arayon

Como contestacion al final de tu pregunta, existen otros metodos donde no es imprescindible la realizacion de encuestas, son los metodos que se basan en la observación y valoracion del puesto de trabajo por el técnico y la realización de entrevistas con los trabajadores, entrevistas dirigidas y con un cuestionario prefijado, las entrevistas se deben hacer en un numero suficientemente grande para que sea representativo de la poblacion a evaluar; un método puede ser el Psicomat de Mafre. Implica un mayor trabajo del técnico, mucho tiempo, pero así el técnico no es un mero compilador de encuestas.

A parte de los anteriomente explicados, en el art 22 de la Ley 31/1995 PRL “Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad”
Y una Ley es de rango superior a un Real Decreto.
Un saludo.

Perdonar, adjunto el enlace donde está el protocolo.
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Repito el saludo

Buena pregunta, posiblemente se necesario determinar con la mayor aproximacion posible, el momento de contagio. Por ejemplo: en caso de contaminacion con sangre (VIH, Httis, etc) el momento del pinchazo, en el caso de la Gripe seria mas indefinido, salvo el mal uso de los EPIs.
Es muy interesante la hipotesis.
Hoy me ha llegado el “Protocolo para la prevención y tratamiento de la infeccion por el virus de la gripe A (H1N1)en la mujer embarazada con especial atención al medio laboral y sanitario” muy interesante. en el viene expecificado un parrafo que puede ser aclarador
“La legislación española establece la protección del embarazo y el período de lactancia frente a
una lista no exhaustiva de factores de riesgo de origen laboral, entre los que se incluye la
exposición a agentes biológicos, incluyendo los Orthomyxoviridae, virus de la influenza A, B y C.”
por tanto incluye la gripe estacional.
Si quieres te lo puedo pasar por email.
Un saludo.

Opino como los demas foreros, creoque es mejor que realices la muestra de todos los centros, pues cada uno de ellos seguro que tiene caraceristicas diferentes, tanto desde el punto de vista arquitectonico (lo que daría una diferencia en la proxemia ambiental), como en la idiosincrasia de la población (imaginate la difencia que puede existir entre Galicia y Andalucia), así como la lejania del control de la Direccion Central.
Un saludo.

Como te han indicado ya dos expertos, las evaluaciones a distancia o de “copio y pego” no son buenas experiencias.
Un programador no solo es un puesto de PVD, implica una carga mental importante, y por tanto merece la pena realizar una evaluacion mas a fondo. Ejemplo: una teleoperadora, tambien se podria resumir en un protocolo de PVD, y espero que pienses que no es así.
Un saludo

De acuerdo, e deberá considerar como enfermedad comun, salvo en personal que se pueda considerar que está en un puesto con riesgo, por ejemplo sanitarios. Se debera valorar como riesgo biológico.
Un saludo.