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YO TENGO ENTENDIDO QUE LAS OSHAS 18001 SON MAS BIEN NORMAS REFERENCIALES QUE ORIENTAN TU SISTEMA DE SEGURIDAD. BAJO LOS CRITERIOS DE REGULACION EN CADA PAIS, CONDICIONES PARTICULARES DE EMPRESA Y RELACIONES ESPECIFICAS CON EL PERSONAL, PERO CREO QUE NO EXISTE CERTIFICACION EN OHSAS 18001. AL MENOS DE LO QUE HE CONSULTADO EN INTERNET.
SALUDOS
YO CREO QUE ES MEJOR CONSULTAR LAS NORMAS REFERENTES AL ASUNTO. EN LO INTERNACIONAL LAS NORMAS QUE REGULAN ESTAS INSTALACIONES SON NEC. art 250 NFPA 70, NO TENGO CONOCIMIENTO SOBRE LO ESPECIFICO EN VUESTRO PAÍS. SE REQUIERE NO SOLO QUE ESTEN COLOCADAS SINO QUE EL VALOR DE RESISTENCIA SEA MEDIDO
SALUDOSEXCELENTES SI SU ACTIVIDAD ES RECONOCIDA POR LOS TRABAJADORES Y MANTIENE RESPALDO DE LAS AUTORIDADES Y DE LOS OTROS COORDINADORES. DEBE SER PROACTIVO, NO IMPOSITIVO SINO MAS BIEN REFLEXIVO, ORIENTADOR Y EVIDENTEMENTE DISPONER DE LAS HERRAMIENTAS QUE EL TIPO DE ACTIVIDAD REQUIERA.
Saludos
A MI ME PARECE QUE UN SISTEMA DICTA PRINCIPIOS, POLITICAS Y COMPROMISOS DE TIPO GENERAL COMO EL CASO DEL SISTEMA DE CALIDAD, EL PLAN O PROGRAMA EN UN PLAZO DETERMINASO, ES ORIENTADO POR LOS PRINCIPIOS DEL SISTEMA PERO LOS OBJETIVOS TIENEN LIMITES DE TIEMPO.
EN RESUMEN CREO QUE EL PLAN ES UNA DE LAS HERRAMIENTAS DEL SISTEMA.
SALUDOS
A.- IDENTIFICACION DETALLADA DE LOS CIRCUITOS DE ENERGIA, SUS CARACTERISTICAS Y CONTROLES.
B.- SOLO TRABAJA PERSONAL EXPERIMENTADO BAJO RESPONSABILIDAD DEL ENCARGADO QUE FIRMA
C.- COMPROBACION DE EQUIPO DE MEDIDA Y HERRAMIENTA ADECUADA AL TRABAJO (SEGUN TENSION), TIPO DE ESCALERAS
D.- COMPROBACION DE ATERRAMIENTOS POR MEDIDA (SEGUN TENSION)
E.- EQUIPO EDE PROTECCION PERSONAL: ZAPATOS CON AISLAMIENTO, GUANTES DE ACUERDO A LA TENSION, ALFOMBRA DE AISLAMIENTO, HERRAMIENTA CON AISLAMIENTO.
F.- PLANIFICACION Y COORDINACION DETALLADA.
SE ACOSTUMBRA A DISPONER DEL PROCEDIMIENTO: PERMISO PARA TRABAJO ELECTRICO, EN EL QUE SE ANALIZAN LAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO EN FORMATOS, LOS REQUERIMIENTOS DE PERSONAL Y EQUIPO, CUIDADOS Y FINALMENTE FIRMAN: EL ENCARGADO OPERATIVO DE LA PLANTA, LOS EJECUTANTES, EL RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y EL SUPERVISOR DEL TRABAJO. SE DA UNA CHARLA PREVIA DE PROCEDIMIENTO Y COMUNICACION DE RIESGOS.
SALUDOS
LIFE SAFETY CODE . LO ENCUENTRAS EN nfpa.org Catalogos y cuesta 64.50 cada copis… si lo puedes adquirir via INTERNET
SALUDOS ALFREDO
YO CONSIDERO QUE SERA UN MINIMO DE TRABAJADORES CON ALGUN DEFECTO. DE NO SER ASI DEBE EXISTIR ALGUN PROBLEMA CON LOS ZAPATOS. AQUI LO USAMOS COMO ZAPATO NORMAL DE USO CONTINUO QUIENES DESARROLLAMOS ACTIVIDAD EN AREAS DE CONSTRUCCION. TAMBIEN SI ES SOLO UN TRABAJADOR, SEGUTRAMENTE TENDRÁ EL ADITAMENTO QUE USA CON ZAPATO NORMAL.
SALUDOS
SEGURAMENTE EN EL ASUNTO LEGAL NO SERE UTIL, PERO COMO EXPERIENCIA, AQUI SE INSTALA UN CENTRO DE ACOPIO TRANSITORIO EN EL CAMPAMENTO CERCANO AL SITIO DE TRABAJO, CON LAS PROTECCIONES RECOMENDADAS COMO CUBETO, PISO DE GEOMEMBRANA, EXTINTORES MOVILES Y FINALMENTE PARA EL TRABAJO DE LAS MOTOSIERRAS LA CANECA PARA COMBUSTIBLE ESPECIAL COMO LO QUE SEÑALAS. ADEMAS EXISTE EL VEHICULO MOVIL DE LUBRICACION QUE PUEDE TRANSPORTAR COMBUSTIBLE PARA EMERGENCIAS O MAQUINAS QUE NO PUEDEN SALIR A TANQUEAR.
ESPERO SEA UTIL ESTAS EXPERIENCIAS. SALUDOS
PERSONAMENTE NO TENGO CONOCIMIENTO, PERO TAMPOCO CREO QUE SE PUEDA DESCARTAR LA POSIBILIDAD. NO OLVIDEMOS IRAC, IRAN, CUBA, PANAMA, ETC.
ENTONCES, REPORTA EL RESUMEN DE INCIDENTES (DUDOSO QUE SEA 0) ACTIVIDADES DESARROLLADAS (CHARLAS, AVISOS, INSPECCIONES) ASI MISMO REPORTA LOS PLANES DE LA SIGUIENTE SEMANA Y EL AVANCE DE TU PROGRAMA.
RECUERDA QUE “SI NO ESTA ESCRITO Y REPORTADO,…. NO EXISTE”
COMPARTO PLENAMENTE LO DICHO, SIN DEJAR DE ENETENDER QUE TODOS INICIAMOS NUESTRA ACTIVIDAD MUY DESORIENTADOS Y SE DEBE TOMAR EN CUENTA TAMBIEN LA ACTITUD DEL EMPRESARIO QUE NO SIEMPRE CONTRATA PREVENCION POR PRINCIPIO SINO POR OBLIGACION, DANDO LUGAR A QUE SE INCREMENTE LA CONFUCION DEL INICIANTE CARGADO DE RESPONSABILIDADES QUE NO PUEDE AFRONTAR, CON SUELDO BAJO Y EN MEDIO DE UNA COMPETENCIA MEDIOCRE EN CONOCIMIENTO PERO FUERTE EN CANTIDAD.
EXISTEN MUCHOS CRITERIOS QUE SE RELACIONAN CON EL AMBITO DE TRABAJO TANTO POR ACTIVIDAD COMO POR ESPACIO FISICO E INCLUSO DURANTE MOVILIZACION. PERSONALMENTE Y DEBIDO A QUE NO DISPONEMOS DE UNA LEY ESPECIFICA USO COMO REFERENCIA EL DOCUMETO “OSH Act recordkeeping and reporting requirements” QUE ANALIZA EN FORMA PRACTICA LOS ACCIDENTES Y RESPONSABILIDADES.
ESPERO SEA UTIL
SOLO EN LO PERSONAL: LOS ACCIDENTES NO SE DETIENEN CON SANCIONES Y LAS FALTAS DE LOS TRABAJADORES NO SIEMPRE DEBE PAGARLOS LA COMPAÑIA. MEJOR SERIA SI DICHAS COMPAÑIAS O SUBCONTRATISTAS, TE PRESENTAN JUNTO A SU PROGRAMA DE TRABAJO CONSTRUCTIVO, SU ANALISIS DE RIESGO Y SU PROGRAMA DE PREVENCION: E.P.P. INSPECCIONES PROGRAMADAS, RESPONSABILIDADES, CURSOS, MOTIVACIONES, ENTRENAMIENTOS. ENTONCES SI NO CUMPLEN CON SU PROPUESTA LES PUEDES APLICAR LAS SANCIONES DE NO CUMPLIMIENTO COMO CUANDO NO CUMPLEN CON LAS ESPECIFICACIOPNES TECNICAS.
GRACIAS
