Formacion a distancia

¿Y quién acredita la formación?
Un técnico no puede acreditar una formación. Debe ser una entidad:
– Entidad formadora con capacidad para realizar la formación
– Servicio de Prevención Ajeno
– Servicio de Prevención Propio o mancomunado

Respuesta en el insht para formación básica que por experiencia (inspección de trabajo) es válido para formación art. 19 LPRL:

Por lo que se refiere a la formación para el desempeño de funciones de nivel básico, se acreditará mediante certificación de formación específica en materia de prevención de riesgos laborales, emitida por un servicio de prevención o por una entidad pública o privada con capacidad para desarrollar actividades formativas específicas en esta materia. De esta manera, mientras que las entidades que imparten formación para el desempeño de las funciones de nivel intermedio o superior necesitan una autorización expresa de la autoridad laboral competente, las que imparten la del nivel básico sólo necesitan contar con “capacidad”. Corresponderá a las autoridades laborales de las Comunidades Autónomas determinar los requisitos que deben cumplir para demostrar esa capacidad.

Suscribo lo que dce ICM75 porque yo también creo que es así. La formación del art. 19 no viene acotada por ninguna norma ni en tiempo (duración), ni en forma (presencia-distancia), ni en personal capacitado para darla. ¿O un técnico de una empresa no puede formar a sus trabajadores en los riesgos específicos de su actividad? Porque la Ley dice medios propios o ajenos, ¿no?
La única formación preventiva, que casi cumple con el Art. 19, y que está “reglada” es la del Convenio del Sector de Construcción y digo casi porque con la inicial (8 horas) y la específica (20 horas), que son presenciales, no se cumple del todo con el art.19.
Y, si me lo permites, una opinión: la formación preventiva a distancia es una aberración… Toda formación debería tener una parte presencial.
Un saludo,

Como ocurre muchas veces, una misma pregunta puede tener diversas respuestas y ello es así porque la pregunta no suele estar suficientemente acotada.
Supongo que se refiere a un técnico de prevención del SPP de la empresa de trabajo temporal, no tiene mucho sentido hablar de un técnico de prevención en una empresa si no forma parte del SPP, puesto que su trabajo será otro diferente.
Por otra parte, la formación de los trabajadores en PRL es totalmente inespecífica en la legislación vigente, salvo alguna excepción. No ocurre lo mismo con la formación de los técnicos de prevención que está más definida.
Por último, la formación a distancia o no presencial puede ser perfectamente válida, pero no siempre. Para mí, está claro que la formación en PRL para trabajos de oficina con PVD es válida a distancia con un temario y cuestionario adecuados que permitan justificar la suficiencia de conocimientos, pero, por poner otro ejemplo, no admito la formación de carretilleros a distancia, al menos la parte práctica de manejo del toro.

@Maido wrote:

En el curso, la formacion practica, la evalua con ejercicios practicos, tipo: “identifica en esta foto los riesgos y escribe las medidas preventivas”

jajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajjajajajajajajajajajaja

Perdona, pero es que hay que tener caradura (no me refiero a ti) para defender algo asi.

@Maido wrote:

Teniendo en cuenta que es formacion a distancia y trabajo temporal me parece adecuada esta evaluacion practica.. pero esa no era la pregunta..
Gracias de todos formas.

No, si no me refiero a la realización de esa evaluación “práctica” en si misma, sino a la consideración de “eso” como FORMACION PRACTICA.