Maido

@Maido wrote:

Caso raro:
Tenemos un trabajador que presenta una disconformidad con el alta emitida por la mutua 14/12/2018. Sin comunicar nada a la empresa, acude normalmente a su puesto de trabajo después del alta medica y ahora resulta que el INSS le ha prorrogado el alta hasta el 15/01/2018.

Queremos alegar las siguientes razones ante el INSS para que le modifiquen el alta a la fecha inicial que propuso la Mutua.

1. El trabajador acude a su puesto de trabajo desde el día posterior al alta emitida con fecha 14/12/2017 sin ninguna incapacidad física que le impida realizar su trabajo habitual. Percibiendo el pago de su nomina y cotización correspondiente a sus horas trabajadas. (Adjunto justificante de cotización, justificante de pago y nomina).

2. A la empresa no se le comunica por parte del trabajador que ha solicitado la disconformidad con el alta medica. Según Real Decreto 1430/2009, de 11 de septiembre, por el que se desarrolla reglamentariamente la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, en relación con la prestación de incapacidad temporal. En su Artículo 4.2. Procedimiento administrativo de revisión de las altas médicas expedidas en los procesos de incapacidad temporal. “El interesado que inicie el procedimiento de revisión, lo comunicará a la empresa en el mismo día en que presente su solicitud o en el siguiente día hábil.”

3. El trabajador causa baja en la empresa el día 27/12/2017 del contrato suscrito el 20/08/2017. Y posteriormente acepta otro contrato con fecha 3/01/2018, acudiendo a su puesto de trabajo normalmente, sin dar muestra de ninguna incapacidad. (Adjunto copia del contrato de trabajo).

4. Según La Ley General de la Seguridad Social en su artº 175 del R.D. legislativo de 8/2015, de 30 de octubre, en el apartado b) debemos extinguir la prestación el día anterior a su incorporación por cuenta propia y ajena.

¿Cómo creéis que quedara el asunto?
¿Tenemos algo que hacer o se ratificará el alta del día 15/01/2018 y deberemos modificar seguros sociales, pedir reembolso de cantidades al trabajador, etc.?
¿Se os ocurre alguna otra forma de solucionar este tema?
Gracias por adelantado.

SOLUCIONADO. EL INSS HA MODIFICADO LA FECHA DE BAJA A LA INICIAL QUE PROPUSO LA MUTUA.

He oído decir que se podría hacer como rendimiento de trabajo, no es necesario un contrato de trabajo escrito ni ningún otro documento, ni tampoco es necesario ni se puede emitir una factura. Lo correcto seria firmar un recibo de haberes, con la retención del IRPF correspondiente y nunca con IVA. La empresa debe ingresar en Hacienda la retención como rendimiento de trabajo no como actividad profesional (como se haría si de verdad fuera una factura de servicio profesional y no un recibo de un trabajo). ¿Alguien puede confirmarme que esto es así?

@montajes wrote:

¿Los SPA no pueden tramitar ninguna formación con la fundación tripartita? Nosotros hemos hecho con el SPA la formación de convenio correspondiente a la TPC y los cursos de nivel básico, y los hemos bonificado, y la fundación tripartita no ha puesto ninguna pega al respecto.
Distinto sería la formación de los riesgos del puesto de trabajo, correspondiente al art. 19 de la LPRL, que entra dentro del concierto con el SPA, y ésta no se podría bonificar, no?
Decidme si no lo estamos haciendo bien.

Gracias.

Un saludo.

No creo que hay ningun problema en que los SPA, tambien actuen como empresas de formacion y puedan dar formacion bonificada, siempre y cuando sea formacion complementaria, no correspondiente al art.19, la duda que me surgio a mi es que nos presentaban la formacion como una accion puntual preventiva, con la firma de un concierto de prevencion y la factura con IVA, cuando todas las acciones formativas bonificadas que desde mi empresa hemos tramitado venian sin IVA.. ¿como os lo gestionaron a vosotros?

Un saludo.

Bueno pues en realidad el caso es que el SPA no tramita la bonificación, ellos imparten el curso y lo certifican, de la gestión se encarga otra empresa (no SPA), que por supuesto cobra los gastos de gestión. Mi duda es que el SPA nos ha ofrecido esta formación como una acción puntual y nos a remitido un concierto para su firma y aceptación de las condiciones y una factura con IVA. ¿Podría ser que han planteado mal el tema enviándome este concierto y la factura con IVA? Aceptaría que el SPA actuara como empresa de formación ofreciendo cursos de formacion continua, complementaria, a los trabajadores y que la factura fuera sin IVA. Pero asi, todo me parece muy raro y creo que no vamos a hacer esta “formación preventiva técnica”, tal y como la describen ellos en la factura. 😡 😥

Teniendo en cuenta que es formacion a distancia y trabajo temporal me parece adecuada esta evaluacion practica.. pero esa no era la pregunta..
Gracias de todos formas.