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El Informe que te piden supongo que es el que la Mutua rellena comunicando la Enfermedad Profesional a la Administración. Este se rellena de forma electrónica a través del CEPROSS y no lleva un formato que facilita su impresión en soporte papel, aunque en determinadas circunstancias se puede pedir a la Mutua que lo facilite a la empresa con las reservas de las partes del mismo que puedan ser confidenciales.
Dicho esto, lo que si es evidente es que debe de haber una investigacion de las circunstancias de la EP que incluya formas de trabajo, EPIS, precauciones especificas en el desarrollo de la tarea etc…. Yo creo que eso es lo que en realidad pide la Inspección: la investigación de las circunstancias higienicas de las tareas que hayan podido favorecer la aparición de la EP.
Un saludoA ver compañeros, para centrar el problema. La cuestión que yo planteo no está en relación con la etiologia de la enfermedad, sobre eso ya tengo las pistas suficientes, tampoco tengo dudas sobre lo que alguien ha venido a llamar “gases” (yo hable de vapores, para ser más exacto , vapor de agua, sin contaminantes) y polvo, pero que nadie piense en polvos con sustancia extrañas. El problema que yo planteo tiene que ver con la aptitud de una persona operada de un Ca de laringe para trabajar expuesto en zonas donde hay sustancias IRRITANTES. Y digo más , a sabiendas de que si no le han dado la Incapacidad es porque no lo ha querido, porque no le quedaba suficiente dinero. Tampoco olvidéis que el trabajador en cuestión me ha contestado lo mismo a todas mis preguntas. Cuando le digo como ve volver a su puesto dice : Ah la empresa sabrá!; Y si le pregunto su opinión sobre cambiar dice: Ah la empresa sabrá!
Yo pregunto por la impresión de todos vosotros sobre casos similares, qué os parece, si os ha pasado algo similar etc…
GRACOAS A TODOSGracias , amigo, que tienes razón, que es un epidermoide y así aparece en todos los informes, menos en le que me ha equivocado a mi: el del EVI, que lo mismo que no se han preguntado por el puesto, tampoco han prestado mucha atención al diagnóstico.
A lo que dices Gigia, te entiendo, pero para contarlo todo, la realidad es que el trabajador se hubiera ido con una IPT , pero no le quedaba un dinero suficiente (este hecho lo reconoce él). Por otro lado en la misma seccion de este trabajador tenemos gente a la que Incpacitaron con el mismo diagnóstico y situación. Los EPI es buena idea, pero me temo que tendrá dificultades para respirar con mascarilla. Fue gran fumador y aunque dice que no , yo estoy seguro de que sigue fumando.
Gracias por las observacionesEntiendo la opinión de Gigia porque las pocas veces que he tenido que dar un No apto me ha costado un desgaste emocional ( ya sabes: ponerte en el lugar del otro…) Lo medité antes de contestar porque entiendo que Vasil 44 queria sobre todo un apoyo afectivo más que de conocimiento. Pero también sucede que desde hace un tiempo una de las cosas que me pregunto cuando me surge una incertidumbre respecto a asuntos de nuestro trabajo es : En la peor de la circunstancias, cuando lo peor haya sucedido, ¿sería yo capaz de explicar esto a un tribunal sin sentir que chapoteo en el barro ? Decir que hemos hecho algo porque nos daba pena, nos honra como humanistas, pero no suele servir cuando las cosas van mal, y el primero que pierde es el supuesto beneficiario de nuestro humanismo, en este caso , el paciente.
A mi me parece que necesitas una información más ajustada por parte del Neurólogo. Aunque yo no lo soy, me sopredende que después de una sola crisis de origen postraumática ( si te he entendido bien )le pusieran tratamiento y además durante 20 años. Hasta donde yo sé cinco años sin síntomas es una buena cantidad de tiempo como para retirar el tratamiento. Honradamente creo que igula no tienes toda la información que necesitas para poder dar un Apto. Me quedo en NO APTO,dado el tremendo riesgo de que le de una crisis estando en alturas ( baja probabilidad, pero cosencuencias muy graves ,convierten el rieso en IMPORTANTE ).
Da mucha pena dar un No apto a un profesional pero creo que le protege más que le dañaSalvo alguna disposición más favorable recogida en Convenio, ninguna obligación. La concesion de una IPT es causa de extinción de Contrato de trabajo. Otra cosa es que por razones contempladas en el Convenio Colectivo o de Responsabilidad Social Corporativa la Empresa lo quiera contratar en otro puesto compatible con su IPT, pero insisto, obligación no tiene. Al trabajdor le queda una pension vitalicia del 55% de la Base reguladora con un suplemento del 20 % si tiene más de 55 años ( si no los tiene lo puede solicitar al cumplirlos )
Yo creo que lo correcto es que le mandes una carta en la que le comuniques la obligatoriedad de la realización del Reconocimiento médico, sólo en los casos en que sea realmente obligatorio ( riesgo para si mismo o para los demás (ver art 22 LPRL) ) o lo derivado del mandato del artículo 196 de la Ley General de la Seguridad Social. En estos casos, si se niega a firmar la renuncia, lo más práctico es comunicarlo en la reunión del Comité de Seguridad y Salud y en este foro se acordará qué es lo más adecuado. En el peor de los casos el Médico del trabajo ya ha puesto en conocimiento de todos lo que sucede y a partir de ahí entramos en un problema de Relaciones Laborales que debe ser tratado desde la Dirección de la Organización , como mejor considere. De todas formas La experiencia me dice que cuando hablas con la gente y le explicas la parte del Reconicimiento que necesitas hacer en su caso,y te ofreces a molestarle lo menos posible, casi todos suelen aceptar sin mayor problema: te aceptan mejor eso que firmar una negativa.
En mi experiencia precisará una baja de unos 7 dias naturales si hace trabajos que requieran movilidad y/o manejo de cargas de cualquier tipo. Si trabaja en oficinas y todo va bien con 3 o 4 dias pueden trabajar.
Algunos Médicos de Primaria piensan que si las bajas son de menos de 4 dias, (como no se cobra según la legislación o aunque se cobre es por Convenio que incluye esa prestación, no se precisa la baja). Mi opinión es que salvo especial buen rollito con la empresa el único documento que acredita una ausencia al trabajo es la Baja Laboral, se cobre o no. De este modo todos los derechos están bien protegidos.
Un saludoNecesitas tener de cada comoponente d ela instalación su marcado CE ; declaración de conformidad y libro de instyrucciones en castellano. Si al juntar los componentes se genera una instalación , lo razonable es hacer una evaluación de riesgos de dicha instalación y si pasando un check list no se detecta nada de iresgo llamativo, entiendo que tienes las cosas en orden. Otra opción que tienes es consultar a algun Servicio de Prevención Ajeno, si ellos hacen puesta en conformidad, también se puede hacer lo mimso con una OCA ( Organismo Colaborador de la Administración. Tengo un documento en word que te puede orientar sobre estos asuntos. Mándame un mail y te contesto.
