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Estoy de acuerdo con el resto de compañeros, todo depende de la finalidad con la que vas a realizar ese informe de sinestralidad, si es con una finalidad práctica y de mejora de las condiciones de seguridad de tu empresa, deberías de considerar a los trabajadores de ett como propios. Si es una finalidad teórica los trabajadores de ETT no pertenecen a tu empresa, no se utilizan para sacar la media anual de trabajadores, no tramitas los partes delta en caso de at, etc,etc,etc.. por lo que se debe de encargar el SP de la ETT.
Yo optaria por hacer medicion de ruido y si superan los niveles establecidos para el tipo de trabajo que desarrolla el trabajador , tendran que cambiarlo de sitio ó cambiar la fotocopiadora.
tambien es evidente que la llegada constante de ootros trabajadores a la fotocopiadora producira interrupciones en su trabajoPienso que por lo menos lo que si nos tiene que explicar es todas las circunstancias en las que el accidente se produjo. Otra cosa es que permanezca a tu lado durante toda la investigacion.
Debesrias restar la atenuacion qeu certifica el fabricante del EPI, al nivel de ruido diario equivalente que se ha medido en el puesto de trabajo.
En mi modesta opinion si que habria que investigarlos, ya que es una forma mas de realizar prevencion en la empresa .Una adecuada investigacion puede poner de manifiesto muchos defectos, ej un servicio de autobuses deficientes, itinerarios peligrosos ets.
Tienes toda la razon del mundo Manuel, yo trabajo en España y tengo la suerte de ser un ingeniero operativo , al mismo tiempo que prevencionista.
La solucion a tu problema esta en la alta direccion, la politica de prevencion de accidentes debe ser uno de los objetivos basicos de la empresa, sino es asi…lo llevamos mal.
No es obligatorio investigar accidentes sin baja, pero es una buena practica preventiva para tomar medidas correctoras. Incluso es conveniente investigar los incidentes.
Entiendo que a la hora de contratar la empresa A debe exigirle a la empresa B, certificado de auditoria si la empresa B, tiene servicio de prevencion propio y/o si tiene contratada las actividades preventivas con un servicio de prevencion ajeno, certificado de que la empresa B, cumple con toda la normativa de seguridad en vigor.
Una vez hecho esto, debe informar de los riesgos que existen en su actividad a los trabajadores de la empresa B y de las medidas preventivas adoptar.
En caso de accidente debe de remitir el parte de accidente la empresa B( no la A ) a la autoridad laboral
