pacoregueiro

Licenciado en Medicina y especialista vía MIR en Medicina del Trabajo, con disponibilidad.

Comentario muy razonable y cercano a realidad. Lo otro se aproxima más a un histrionismo poco convincente.

@Nacho Fernández wrote:

Hola Aitor
No te conozco de nada. De hecho es la primera vez que entro al foro. Me ha llamado la atención el tema, y he leido tu carta. Soy uno de esos “piratas” que hacen un trabajo “de pena” desde un SPA. Soy un “parasito”, un “virus a erradicar” (espero que ningún radical lea tus comentarios y venga a apedrearnos). Llevo bastantes años trabajando en esto (más que tu, por lo que he visto en tu perfil) Trabajo en un SPA de los primeros que conseguimos la acreditación, allá por el lejano 97. He visto mucho, y me queda mucho más por ver. Me esfuerzo (nos esforzamos) por hacer nuestro trabajo lo mejor posible, por aprender día a día, y por convencer a clientes que para nada creen en esto. Sólo te digo una cosa, partiendo de que creo que no sobra nadie, te diré que creo que si algo se debería erradicar es la gente que insulta, que desprestigia, que generaliza, que ataca sin conocer, y por supuesto a los que le rien las gracias. Cualquiera por tener un master os creeis en disposición de dar lecciones magistrales. Que triste, lo malo de este negocio es la cantidad de listillos que lo sabeis todo, y de ignorantes que os creen a pies juntillas
Buena suerte, compañero. Y recuerda que entre el blanco y el negro, la gama de colores es infinita

Estimado Aitor:

No entiendo la anotación, en lo referido al primer párafo.

@Aitor- TSPRL wrote:

Hola. Al troll ni caso. Lo digo por la anterior respuesta.

Respecto a innovar, bueno, creo que estamos en un sector donde se puede innovar hasta cierto punto.

Yo te sugeriría seguir en la línea, pero abarcando otro tipo de problemática que puedan tener los trabajadores. Me refiero a las feas del baile, la ergonomía y psicosociología.

Plantea un análisis de problemas en estas áreas y con alguna intervención sencillita podrás lograr otro enfoque.

La seguridad es la más “sencilla”, porque es la que aborda cuestiones tangibles, con la ley de causalidad por delante. La ergonomía en su aspecto biomecánico, ídem. Pero esos factores psicosociales, más esquivos que ningún otro, son siempre muy agradecidos cuando se les escucha.

Saludos

En mi experiencia, esta es la mejor forma de que no renueven el contrato…

Tengo un problema que desgraciadamente le suene a mas de uno… Resulta que a final de este mes se me acaba el “contrato” de becario como técnico de PRL… Y no confio mucho en la posible contratación (ya se sabe: si el trabajo de 2 lo hace 1 solo, mejor que mejor para el empresario).
Así pues me gustaria que compartíesen ideas innovadoras para mejorar el sistema de prevención en la empresa. Ya que una de esas ideas fué la que hizo que me contrataran como becário despues de realizar las practicas del curso de FP. y quiero volver a sorprender para demostrar mi valia en la empresa y que me renueven.

Un ejemplo de lo que busco sería el siguiente:
Lo que yo hice durante los meses de prácticas como estudiante simplemente fué dejar el papeleo durante un rato, coger una camara de fotos y hacer una inspección de “House keepeng” por la factoria (es una fabrica donde hacen motores, entre otras cosas). Al acabar colocaba las fotos con su descripción en las paredes de la factoria para que viesen las cosas que se podian mejorar… Entoncés se convirtió en una nueva tarea periódica: Realizar la inspección, hacer un informe y enviarlo a los mandos. y despues colgar las fotos en las carteleras para que los empleados las puedan ver…

Esto es todo! Espero me puedan aportar buenos consejos!
Muchas grácias de antemano!

Saludos!https://www.youtube.com/watch?v=[/quote]