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Bueno… sumemos:
1 año para terminar el modulo, 3 para terminar la carrera y otro año para el master… son 5 años como mínimo.
No sabemos lo que va a pasar el año que viene como para ponernos ahacer cabalas de lo que pasará en 5 años.
Si te gusta la prevención dale caña y sacateló, que algo caerá, todo es proponerselo. En mi empresa somos 15 tecnicos superiores con la carrera de Relaciones laborales y el master con las tres especialedades. La carrera te abrirá la mente en todo el tema legal, y ayuda bastante. Además te aconsejo que te cojas todas las optativas que tengan que ver algo con prevención.
Animo.
A 1000 tecnicos por año que pueden salir de la universidad con el nuevo titulo debajo del brazo tardarían 100 años en sustituirnos a todos… para entonces espero estar jubilado.
Lo que no tengo tan claro es que te paguen mas con ese titulo que con lo que tenemos ya, por lo tanto la convalidación no me preocupa mucho…
Además, solo hay que recordar lo que pasó en la entrada en vigor de la ley de prevención… TITULOS POR DECRETO.
Tu acumula experiencia demostrable en el sector que luego eso ya se arreglará solo.
Hay que ver los comerciales… siempre queriendo vender.
¿Por que será que no hace falta pedir un estudio a un ingeniero para ver que eso es una temeridad (en potencia, eso si)?
El sentido común algunas veces es mas importante que un master del universo.
En mi empresa el 15% son intermedios, pero en los SPA privados es mayor esta proporción (son mas baratos, pura cuestión economica).
No me puedo imaginar la que se monta si en una empresa grande, de construcción por ejemplo, el recurso preventivo es el propio delegado de prevención…
No está bien mezclar figuras, cada una tiene su cometido y aunque se entiende que el empresario quiere aprobechar los recursos, nombrando a los trabajadores que ya tiene formados (y ahorrarse las 50 horas de formación), a la larga no le sale a cuenta.
Es curioso ver como evolucionan los cartoneros de toda la vida, esos que recolectan papeles y cartones de los contenedores… ahora montan franquicias y se anuncian por internet, jejeje
Creo que la respuesta es mas facil…
¿que dice el proyecto contra incendios de la nave?. Documento que en mi comunidad autonoma es imprescindible presentar al ayuntamiento para que tramite la licencia de actividad.
Seguro que en este proyecto te dice cuantos y donde tienes colocados los extintores, otra cosa es que estén. 😉
Pues si que nos da miedo firmar…
El verdadero responsable del plan de prevención es el empresario que es quien tiene que realizar la integración en la empresa. Desde un ente externo como es un SPA no se puede realizar una integración y mas como dice la ley ” a todos los niveles”.
La firma en el Plan es de lo que menos me preocupa…
Te cambio una firma en una evaluación por cincuenta Planes de Prevención 😉
QUE MORRO… yo tampoco tengo tiempo ni de leer muchas veces las cuestiones…. y si alguna vez planteo alguna procuro hacerlo cuando ya he llegado a un callejon sin salida, NUNCA por que no tengo tiempo… recuerda querido compañero que los foreros no somos secretarias de nadie.
Saludos.
¿Por que no le dejas esta pregunta al soporte tecnico de preventión world?, seguro que ellos te lo solucionan.
El problema esta en que al no ser trabajadores dados de alta no tienen la obligación de cumplir con todo lo que es obligarorio para los que si lo son.
La ley debería abrirse a estos colectivos.
en puedes encontrar mas cosas.
Entra o regístrate para ver los enlaces La información sobre los riesgos por puestos debe ser especifica… no se trata de dar papeles, se trata de informar de manera personalizada en base a la evaluación.
