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la empresa de electridad realiza tareas de mantenimiento es determinadas zonas donde se debe acceder con ropa antiestatica debido a equipos sensibles. nunca por riesgo de ignición. En este caso hay tareas que no tienen exposición a electricidad pero en otros casos si pueden estar expuestos a riesgos eléctricos. Por tanto, sería viable en estos casos, calzado antiestatico y situar al t rabajador sobre alfombrillas aislantes? si esta sobre un elemento aislate… no estaría conectado a tierra?
en cuanto a la puntera que comentas…. no estaríasmo conectando a tierra al trabajador…. entonces la protección del calzado desaparece…
la proteccion antiestática no es para proteger frente a un riesgo. Es para la protección de equipos…. por tanto en el caso de realizar trabajos eléctricos, si son incompatibles con el calzado antiestático… lo primero sería la protección de los trabajadores.
me estas diciendo que si por ejemplo en mi comunidad subcontrato los servicios de un conserje a una empresa.. ellos son los que deben acondicionar el lugar de trabajo… es decir mi portal?… no veo claro lo que dices. La comunidad subcontrata un servicio, no gestiona ese inmueble..
Lo que haré será revisar las instalaciones y les daré las indicaciones a la empresa subcontratada para que realice la coordinación de actividades con la comunidad.Muchas gracias a todos por vuestras respuestas. Es complicado defender nuestra postura, el cliente siempre vez las razones de un “arquitecto”, mejores y más sólidas que las nuestras. Si encima esas razones evitan tener que gasta dinero, pues aún les gustan más. Hace poco estuve en una oficina de tres plantas que un arquitecto había puesto una maravillosa escalera de diseño, con una barandilla preciosa pero carente de otro tipo de protección. En este caso fue razonable y termino cubriendo el hueco con cristal.
YA ESTAMOS ATACANDO!!mira la trabajadora soy yo. mi intención no es denunciar puesto que han pasado 6 años. Sólo quería saber si había algun tipo de mecanismo que regule las negligencias de las Mutuas. Porque fue una negligencia en toda regla. En cuanto a los años, como fue accidente de trafico, se realizó un juicio. El medico forense en base a la rm no dio tantos puntos como por una rotura de tendones, porque en esa epoca no sabía la lesión que tenía. Cuando terminó el juicio y miré por mi cuenta la lesión me dio mucha rabia lo que me había ocurrido y no he sabido hasta ayer que podía haber realizado una reclamación ante la Mutua. El objetivo no es conseguir dinero sino denunciar esta practica que me imagino es frecuente y a la vez saber cual es el trámite de esa denucia para porder asesorar yo correctamente.
El problema que surje es que tarde o temprano tendré que operarme del hombro el dolor es continuo. Conozco casos de problemas de movilidad después de la operación. Me imagino que no es lo mismo tener secuelas por accidente de trabajo que el accidente hubiera sido fuera del horario laboral.
Y que vas a hacer cuando tengas que trabajar como técnico y tengas que resolver un problema. También vas a pagar?
gracias por la respuesta. Estoy intentando documentarme todo lo que puedo, tendré que leer de nuevo los apuntes sobre psicometría de la carrera. Estoy leyendo todas las notas técnicas que hay…Si me aconsejáis bibliografia o páginas, me hacéis un favor.
Estoy preocupado por hacer las cosas bien porque este tipo de estudios están muy olvidados en los SPA. Para mi es un reto e intento hacer mi trabajo lo mejor que puedo. Aunque en muchos casos es complicado sacar tiempo.El problema que tengo no es lo que considero que tengo que evaluar sino que los delegados de prevención, a través de su sindicato, nos han pedido la evaluación por el istas.
Gracias por vuestras respuestas. Estoy intenado documentarme todo lo que puedo, teniendo en cuenta el volumen de trabajo que tengo.
Una pregunta por curiosidad.. estos estudios deben estar incluidos en el contrato con el servicio de prevención o bien deben presupuestarse como las mediciones higiénicas.En cuanto a la valoración de los resultados, conozco la importancia de la valoración cuantitativa como cualitativa de los resultados. El problema que tendría sería a cuantos trabajadores debo pasarles el cuestionario. He leido que la selección de una muestra representativa puede haber problemas con el sindicato y deba pasarselo a los 150 trabajadores.. Tenéis experiencia al respecto. Lo ideal sería aplicarlo a todos pero no se de donde voy a sacar el tiempo.
Yo tengo un problema parecido, tengo un trabajador (representante sindical)que se niega a recibir la formación porque según su criterio no es adecuada. Es una formación aprobada en el Comité de Seguridad y Salud.
En otra ocasión otro trabjador, le estaba dando formación individualizada en su puesto de trabajo, cuando se levantó y me dijo que no estaba conforme.
Que podemos hacer en estos casos.
