riesgo psicologico.

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Notapor Mgarcan » 27 Jul 2011, 08:53

Buenos días,

Tenemos un problema con un trabajador que tiene problemas personales y está acudiendo a un psicologo. De vez en cuando le dan unos ataques de ira verbales, que están empezando afectar a sus compañeros. ¿que podemos hacer con este trabajador? Hace un par de años se hizo una evaluación psicosocial y salio todo bien.

Gracias.
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RE: riesgo psicologico.

Notapor Oskar76 » 27 Jul 2011, 09:09

Buenos días
Si tiene problemas PERSONALES, poco podéis hacer desde el punto de vista de PRL... otra cosa es que dichos problemas sean PROFESIONALES...
Dejando esto aparte, es evidente que tendría que tomar "cartas en el asunto" el Dpto. de RRHH, de cara a hablar con él e intentar hacerle entender que está afectando al ambiente laboral de los compañeros...
Saludos
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RE: riesgo psicologico.

Notapor miguelom » 27 Jul 2011, 12:15

En mi opinión es necesario que los profesionales de la psicología - psiquiatría. vigilancia de la salud.. analicen las dificultades de esta persona y los problemas que puede ocasionar a sus compañeros, al clima de trabajo y tal vez, lo deben decidir ellos sea necesario darle la baja por enfermedad psicológica. Para mi el caso es igual que si un trabajador tiene una enfermedad infectocontagiosa por sus problemas personales, afectan al resto de trabajadores o puede afectarlos? será necesario la baja. El problema como siempre que lo decida otro.
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RE: riesgo psicologico.

Notapor Javier Peña Mateos » 27 Jul 2011, 12:42

Estimado compañero:
Un ataque de ira verbal - excepto sd Gilles de la Tourette - se trata disciplinariamente. Si además tenemos claro que el puesto de trabajo ni tiene que ver, más a mi favor para que prevención de riesgos laborales no intervenga.
Un saludo

Javier
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RE: riesgo psicologico.

Notapor muer-d » 27 Jul 2011, 12:53

cuantos cambios han habido en la organizacion puesto de trabajo, ritmo, carga, manodos, objetivos, funciones, procedimientos desde la ultima evaluacion de riesgos.
sino han habido la anterior en valida pero sin los han habido ya estas reevaluando ese puesto para dirimir si existen factores de riesgo o no.
respecto a que podemos hacer con ese trabajador es lo que te dicen regimen disciplinario, supongo que tendras testigos, levantastes acta de infraccion etc...
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RE: riesgo psicologico.

Notapor muer-d » 27 Jul 2011, 12:55

por cierto que metodo usasteis para la evaluacion de riesgos psicosocial que no salio con riesgos??
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RE: riesgo psicologico.

Notapor Mgarcan » 27 Jul 2011, 12:59

Se utilizo el cuestionario confeccionado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo.
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RE: RE: riesgo psicologico.

Notapor muer-d » 27 Jul 2011, 17:45

y ningun cambio ?? ninguna medida, salió perfecto?
en esto el resultado no es binario riego si o no
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RE: RE: riesgo psicologico.

Notapor PedroV » 27 Jul 2011, 19:42

Totalmente de acuerdo con Miguelom. Y además es un ejemplo perfecto de actuación multidisciplinar en prevención. (Ya sabeis, cada loco con su tema).
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RE: riesgo psicologico.

Notapor Scraft » 28 Jul 2011, 07:48

Las cosas generalmente son mucho más profundas. si nos atenemos estrictamente a la norma, pues no se investiga más y se pasa via disciplinaria. Pero yo no podría hacer eso. Lo que yo haría en este caso, escuchar a los compañeros. A veces hay personas crueles que aprovechándose de que fulanito ya tiene la fama, lo tratan con desprecio,lo ningunean de manera que el otro reacciona en defensa "con ataques verbales de ira". Por otro lado, a veces las relaciones en el equipo de trabajo ya estan muy viciadas, y conviene mover a la gente (si es que la organización da para ello). Y por supuesto, Vigilancia de la salut debería implicarse, llevando un seguimiento del tratamiento, debe tener un informe del equipo médico que trata a esta persona, y saber si hace falta tener en cuenta alguna recomendación concreta de cara a la organización del trabajo. En mi caso, además de prevencionista, soy psicóloga y coach, y por ello, no me quedaría tal cual. NO podría resistirme a preguntar a la persona qué fue lo que le provocó reaccionar así? que cree que le ayudaría a estar mejor en el trabajo? etc, etc.
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