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Pues a mi me parece que tanto el Ingeniero como su Colegio, lo tienen bastante claro, y o una de dos por muchos puntos que se tengan en el foro como experto, decir que no entender como un Ingeniero Tecnico puede tener experiencia como coordinador de seguridad “, una de dos , o se es un desconocedor absoluto de la realidad de la construcción en este pais o hay poco trabajo y muchas ganas de tocar las pelotas
me gusta cuando bala la ovejita : baaaaaaaaa, tralarararara, y cuando le contesta el corderito,beeeeeeeee…….
sentencia del 14 de julio de 2009, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Baleares, conoció del supuesto en que una empresa de la construcción subcontrató con otra la realización de los trabajos de construcción de la planta y los pisos de una obra.
Uno de los trabajadores de la empresa subcontratada sufrió un accidente de trabajo al caérsele encima parte del encofrado del piso en que se hallaba. Ese trabajador era de nacionalidad marroquí, carecía de permiso de trabajo y residencia en España y no estaba dado de alta en la Seguridad Social.
Uno de los motivos de oposición de la empresa principal consistió en que ese trabajador antes de comenzar a trabajar en la obra exhibió, a fin de identificarse, una tarjeta sanitaria a nombre de Hugo, tanto es así que si bien la gestoría de la empresa subcontratada había tramitado extemporáneamente su alta en Seguridad Social y contrato de trabajo, los datos que ahí figuraban eran los de esa tarjeta sanitaria. Es más, la Guardia Civil al levantar su atestado indicó que el resto de trabajadores de la obra conocían a ese trabajador por el nombre de Hugo.
La Sala de lo Social desestima tales argumentaciones ya no solo al no haber quedado expresamente probadas, sino porque además una tarjeta sanitaria no sirve por sí sola para identificar a nadie; la presencia del trabajador en la obra desde hacia varios no pudo pasar inadvertida a la empresa contratista; el día del accidente no había en la obra empleado alguno de la empresa principal y sin que se haya acreditado que los días previos hubiera mayor vigilancia. La sentencia observa que si la contratista desconocía en efecto la identidad del trabajador durante todo el periodo de tiempo que éste llevaba trabajando “debe atribuirse a la negligencia consciente y propia de quien no pregunta demasiado porque los precios que satisfacen a los subcontratados aconsejan mirar hacia otro lado”
Enseñale el teeeeeeceeeeeeeeeeeeeeeeee!!!! riau, riau
hay le has dao si señor, como que que tiene que ver que este dado de alto en la seguridad social???, aqui lo que faltan son datos….., pero imaginate…., que es tu empresa donde entre el ganao , el dueño de las ovejas, creo que son 400, ya ha cobrao la PAC, por lo tanto esta con su 4×4 dando vueltas por la capi, el pastorcillo es un chavalico, que no es por nada, pero no suele ser del terreno, del terreno iberico me refiero, pues en estos sectores , muchas veces no se tienen la buena costumbre de ir a la seg.social a preguntar que se debe, si al pastorcillo, ya no te digo que se lo come un lobo, para seguir con los monologos, pero pongamos que mete la mano donde no debe, se queda frito y un robasetas que lo ve da aviso a la guardia civil, entonces ya te veo a ti y al del 4×4 , delante del de la maza, pero tranqui, siempre puedes ponerte una boina a rosca y decir : pero las ovejas necesitan el teeeee ceeeeee!!! seguro que te valeeeee
No yo creo que la medida preventiva a adoptar, seria , asegurarse de que ese trabajador ( si eres conocedor de las zonas rurales sabras que no tiene que ser autonomo), esta dado de alta en la seguridad social, ya se que por madrid solo pasan una vez al año, pero vamos , te puedo asegurar que accidentes en ganaderia hay, y al que le toca la bolita
A ver el tema se las trae, y cualquiera se resiste hacer el chistecito, pero imaginemos que es nuestra empresa, y de repente resulta que el buen hombre que pastaba con las ovejas, es un inmigrante, sin alta en ss, bla, bla,bla…..y pasa esto…
No quiero ser corta rollos pero…
Entra o regístrate para ver los enlaces Vamos que lo que le aconsejas, es que ponga 4 vaguedades, y pelillos a la mar….pero esto que es?…
” De cara a descartar o confirmar la consideracion legal …”, el trabajo del tecnico no es ni confirmar ni descartar, sino investigar el parte de accidente de trabajo, sera en su caso el juez o jueza quien confirme o descarte…..“Abogados sin escrupulos que asesoran a clientes de este tipo…” y no tienes nada en contra del trabajador,jojojo que bueno, no sufras que seguro que la empresa encuentra en el mercado algun abogado con escrupulos, que acabara con el lado oscuro,… y destapara toda la farsa que se ha montado el trabajador, tu de momento no vas mal encaminado, porque ya lo calificas de “incidente2, porque en este pais la gente no se mata al ir al trabajo , no, eso es en el de al lado…
Y ya lo del recargo de prestaciones y los problemas del Servicio de Prevencion por el posible informe ,ya para sacar la charanga y dar una vuelta por el pueblo…
El problema de todo este tipo de teorias, es que la venden tipos que acuden a masters o seminarios, vestidos de corbata y pinganillo en la oreja y tablet, y tu dices oooooo, cuanto sabe…y a la hora de la verdad, para mi no es ciencia ficcion es un “cuento chino” de toda la vida, porque son tecnicas que se usan para todo lo contrario que se crean, osea para exprimir todo lo que se pueda y mas al trabajdor. Antes era con la calidad ahora con la confortabilidad, pero el del pinganillo , ¿que sabe de la recogida de residuos selectivos en los monegros a las 3 de la tarde en verano…????
no lo tomes como un reproches, pero ojito con ir amanezando con despidos procedentes,porque mas de uno se ha metido en un buen embolao, primero de todo por que lo de procedente o improcedente no lo decides tu, ni la empresa lo decide un juez, tolerancia 0 con las acciones imprudentes, pero cada uno en su papel, y el de ir amenazando con el despido de la gente no es nuestro papel, ademas se puede volver en tu contra, creo que la respuesta de oskar 76 da en el clavo de como hay que actuar.
la verdad es que no entiendo nada , no se que papel juegas tu en la sanción? inspector no eres, por lo tanto borramos responsabilidad administrativa, juez creo que tampoco borramos civil y penal, si por otra parte hablas de encargado, no sera una sanción interna, por que no pertenece a tu empresa, será de otra empresa,y tu quieres aplicar alguna sancion a la empresa, no al trabajador, que eres coordinador? recurso preventivo?
Como decia el gran mentalista, blake , toda esta en su imaginacion y no le den mas vueltas, creo que se puede pagar esa mierda de sueldo, porque es correlativa a la categoria de la profesion.
Vamos a ver, no se cuantos toreros vocacionales hay en esta profesion, que de pequeñines ya querian ser tecnicos de prevencion, pero yo lo que veo es un puñao de abogados, quimicos, ,diplomados en relaciones laborales, ingenieros industriales, entre los que me encuentro, que son tecnicos superiores en prevencion de riesgos labolares una profesion que se ofrecia por ccc, junto al curso de guitarra,para buscar una puñetera salida laboral, por lo tanto menos ego señores licenciados, que hace dias que han tocado la corneta de retirada, que cada una campe con lo que pueda, y los toreros en las ventas…y lo proximo que sera? una evalucion o un plan de corta de pega, nooooo, no creo que lleguemos a esos extremos…(modo ironia activado, por si acaso)solo te ha faltado un “me entiendeeees”, belenestebanismo en estado puro, es lo que tenemos en la sociedad española, y la prevención no iba a ser menos,vengan chaval animo y cuando te den el diploma por el post mas visto avisas…..
