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Hola a Todos,
Me gustaría saber ya que soy nuevo en esto, qué tipo de denuncia y qué artículos son los necesarios para proceder a poner una denuncia contra mi empresa y sobre todo de qué va que no lo tengo claro del todo, he leído algo pero no mucho.
Gracias.
Esimado paisano. No entiendo lo que quieres saber.
Para poner una denuncia, ante quien: inspección de trabajo??
Por qué?? incumplimientos del empresario
No obstante, en Inspección de Trabajo siempre hay un inspector de guardia al que te puedes dirigir, previo a la denuncia formal por escrito???
Deberías especificar el tipo de incumplimientos que consideras que hace la empresa para encaminarte hacia un organismo u otro.
piensa bien lo que estas haciendo, para denunciar a tu empresa por incumplimiento de algo, tienes que estar bien documentado y luego te diriges a tu mutua y presentas la denuncia formal.
no entiendo muy bien cual es tu pregunta en concreto. ¿ que es lo que quieres denunciar y por qué? es muy importante saberlo. Recuerda que los hechos concretos y las circunstancias son súmamente importantes para saber cuales son los hechos alegados y por qué vía concreta tendremos que litigar. Por favor, especifica más tu cuestión. Saludos
Hola a todos.
Ya le he puesto unas 15 denuncias a mi empresa. Para que se hagan una idea por no tener no tienen casi nada en riesgos laborales, entre otras cosas.
La denuncia que quiero interponer es “El Analisis sociolaboral de la empresa” que he leído por los foros laborales y que casi nadie o ninguna empresa tiene, y no sé muy bien a qué va relacionada.
Ver este enlace:
Y otra que tampoco tengo claro es el “Plan Global de Prevencion en una empresa”. Qué artículos puedo poner y demás.
Entre algunas denuncias que he puesto:
Por 2% minusválidos
No tener aire acondicionado, nevera, botiquin y otros para la mejora de la salud de los trabajadores.
No pagarnos el IPC
Artículo 64 y no tener el tablón de anuncios
No tener libro de visitas
La planificacion de la actividad preventiva'.Sigo?
No sé equivoquen, lo hago por y para la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de mi empresa.
Saludos.
Entra o regístrate para ver los enlaces Hola, por lo que veo te refieres a una “evaluación de factores psicosociales”.
Primero averigua si tienen una evaluación general de riesgos que es fundamental y preceptiva.
La planificación preventiva se deriva de ésta.
El Plan de prevención es un documento escrito de la empresa donde se refleja la politica en materia de prevención de la empresa, sus compromisos en cumplimiento de la normativa, los procedimientos y la organización preventiva con determinación de responsables y funciones. Es un documento base para propiciar la integración de la prevención en la gestión empresarial
Basta que cojas la LPRL y vayas artículo por articulo comprabando su cumplimiento. Ya te digo, Organización Preventiva
Plan de prevención
Evaluación de riesgos
Planificación preventiva
Evaluaciones especificas (factores psicosociales, etc)
Vigilancia de la Salud
Información y formación en función de los riesgos asociados al trabajo.
etc.
Las demás cuestiones que planteas, tablón de anuncios, local sindical, IPC son, en su caso, incumplimientos laborales (E.T, Lolis, etc)
En cuanto a lo de la nevera…no sé yo.
Saludos.Hola Carlos,
Cuando dices “evaluación de facotres psicosociales” es lo que le tengo que poner en la denuncia o pongo el “Analisis sociolaboral de la empresa”. Por lo demás esta gente no ha presentado nada todavía por las denuncias que he puesto, vamos que o le sigo dando caña para que espabilen o seguirán los trabajadores con el culo al aire.
Sabrías decirme qué articulos de la Ley de prevención de riesgos laborales le puedo meter y de la LISOS a este tipo de denuncia, no lo tengo muy claro.
Las demás cuestiones que planteas, tablón de anuncios, local sindical, IPC son, en su caso, incumplimientos laborales (E.T, Lolis, etc)
En cuanto a lo de la nevera…no sé yo.
(a esto que pusiste te informo que ya he puesto las correspondientes denuncias) y lo de la nevera es que tenemos un office. okGracias.
La verdad que no encajo lo que planteas, igual no me debía meter en esto, pero: de lo que planteas, deduzco, que tu pasas de la empresa: te vas directamente a la Inspección y a denunciar, y entonces te quiero preguntar:
¿La raiz del sindicalismo no es la negociación y el acuerdo?
¿Cuentas con tus compañeros representantes y resto de trabajadores para denunciar o vas por libre?Bueno, como bien indicas con la LISOS en la mano tienes una buena “guía de incumplimientos sancionables” (artículos 12 y 13)
Pero en general y como obligaciones preventivas en la empresa se tiene:
Tener una organización preventiva definida
(servicio de prevención, trabajador designado, asunción personal, etc) Comité de SS, en su caso.– Tener un Plan preventivo (E INTEGRAR LA PREVENCIÓN EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL)
– Evaluar los Riegos (se deberá efectuar una evaluación general (inicial y revisiones periódicas) y se deberán elaborar (si se desprende su necesidad de la evaluación general) evaluaciones especificas de riesgos: factores siocosiales, ergonomía, higiénicas, etc
(De ahí que me refería a que el incumplimiento sería por FALTA de una evaluación por factores sicosociales, si bien no siempre es preceptivo -si bien si recomendable -sería preceptivo si de la evaluación general se propone como medida de control)Planificación preventiva (ésta deriva de las evaluaciones de riesgos) y por supuesto el seguimiento sobre la adopción de la planificación propuesta.
Formación e información de los trabajadores (preceptiva)
Vigilancia de la Salud (preceptiva)
Plan de emergencia (preceptivo, en general)
Todas estas obligaciones (en general) se recogen como tales en lo articulos 16, 18, 20, 23 y 24 (entre otros) de la Ley de prevención de riesgos laborales.
Recuerda que en las denuncias a la inspección (así nos lo hicieron saber a nostros en su día) se debe definir el hecho “punible” y artículo legal infringido. De las actuaciones realizadas se debe informar al denunciante y la misma debe quedar reflejada en el libro de visitas de la inspección..
Saludos.Hombre la negociación está bien para alcanzar una mejora general de las condiciones de trabajo, salariales, establecer objetivos, horarios, métodos de trabajo, etc Pero los derechos no son negociables. Como sabemos la salud en el trabajo es un derecho (consagrado constitucionalmente y con desarrollo legal desde 1995) Desde 1995 tiempo han tenido de cumplir y mejorar. Por lo que los acuerdos en esta materia solo serían admisibles los que supongan una mejora sobre los “minimos” ya establecidos. No es ya momento de hacerse los “despistados” a estas alturas del partido las empresas -todas- deben ya tener establecido el sistema preventivo fijado en LPRL (que repito es de mínimos) No hay ya excusa.Los empresarios, en este pais, (la mayoría por lo menos)son como los burros hay que tratarlos a palos para que se muevan.
Si todos los sindicalistas actuarán con la determinación de Canario (ya que la inspección no parece tampoco que se mueva mucho) el panorama preventivo español estaría más próximo a los modelos europeos.No si puedo estar de acuerdo con Canario, al fin y al cabo he sido sindicalista durante muchos años, y puedo asegurarte que te dejan con el culo al aire no solo los compañeros sino el sindicato. Por ello y porque en su pregunta Canario literalmente decía: “Me gustaría saber ya que soy nuevo en esto, qué tipo de denuncia y qué artículos son los necesarios para proceder a poner una denuncia contra mi empresa y sobre todo de qué va que no lo tengo claro del todo, he leído algo pero no mucho.”
Como puedes comprender lo mio era un consejo para evitar que vaya de kamikaze y se estrelle, y sus restos no los quiera ni el sindicato ni los compañeros…. ahora yo si va así, cojonudo, pero que se vele , que hay mucho cabroncete por el camino, de esos que te animan a tirar para adelante y después te dejan con el culo al aire….No parece que haya que animar mucho a Canario (habida cuenta que, según dice, ha presentado ya 15 denuncias)Coincido contigo en que debería asesorarse bien antes de denunciar, y denunciar con fundamento. No es favorecedor de un buen clima laboral el estado de guerra sin cuartel contra el empresario. Y es verdad que emprender actuaciones individuales de este estilo si no tiene las cosas bien claras puede suponerle situarse en punto de diana. No obstante si es sindicalista está en su papel y cuenta (o debería contar) con garantias legales (no siempre reales). Muchos trabajadores, sindicalistas o no, se inhiben o se abstienen de (no ya exigir) sino siquiera solicitar al empresario lo que en derecho les corresponde por temor de verse perjudicados en su permanencia o en sus expectativas profesionales en el trabajo, y es comprensible. Por esto aquel que pueda denunciar y exigir por tener consolidado su estatus laboral puede y debe denunciar. Pienso que es ésta una función principal de los sindicatos. ¿Está el sindicalismo español a la altura?
Pienso que el sindicalismo español no está a la altura, y lo digo con sinceridad: una gran parte de los puestos están ocupados por liberados a sueldos sin relación laboral con las empresas o bien con funcionarios liberados ajenos totalmente a la relación laboral privada.
Y eso por no entrar en las llamadas negociaciones…
Ahora bien estoy a favor del sindicalismo pero a tu pregunta respondería que hay QUE FIARSE MÁS SINDICALISTAS QUE DE SINDICATOS…. es decir hay sindicalistas, muchos, que merecen la pena y son dignos de admiración;
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