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Y de todas formas, la temperatura de confort para trabajos ligeros no debería sobrepasar los 20,5-22 grados, suponiendo que te encuentres en un aula bién aislada y sin corrientes de aire.
Vamos a ver, una de las condiciones decisorias de si es un accidente en itinere o no es la no realización de pausas durante el trayecto “el que ocurre durante el camino habitual de ida o regreso del domicilio al lugar de trabajo y viceversa, sin realizar detenciones). Por tanto, si para en el gimnasio, lo que ocurra bajo mi punto de vista no va a ser un accidente in itinere.
Respecto al tiempo, yo tampoco se de donde sacais lo de una o dos horas. Yo puedo tardar mas de dos horas en llegar a mi trabajo y sufrir un accidente siempre y cuando lo siga realizando por el camino habitual ¿no va a ser in itinere?. Hay jurisprudencia al respecto.
Saludos.Pues efectivamente, si el trabajador es “no apto” no os queda mas remedio que ofrecerle un puesto que se adecue a su situación actual, ya que de lo contrario estariamos faltando al deber de protección de la salud que tiene el empresario con los trabajadores.
¿Que pasa si no hay ningún puesto compatible con su estado actual? Pues creo que, invitablemente la rescisión del contrato, previa declaración de incapacidad permanente (parcial, total para el trabajo habitual o absoluta para cualquier tipo de trabajo). Prima la salud del trabajador sobre el mantenimiento del puesto de trabajo.
Yo diría aún mas. Cuando se aprueba un convenio colectivo (empresarial, sectorial, provincial…) y se establecen cláusulas que afectan a una empresa/s que mejoran lo estipulado en la ley, se considera a toda luz norma laboral en ese convenio en concreto, ya que como alguien señalo anteriormente, la ley fija mínimos que pueden ser perfectamente mejorables mediante negociación colectiva.
Salu2.En mi caso tuve que realizar un curso de metodología didáctica (150 horas) y los imparto a través de una empresa formativa homologada para ello, que es la que certifica dicha formación.
Las empresas no están “acreditadas” para certificar la formación, a no ser que dispongan de medios humanos y materiales y tengan la correspondiente autorización del organo correspondiente en cada zona.
Dicho de otra forma, como norma general un TSPRL puede estar capacitado para impartir la formación, pero no para certificarla.
Por la cuenta que le tiene, debería exigirle que aporte la documentación de las mismas como condición “sine quanon” para realizar la subcontratación.
En el sector al que pertenezco (metal), no se subcontrata a nadie si previamente no aportan justificaciones de formación/información de trabajadores, TCs, etc. Piensa que el empresario principal es responsable subsidiario en caso de incumplimiento de la empresa subcontratada.
No, si a mi no me preocupa. Pero es algo que está en el aire desde hace tiempo y parece que todavía no hay nada claro en ese aspecto.
Como dice Fermín, “a mi plin”.
Salu2 y buén finde.Pues a ti te tocaría en una caja de cereales, pero yo me lo he currado presencialmente durante algo mas de un año, tres dias a la semana, 5 horas diarias de clase.
Que te aproveche.
Oskar, pero… ¿no va a haber la posibilidad de convalidar nuestros estudios con las nuevas titulaciones?
Gracias.OK Ejp, efectivamente debe ser así. Lo que pasa es que lo explican fatal. Mira yo acabo de realizar el año pasado la especialidad de Higiene y, efectivamente tuve que realizar un trabajo final, un ejercicio sobre una planta quimica de producción de cloro. Me imagino que entonces será eso lo que equivalen a las 150 horas, aunque yo no he invertido ni la quinta parte en realizarlo.
Gracias.Pues entonces que alguien me explique esto, quitado de una entidad formativa que ofrece especialidades sueltas a Técnicos:
“El alumno contará con 6 meses para la realización del curso durante los cuales ha de realizar las 100 horas de especialidad en Seguridad en el Trabajo, adaptando las horas diarias a su disponibilidad. Se le dará un programa guía que le sirva de orientación para seguir el curso adecuadamente. Cada módulo contará con pruebas de auto-evaluación y supuestos con casos prácticos, se realizará también un trabajo de final de curso, todo ello equivalente a 100 horas de formación
Una vez superado el curso, el alumno obtiene, según marca la ley, la Certificación que le acreditará para ejercer las funciones de TÉCNICO ESPECIALISTA EN SEGURIDAD EN EL TRABAJO”
Tienes que acreditarte oficialmente y solicitar la homologación para impartir formación en una solicitud en la que tienes que hacer constar entre otras cosas: tipo de local (medidas), número minimo de puestos para alumnos, medios y recursos con que cuentas…es decir, que se justifique que se reunen los requisitos minimos (recursos humanos, materiales, estructurales,…) para poder impartir la docencia.
En Galicia tramita esta solicitud la Consellería de Trabajo y el plazo está permanentemente abierto. Consulta en tu zona de quien depende dicha solicitud.
Yo tenía pendiente de realizar la especialidad de Higiene Industrial, y ante la duda ya la he realizado. En la academia comentaban por activa y por pasiva que este iba a ser el ultimo año de poder realizarlas por libre.
Salu2.
