reconocimiento médico "No Apto"

Pues efectivamente, si el trabajador es “no apto” no os queda mas remedio que ofrecerle un puesto que se adecue a su situación actual, ya que de lo contrario estariamos faltando al deber de protección de la salud que tiene el empresario con los trabajadores.

¿Que pasa si no hay ningún puesto compatible con su estado actual? Pues creo que, invitablemente la rescisión del contrato, previa declaración de incapacidad permanente (parcial, total para el trabajo habitual o absoluta para cualquier tipo de trabajo). Prima la salud del trabajador sobre el mantenimiento del puesto de trabajo.

Hola,
podriamos conocer cual es la causa del no apto ??
con el respeto debido he solicitado de que las preguntas sean más técnicas que administrativas ó bien,que la pregunta sea en esos dos sentidos…..Saludos

Me parece muy acertada la respuesta que te ha ofrecido el compañero Javier Peña, únicamente matizar lo relativo a la posibilidad de solicitar Incapacidad Temporal. En general, dependerá del criterio del médico prescriptor de la baja, pues él y sólo él, deberá valorar y en consecuencia decidir si:
1. La enferemedad alegada en ese momento lo incapacita para el desarrollo de las tareas fundamentales de su ocupación en tu empresa.
2.Proponer, revisar o ajustar tratamiento si lo hubiere.
3.Reevaluar el caso periódicamente
4.Mientras concurran las circunstancias anteriores debería permencer en baja, sin perjuicio llegado el caso de la intervención de la Autoridad Sanitaria.
5. Si la incapacidad persiste, una vez agotadas todas las posibilidades terapéuticas,o bien de entrada se estima que la enferemedad es incurable, será el momento de proponer la invalidez para ese puesto de trabajo en concreto.
5.En todo caso, debiera prevalecer el criterio médico de protección de la salud de tu trabajador y de terceros, sobre una posible reducción salarial. El médico deberá explicarle muy bien estas cuestiones, en lenguaje sencillo y comprensible, para hacerle entender las razones que justifican su baja, si a pesar de todo insiste en querer trabajar, pues habrá de tramitar su baja y que recurra la misma a la Autoridad Sanitaria.

Gaucho, en España la mutua no tiene nada que decir hasta que no se decide solicitar una incapacidad permanente. La reubicación dentro de la empresa depende del médico de Vigilancia y de los técnicos de prevención trabajando a la limón con el empresario o sus representantes. La mutua hace años que no pinta nada en la prevención de riesgos. Sólo interviene en los accidentes de trabajo Con o sin incapacidad temporal) o en las incapacidades definitivas (permanentes o absolutas). Desde hace algún tiempo también actúa en las declaraciones de enfermedad profesional.

Claro, es así, mi argumentación parte de la hipótesis de la existencia en dicho trabajador de una enfermedad susceptible de generar IT,que evidencia y por tanto está de acuerdo en emitir y seguir el médico de asistencia primaria, con independencia de lo que piense el trabajador y/o de las “recomedaciones o sugerencias” del empresario. Cualquier otra opción cabe en este supuesto, incluso que no se reunan criterios de IT, porque se da a entender que el trabajador sigue en activo y no se sabe ni qué hacer ni como comunicárselo. De caulqier manera, para mi un abordaje adecuado supondría estudiar concienzudamente el caso, teniendo en cuenta la enfermedad o enferemedades implicadas, pronóstico, edad, motivación, formación, disponibilidad de la empresa, posibilidad de reclasificación… y coincido plenamente contigo en intentar buscar por todos los medios una solución negociada que satisfaga a todas las partes implicadas, evitando pleitos y bajas innecesarias que pagamos todos.