Mario78

@ICM75 wrote:

@Mario78 wrote:

Pero el Código Técnico de la Edificación es un texto legal además de técnico de obligado cumplimiento no?. En el DB sección SI4 hace referencia a la señalización de las instalaciones manuales de protección contra incendios remitiendo a esa norma UNE, de ahí las dudas.
Muchas gracias.

El Código Técnico de la Edificación es un texto legal además de técnico de obligado cumplimiento, para obras de edificación realizadas con POSTERIORIDAD a su entrada en vigor.

Efectivamente, por tanto para aquellos centros de trabajo cuya edificación ha sido posterior a la fecha de entrada en vigor es obilgatorio disponer de esa señalética.
Sin embargo, disponemos de centros de trabajo cuya edificación han sido anteriores a la fecha de entrada en vigor del Código, pero que han sido reformados y cuya apertura como centro de trabajo ha sido posterior. Entiendo que en esos centros no son de aplicación el cumplimiento de las exigencias básicas de seguridad en caso de incendio por tratarse de obras de reformas que no han supuesto un cambio de distribución de usos ni de ocupación. Pese a ello, se fijó como objetivo la mejora de las mismas y para conseguirlo las reformas se proyectaron no menoscabando las condiciones de seguridad en caso de incendio DB-SI.
Sería en estos casos donde no sería necesario cambiar las señales que disponemos, pero entiendo que en aquellos centros edificados posteriores al Codigo sería conveniente cambiar la señalética, no?
Gracias!

@Azu16 wrote:

Hola,
En mi opinión, además de lo que expone el compañero, se deberá realizar una medición higiénica de iluminación y basandote en las guias del INSHT, reales decretos, etc. se le indica a la empresa si debe cambiar los halogenos o no, según el informe de iluminación. Si el trabajador padece dolores de cabeza, etc, derivados del calor y reflejo que produce la luz, tambien te puede ayudar el médico del trabajo, o eso debería con el reconocimiento médico, o con la propia evaluación de riesgos del puesto.
Espero que sea de tu ayuda, un saludo

Sí, realizamos medición en ambos puestos siendo el resultado de ésta inferior al criterio mínimo que usamos según RD 486/1997. Y sí, ambos sufren dolores de cabeza, junto con otros síntomas oculares y extraoculares derivados de la fatiga visual que evidentemente sufren. Este informe se ha aportado y de aquí mi consulta, ya que pese a aportar el mismo,y basarnos en el RD 486/1997 sobre dichos niveles de iluminación, así como el 488/1977 en el tema de reflejos, no quieren cambiar dichos halógenos, unicamente desplazarlos.
El INSHT en uno de sus boletines (concretamente en el nº 58), trata de la iluminación de los puestos de trabajo estableciendo que los sistemas de iluminación deben ir acompañados de pantallas o luminarias que los oculten a la visión directa de las personas con el fin de evitar deslumbramientos. Por ello creeemos que los halógenos no son el sistema más adecuado para iluminar un puesto de trabajo de oficina, sí para otras zonas tales como zonas de paso, de espera, salas, pero no para desempeñar tareas propias de oficina.
Gracias por tu aportación!
Saludos.

Mil gracias!. Sí, la temperatura es posicional, están tomadas en dos puestos de trabajo. Nuevamente gracias por tu aportación.

@carloss wrote:

No creo que exista tal restricción en la normativa de protección contra incendios en edificios (CPIs y CTEs). Como sí la hay cuando los “recorridos de evacuación” deben “cruzar” por ejemplo “zonas de riesgo especial ” (archivos, almacenes, etc) o garajes en que bajo determinadas circunstancias se prohibe que pasen dichos recorridos a través de dichos recintos. No en otros casos.

Podrías contemplar dicha salida (a través de un recinto intermedio) como recorrido alternativo o calificarlo como salida de emergencia (mas propio).

habría que señalizarlo y cuidar que el trayecto o recorrido de evacuación sea lo más practicable posible (sin obstáculos ni trampas).

Muchas gracias Carlos! Sí, vamos a habilitarla como salida de emergencia y las personas encargadas de evacuar por esa zona, son integrantes de los equipos de alarma y evacuación, que han de ir chequeando y comprobando que todo el mundo ha desalojado, e ir cerrando puertas (esas 2 puertas), en dicho recorrido, siempre y cuando sea posible. Como os decía, es un pasillo en el cual hay una puerta que comunica con la sala de reunión y la cual da a la salida que vamos a habilitar como emergencia.
Nuevamente gracias!
Un saludo.

@Histófenes wrote:

Si puedes trabajar fuera de tu empresa dependerá del tipo de contrato que tengas y la exclusividad que hayas firmado.

Me sorprende que siendo técnico de un SP propio no tengas claro que modalidades preventivas pueden implantarse en una empresa, y cómo debe hacerse.

Muchas gracias por la respuesta. Mi contrato es a tiempo completo en empresa privada, de ahi mi desconocimiento. Dedicacion exclusiva.
En ningun momento me he referido a modalidad preventiva, y si las conozco, la cuestion es que un amigo quiere como el me ha comentado que le realice el trabajo que le realiza un SPA (por el definido como informe, no voy a entrar en todas las preguntas que le he hecho y que el no sabe contestar ya que el se refiere a informe, yo me refiero a sus sistema de gestión en materia de PRL)
Mi duda es referente a que al estar empleado en empresa privada como le he dicho, yo no puedo certificar su gestión en materia de PRL. Y el viendo que toca renovar su concierto con el SPA, quiere buscar otra alternativa, alternativa que yo le he comentado que no es posible, pero ante la duda, por ello la pregunta.
Gracias nuevamente.
Saludos.

Muchas gracias. Mi duda sobre todo era por ese ambito, qué actuacion se ha de seguir si la trabajadora sufre un accidente laboral.

Esa documentacion si es la misma que la de mis trabajadores de mi empresa, pero mi duda es si estoy obligada a entregar mi manual de autoproteccion y de emergencia, que es lo que ellos me piden, o simplemente vale con informarles de los riesgos existentes y medidas preventivas, asi como las de evacuacion.