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Hola @aerith,
Yo también pensaba que se podía contactar entre usuarios. Te dejo mi correo para que puedas contactarme
Saludos
Hola,
yo te puedo contar mi experiencia en un SPA. Sí es cierto que se lleva una cartera de en torno a 200 empresas. Yo en mi puesto hago de todo: documentación, formaciones de todo tipo, coordino obra, hago CAE, mediciones… ¿Llegas a todo?, evidentemente no, intentas priorizar, pero no vas a llegar a todo. ¿Vas a aprender? A la fuerza ahorcan no? Y también es verdad que te van a pedir “objetivos comerciales”, en mi caso no es algo con lo que nos presionen ni mucho menos, además, de aquello que tú vendas, te llevas una comisión, que nunca viene mal.
Pero lo que sí te diría es que busques un sitio en donde los compañeros te apoyen, yo tengo la suerte de hacer equipo con el resto de técnicos que hay en mi delegación, y donde yo no llego, tengo ayuda. Y mira lo que te dicen de las tablas salariales, porque no sé cómo está ahora el convenio, pero creo que está por encima de 22000.
Suerte!!
Hola Rulo_73,
Muchas gracias por tu respuesta.
Los 22.000 me los ofrecen en el SPP. Según tengo entendido en los SPP te guías por convenio propio de tu empresa así que siendo junior como soy no sé si tienen algún tipo de restricción para pagarme lo que ellos quieran, la verdad.
Hola a todos.
Me han ofrecido trabajo en otro SPA, está vez algo mejor pagado y horario de 7:30 a 15:15, seguro que ya sabéis qué empresa es. 😀
¿Algún compañero que haya trabajado con ellos y me de su opinión?
Me sigo planteando seriamente lo del SPP porque aunque sí que es verdad que el horario sería matador + los desplazamientos por toda España, es muy posible que la cosa mejore a futuro, y la empresa tiene bastante proyección.
La cosa está fastidiada, soy consciente. Probablemente no llegue a todo en el SPA y con el SPP llegar a las 19:00 a casa todos los días en el mejor de los casos.🫣
Hola otra vez.
Si vas a realizar CSS, tendrás que colegiarte y visar las actas de aprobación. Acuerda con el SPA que todo eso te lo pague (el acuerdo, por escrito).
Respecto a empezar, todos empezamos alguna vez… se aprende a base de tropezar, observar y seguir estudiando…. y por supuesto…preguntando. Que no te de verguenza preguntar algo al responsable de la empresa u obra que visitas, no tienes porque conocer el 100% de las máquinas que ves, ni las actividades que se realizan, eso te lo dan los años.
A seguir…
Un apunte. Eso de que un coordinador de SyS en obra se dedica a asesorar es falso.
Cuando actúas como tal, dejas de actuar como un SPA y pasas a ser tú, con nombre y apellidos, sin ningún soporte externo. Son tus responsabilidades, y son bastante más que asesorar y apoyar.
Estoy de acuerdo contigo que ser coordinador requiere experiencia previa porque la obra es un ambiente hostil para el novato; máxime si te dedicas a la prevención.
Hola de nuevo
Muchas gracias a De Locos por la respuesta, importante tener en cuenta que asumes más riesgo como coordinador de SyS.
Una duda que me surge y que creo que tiene varios matices es la siguiente: ¿consideráis que se tiene más responsabilidad en un SPA o en un SPP?
Una cosa también relevante es el tema de los horarios. Normalmente los SPA tienen mejores horarios, jornadas intensivas o mixtas, etc, pero, gente que trabajáis en un SPA ¿normalmente os lleváis trabajo a casa? Porque la sobrecarga de trabajo es espectacular. Al final de qué sirve que en el contrato ponga ese horario si no llegas a todo. 😯
A ver. Son 2 cosas distintas.
Si quieres ponerte a trabajar con un horario más cómodo y con menos responsabilidad, vete al SPA.
Si quieres trabajar más, tener más responsabilidad (aún con el mismo sueldo), pero aprender mucho más, tener más facilidad para ver los beneficios directos de tu trabajo en las condiciones de los trabajadores de la empresa, y (esto es importante) posicionarte mucho mejor en el mercado a pocos años vista, entonces no lo dudes y vete al SPP.
Cualquier SPA preferirá un TPRL con experiencia de empresa, que le dará más valor añadido; y ese cambio lo puedes hacer siempre (últimamente los SPA sufren de lo lindo para conseguir TPRL con un mínimo nivel); mientras que pasar de SPA a SPP no siempre será posible y no tendrás ninguna ventaja competitiva.
Es cuestión de prioridades personales, de cuál es tu situación personal (familia, apego geográfico, aficiones, …). Yo no conozco a ningún TPRL de SPA que diga que está encantado con su trabajo. Por contra, conozco a TPRL de SPP puteados y a otros encantados con su trabajo.
De nuevo, muchas gracias, de Locos,
<span style=”text-align: right;”>Empezar en un muy buen SPA con buen horario y beneficios sociales recién salido del máster también me parece un lujo, pero claro no sabía que era tan difícil pasar de un SPA a un SPP.</span>
<span style=”text-align: right;”>Ahora mismo valoro si quedarme en el SPA en el que estoy actualmente ( en el cual aún no he realizado trabajo de campo “real” dado que estoy en un centro de trabajo jornada completa ) o irme a un SPP de un sector en crecimiento en el cual me han hecho una oferta y cobraría algo más, eso sí con jornada partida</span><span style=”text-align: right;”>. </span>
<span style=”text-align: right;”>También lo que me da mucho respeto es el tema de la responsabilidad, en el SPP asumes tú las responsabilidades y además, en caso de que haya una inspección de trabajo o una auditoría también te responsabilizas. Mientras que en un SPA tienen contratado un seguro de responsabilidad civil que te “cubre las espaldas”. Sí que es cierto que, según comentan, la carga de trabajo en un SPA es muchísima y hay muchos técnicos con burnout, pero no creo que en el SPP la cosa esté mucho mejor. Viendo también opiniones de la gente del foro hay variedad de opiniones en cuanto a ambas opciones.</span>
El “burn out” de los TPRL en los SPA no tiene solo que ver con la carga de trabajo, sino con que esa carga de trabajo te realize como profesional. En una empresa puedes estar hasta las cejas, pero el resultado de tu labor tiene aplicación directa y visible para tí; mientras que en un SPA el esfuerzo del técnico muchas veces no se ve más que un número determinado de informes. No siempre es fácil motivarte a hacer un buen trabajo sabiendo que no se va a mirar o que no va a tener trascendencia real (depende de las empresas que te hayan tocado y de tu habilidad profesional).
Respecto de la responsabilidad, ten en cuenta que aunque se dice que ha habido y hay muchos TPRL imputados, pocos o ninguno (que no se lo merezca) resultan condenados; porque el asesoramiento y apoyo de un Servicio de prevención no implica toma de decisiones o ejecución de medidas (salvo en el caso de ejercer como recurso preventivo, y de forma relativa si leemos el criterio técnico de la ITSS al respecto).
En un SPP es probable que tengas más responsabilidad porque es complicado quedarse en el mero asesoramiento y apoyo; pero es mucho más defendible que la posición de una mando o jefe de departamento.
Todo lo que te comento es una mera opinión personal, absolutamente criticable. Tan solo fruto de mi experiencia y saber limitado. Un saludo.
Gracias otra vez a De locos por sus palabras,
Lo cierto es que quizá se tienda a idealizar mucho a los compañeros del otro lado de la moneda, pero ambos puestos tienen sus pros y contras, sin duda. Como también han dicho por el foro, lo importante es meter cabeza en uno o en otro y luego, con suerte, ir cambiando si no te convence lo que ves.
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