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Buenos días,
Como bien indica Diego Cortés, la elección de TRABAJADOR DESIGNADO no es una opción porque ya que para ello debería ser trabajador de las mil empresas.
Las opciones son dos: bien cada empresa concierta la totalidad de los trabajos con un SPA, aquí, como se indicaba anteriormente, la Asociación únicamente actuaría en plan “central de compras”,
bien se constituye un Servicio de Prevención Mancomunado entre empresas del mismo sector aunque no compartan centros de trabajo, aspecto recogido en el RD 337/2010. En este segundo caso la Asociación no tendría ningún papel.Un saludo
Buenos días,
estoy parcialmente de acuerdo con vuestros comentarios, pero permitidme dudar que la opción que proponeis sea la más económica.
Sin entrar en ámbitos territoriales y otras particularidades y remitiendonos únicamente a los datos que nos aporta Nachito39, en mi opinion la mejor y más económica opción sería un contar con un SISTEMA MIXTO por un lado con un SP MANCOMUNADO que incluya a las empresas legalmente obligadas (exceptuemos los autonomos sin trabajadores a su cargo) para las tres disciplinas técnicas y concertar la VS con un SPA.
El sisterma de gestión adoptado deberá ser auditado por una entidad externa cada 4 años y los costes totales, insisto, con la información que conocemos, serían menores que concertar la totalidad de los trabajos con un SPA.
Un saludo
Lo siento pero no puedo estar de acuerdo.
Te contradices: por un lado resulta que “5 años haciendo evaluaciones y mediciones no sustituyen toda una formación académica y un perfil”, y por otro lado cursar “la asignatura de legislación que contienen todas las carreras” faculta perfectamente para interpretar la Ley. Es decir, según se desprende de tu respuesta 5 años de actividad no facultan a un técnico y pero sí lo hacen 4 meses de estudio.
Aparte, es verdad que en la prevención hay muchos papeles, pero no creo que estos carezcan de sentido. El sistema de prevención de riesgos laborales de una organización está conformado por un conjunto de documentos: manual general de prevención; procedimientos del sistema de gestión; instrucciones de trabajo y normas de PRL; y por último los registros, y nos guste o no todo ello deberá recogerse por escrito y en papel.Conforme a la Orden TIN/2504, de 20 de septiembre, por la que se desarrolla el RD 39/1997 Reglamento Servicios Prevención, en el anexo II se especifican los nuevos recursos materiales que deben de disponer los SPAs en su ámbito territorial de actuación. Cabe destacar como novedades el medidor-analizador de vibraciones, calibrador de vibraciones, dinamómetro de tracción-comprensión, equipo grabador de imágenes, metro y goniómetro.
