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Tal como se te ha dicho anteriormente, seguir las indicaciones del fabricante. Pero como quieres algo más de concreción, te puedo decir que el último arnés que “abrí” esta semana (marca Morán) indica que la vida util de arnés es de CINCO años desde la primera utilización (no desde la fecha de fabricación, sino utilización) luego te dice que si es un uso esporádico unos 3-4 años, un uso moderado 1-2 años y un uso frecuente 3-6 meses. Obviamente es una referencia, ya que si se observa alguna deficiente antes o después de su uso, en la revisión que manda hacerle al arnés, el mismo se retirará.
Podrías hacerte otra pregunta. ¿Qué quieres señalizar con la cinta? ¿riesgo/peligro o prohibición? prohibición=roja y blanca; riesgo/peligro=negra amarilla
Date cuenta que cuando el Empresario te “manda” dar una declaración falsa, es porque sabe que el negligente y por ende culpable, es él. Generalmente, y con matices y excepciones, de todo lo que pasa en la empresa, el “culpable” (para lo bueno y para lo malo) es el empresario y su cadena de mandos. A estas alturas todo se complica. Yo iría a las secciones comarcales/regionales de los sindicatos y pediría asesoramiento con los abogados que tienen (por esto y otras cosas es muy importante estar sindicado). También te queda la opción de pedir consulta con los inspectores de trabajo (es gratuito) de tu comunidad autónoma y que Ellos te digan qué hacer. Como ves, lo único que te propongo es que te asesores con alguien experto en las realciones laborales. Saludos y mucha suerte.
La Dirección General de Trabajo del Principado de Asturias ya ha notificado a las entidades autorizadas para impartir/dar estas titulaciones, que a partir del 1 de enero de 2010 quedan revocadas dichas autorizaciones, puesto que pasará a formar parte del currículo universitario. La titulación pasará a ser un curso de postgrado de dos años de duración.
La Dirección General de Trabajo del Principado de Asturias ya ha notificado a las entidades autorizadas para impartir/dar estas titulaciones, que a partir del 1 de enero de 2010 quedan revocadas dichas autorizaciones, puesto que pasará a formar parte del currículo universitario. La titulación pasará a ser un curso de postgrado de dos años de duración.
Hoy por hoy, los andamios no tienen marcado CE. Sí suelen venir marcados con la norma UNE con la que los construyeron (a Inspección les vale eso, mientras no haya marcado). Las instrucciones del fabricante suelen sustituir al plan de montaje (con sus cálculos y todo eso)en aquellos montajes/casos que así recoge el RD 2177. Lo que sí deberías es pedir que un técnico o persona competente lo revise y lo declare apto para el trabajo (tal como pone el citado RD).
Un saludoComplementando la respuesta anterior, las asociaciones de transporte por carretera suelen impartir esa formación.En Asturias ASETRA lo hace. Si te quisieras examinar en Asturias, este año ya no podrías, puesto que el examen es el día 31 de este mes y las fechas de inscripción hace bastante tiempo que están cerradas. Lo dicho anteriormente, las asociaciones de transporte suelen impartirlo y también alguna autoescuela. Y lo mejor, gratuitos.
La aseveración de CAF de que ningún SPA imparte esa formación me parece excesiva. Digo esto porque en el SPA en el que trabajo sí se imparte esa formación específica a las empresas que llevamos y que trabajan sobre andamios, torres móviles, etc. (aunque lo monte otra empresa o porque lo monten ellos mismos). Lo digo porque yo soy el técnico que imparte esa formación. Los cursos se componen de una serie de horas teóricas y otras prácticas (dependiendo del número de personas asistentes) y al final lo que se expide es un certificado de la formación impartida (a aquellos que demuestren la capacitación).
Unicamente formación teórica y práctica, suficiente y adecuada. Información de los riesgos y medidas a aplicar y aptitudes psico-físicas de los trabajadores que lo vayan a manejar.
Para ese tiempo de trabajo me imagino que el contrato sea de muy poco importe, por lo que cualquier solución va a ser cara de implantar. La mejor opción para ese tipo de tareas es la plataforma elevadora móvil de personas tipo tijera de interior, ya que te permite una agilidad que no te va a dar otra solución. La torre móvil de andamio también tiene un coste importante y lleva un tiempo montarla, aparte que para una altura de seis metros el lado de la base más pequeño debe tener 2 metros con lo que para moverla por un centro comercial es bastante engorroso y habrá sitios donde no quepa. Sobre quién pone los medios, depende del contrato firmado, si lo pone la empresa principal suele cobrar un alquiler o descontarlo del importe total del contrato, si lo pone la empresa contratada lo suele incrementar en el contrato. Y si no hay un margen interesante, lo mejor es no coger ese contrato, aunque a veces interesa hasta “perder” dinero con tal de darse a conocer en el mercado. Todo esto son cosas muy particulares y habría mucho de lo que hablar.
Como ya te han contestado a la pregunta principal, yo te contesto a la segunda. La figura del trabajador designado en el caso de tú empresa (380 trabajadores) se suele utilizar como una especie de enlace entre la empresa y el servicio de prevención ajeno. Lo que hace es tutelar, comprobar, solicitar servicios, etc., al SPA. Date cuenta que el trabajador designado es un trabajador que teniendo otras funciones en la empresa, aparte, también gestiona la prevención. Una empresa con tantos trabajadores (entiendo que es de servicios y no está en el anexo 1) requiere bastante dedicación, por lo que un trabajador designado estaría prácticamente todo el día dedicado a la gestión y eso no es lo que pretende un empresario cuando tiene esa figura. La ventaja de un SPA, es evidente, tiene que tener los medios, tanto humanos como técnicos necesarios para poder realizar cualquier trabajo que se le pida o sea necesario. El trabajador designado no suele tener ningún medio material (ya me dirás para que quiere tener la cantidad de equipos que se necesitan para realizar evaluaciones específicas si sólo los va a utilizar una vez y son carísimos. Aparte, el SPA no tiene bajas por enfermedad, ni vacaciones, ni permisos, etc. Podríamos estar un buen tiempo comentando cosas, pero como esbozo creo que es suficiente.
Sí se puede tener sólo delegado de prevención. Siempre es mejor algo que nada. En lo referente al Gerente, es igual que no quiera oir hablar de sindicatos o delegados de personal, ya que él no pinta nada en estas decisiones. La representación de los trabajadores es un derecho de los mismos y si a ellos les da la gana, lo tienen. El Gerente no puede bajo ningún concepto negarse o poner trabas.
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