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Buenos días
Yo desde el punto de vista preventivo que no legal, lo que hago es registrar todas las asistencias que se han producido, sean accidentes, incidentes o asistencias médicas efectuadas por los equipos de primeros auxilios, normalmente son malestares.
Luego me sirve para analizar con los datos de asistencias médicas, por ejemplo si un trabajador ha tenido muchas crisis de ansiedad y pudiera tener problemas de carácter psicosocial en la empresa.
También me sirve para controlar el grado de notificación de incidentes en la empresa, el número de incidentes debe ser siempre mayor que el de accidentes que necesitan pasar por la mutua. Si veo que disminuye se puede lanzar una campaña de notificación de incidentes.
Los incidentes los investigo si veo que puede ser causa de accidente futuro.
Pero repito que no es requerimiento legal.
Saludos
Buenos días
Según la visión de inspección de trabajo del invassat en la guia 17/4. CAE, CUESTIONES DE INTERÉS I
(Coordinación de actividades empresariales en el marco de la PRL) dicen:“Por este motivo entendemos que, si bien como norma general la preceptiva presencia de los recursos
preventivos debe corresponder al contratista, al menos para casos particulares caracterizados por una
gran especialización o complejidad técnica de las actividades realizadas por los subcontratistas, la
normativa aplicable debería reflejar la posibilidad de que dicha presencia se compartiera entre ambos
(contratista y subcontratista), de forma complementaria y cooperativa.”Creo que se tendría que reflejar en la normativa si es la visión generalizada desde inspección que se refleja en la NTP al hablar de trabajos confinados, o especificar que es una recomendación con base no legal (como dice el criterio que has apuntado), para no marear tanto al personal.
Pero es una opinión personal,
P.D: (me he repetido con la guia que ya puse en otro post, pero es que me impacto el criterio 😕 )Saludos
Buenas
Os paso el link a una guia publicada por el instituto valenciano de seguridad y salud donde plantean el problema de que un recurso preventivo debe según el art. 32 bis de la LPRL establece, en su apartado 4:
-Reunir los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios en las actividades o procesos en
los que se requiera dicha presencia.
− Contar con la formación preventiva correspondiente, como mínimo, a las funciones de nivel básicoy en negrita dice: nivel básico adquiere un carácter casi secundario, siendo mucho más prioritario reunir los conocimientos, cualificación y experiencia necesarios en tales actividades o procesos
En muchos casos en la construcción un recurso preventivo de la contratista no puede reunir los conocimientos ni experencia de las tareas que se subcontratan. Cumpliendo solamente el apartado de la formación de nivel básico.
A partir de la pag 22, aunque todo el documento es interesante
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