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Hola de nuevo
Ya veis que no e llegado a septiembre…
Resulta ser que ayer me llamaron de la mutua y me dice que me citaran la semana que viene de nuevo por una seguanda valoración que solicite debido a una carta que les envie con mi disconformidad de la resolución, me dicen que me darán la baja por riesgo en la semana 20, osea ser la semana que viene, estoy en la semana 19 de gestación.
Hoy al medio dia, a aparecido el personal de prevención con equipos de ultima ha hacer las medidciones de ruido… me a hecho alguna que otra pregunta de tipo, donde coloco el teclado y si soy diestra o zurda… No entiendo nada…
Sabria decirme alguien que puede estar pasando y/o que va a pasar?
Estoy muy desconcertada… Que puedo o tengo que hacer?
Espero vuestra respuesta
Gracias
]Pero si tenías buen rollo con tu jefe, chica, ¿qué ha pasao? Jo, qué chapuzas, la Mutua… ¿fuiste al final? ¿hablaste con ellos? ¿amenazaste con ir a la inspección de trabajo como te dije? Es que no lo entiendo..
Hola Yanou
Pues si, la verdad, en su dia cuando comunique mi situación me dijeron q ya me hecharian un cable, pero en el momento que le empezé a marear un poco con los papeleos de la mutua ya… Se empezó a torcer la cosa… Mi jefe me empezó a decir que el no iba a mentir q no se q… Total que a falta de un papel para rellenar fue cuando empezó a torcerse la cosa, y me suelta que le habian dicho que no me teina que haber rellenado los papeles… Ahi si que ya… me rompió los esquemas… ¿Pues quien si no tu me iba a rellenar los papeles? Le pregunté… Me suelta que la gestoria que para eso la paga… Yo que encima no terminaba de estar del todo de acuerdo con la evaluación de reisgos que me hizo el servicio de prevención y demás… Escribí una carta a la mutua, con el previo visto bueno del sindicato…, con mi disconformidad con la resolución que me dieron, la mutua llamaba para hablar con mi jefe y tocarle los huevos y decierle movidas… Ya os podeis imaginar, “A rio revuelto, ganacia de pescadores…” Asi q si, una chapuza…
Y por lo de amenzadar con ir a la inspección de trabajo, la verdad, lo e tenido constantemente en mente desde que me lo dijiste, pero ¿A quien le amenazo con ello? A la mutua, a la empresa, al servicio de prevención…
Ahora me encuentro en una situacón que de inestabilidad, ayer estuve con el sindicato y la verdad es que poniendo las cartas sobre la mesa, lo tienen bastante dificil tanto para echarme como para bajarme las horas, miestras yo no firme nada… En el momento que me vengan con el tema, yo no estoy de acuerdo y no me pueden obligar a firmar, se puede llegar a un acuerdo conforme al porcentaje de cotización, xq si no me hacen una putada y gorda cuando tenga q cojer la baja… Y ya veremos, de momento yo necesito vacaciones relax y es lo que voy a intentar hacer xq el sindicato ya me a dicho que mientras no me digan nada de nuevo, yo como si nada…
A si que esoty deseando que llegue el dia 29 y olvidarme y relajarme y pensar en mi bebe…
Muchas gracias la verdad es que tanto anteriormente como ahora me a servido de mucho este foro y vustros consejos, en septiembre seguro que nos vamos a tener que volver a hablar del tema….
Vamos hablando
Saludos
Muhas gracias por los puntos comentados Sirgudlab, me tranquiliza algo, pero en cuanto a lo siguiente…
- Sobre el tema de reducción de horas, posible despido en el futuro (entiendo que una vez que hayas vuelto de la baja maternal) y demás, eso ya son cuestiones laborales que como digo un abogado en esta materia controlará más. Si no recuerdo mal de esto también hay jurisprudencia que quizá puedas consultar (gente a la que la ha pasado lo mismo y han ido a juicio).
… No se, no me lo han aclarado la verdad, pero segun e entendido o me han dado a entender seria antes de acabar el año, yo doy a luz si dios quiere en diciembre a finales o a principios de enero… Y por los ruidos, el personal de prevención, hizo las correspondientes mediciones en lo que es “la oficina” y no supera los 80dB, que en ocasiones lo dudo…, pero en general estoy trabjando a 78 dB… Asi que… no tengo mucho mas que hacer pues a la mutua ya se le enregaron los papeles y no me dan la baja hasta la semana 37…
Gracias tambien Escudero2
E quedado esta misma tarde con el sindicato para ver que me expone en esta situación y saber que opciones tengo, no se como actuar ni que debo o puedo hacer, dese logo es muy injusto como me estan tratando, e intentado por todos lo medios llegar a un acuerdo con ellos y lo que mas me duele es que en su dia me dijeron que me hecharian una mano y ahora me estan dando una patada…La verdad es que me siento muy indignada, pues además son conscientes de que la empresa donde trabaja mi marido, que soliamos hacer trabajos para esa empresa, cierra y saben que mi marido se queda en el paro, no tienen alma… 🙁
Gracias por vuestros consejos
Saludos
Buenas
Definitivamente, entregue los papeles en la mutua… Ayer mismo, despues de algunos consejos del sindicato, presenté el informe donde consta los productos quimicos que se utilizan en el taller y demás…. Que cansaina estoy del tema ya… 🙄 🙁
Esta misma mañana, llamó la mutua al taller y estuvo hablando con mi jefe… ¿Me pregunto si le ha dado tiempo a mirar todos los papeles que presente…? Después comigo, me dan la baja en la semana 37… lo cual entiendo que no consideran que hay resgo, verdad?… Me dice que mi jefe ya le a comentado que hará los cambios que tenga que hacer para que deje de salir al taller y demás… Yo por lo pronto ya no voy a salir para nada… Hombreee!!
Mis dudas:
– Tiene un tiempo el empresario para hacer esas adaptaciones tecnicas y organizativas?
– Esto se puede recurrir, tengo entendido. Cual es el proceso y con que garantias…?Espero vuestras respuestas
Gracias
Saludos
Buenos dias
De acuerdo con lo que me comentas, es que resulta ser, que la primera evaluación de riesgos no estaban contempladas todas las funciones que realizo, esto es que las salidas al taller e incluso la entrega de epis no estaba formalmete realizada y mientras desde que empezé a trabajar llevo haciendo lo mismo o incluso algunas cosas más… Pero aqui todo es jauja… De hecho mi jefe si, no me pone pegas para rellenar lo que haga falta, aunque en el fondo no le haga gracia, pero en si, no me está moviendo nada…
Soy yo la que se tiene que poner en contacto, como veis, con el personal de prevención externo al taller… Soy yo la que le a tenido que exigir a este mismo que me haga una evaluación de riesgos como es debido… Y viendo como estaba hecha anteriormente, pues que quereis que os diga…. Que no me fio ni un pelo… Mi jefe un dejao, el deprevención un pasota… Ya no se que hacer, me entregó el viernes la evaluación para entregar a la mutua pero no me fio nada de nada de que me la haya hecho como es debido…
Por cierto, respecto a los documentos, tengo una duda más… en los documentos que me tiene que facilitar la empresa para presentar en la mutua, se los pasé al personal de prevención y uno de los puntos me dice que eso el notiene que hacerlo que es la empresa quein melo tiene que facilitar, es el siguiente punto:
4.3. Relación del puestos de trabajoexentos de riesgos, que le facilitará su empresa (“Disposición adicional segunda del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo y artuculo 26.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales”)
Entiendo que al ser algo relacionado con prevención de riesgos laborales, el documento o informe lo tenga que hacer el servicio de prevención, pero al decirme el personal del mismo que no… ¿¿Quien o como pueden facililtarme este documento??
Espero vuestra respuestas
Gracias
Y disculpar la insitencia
- Si, es completamente normal, pueden enviarselo directamente a la Mutua, pero lo tiene que hacer, tiene que enviarselo, hazle saber a la mutua, y que te avisen cuando les llegue el informe, para presentar el resto de papeles, un saludo.
Pero tiene que hacerlo asi?? Porque yo le insití que esa documentación me la tiene que facilitar la empresa por lo que deberia él darsela a la empresa y la empresa a mi… Pero bueno si dices que es normal, pues no se alfinal que hará.
Pero tengo una pregunta, las mediciones de vibraciones (igual que las de ruido) se pueden y se deben hacer en todos los puesto de trabajo? O por lo menos donde se crea que existen??
Porque él personal de prevención me dice que ese tipo de mediciones, solo se hacen en puestos que sean por ejemplo de motar en maquinaria…Me gustaria que me sacarais de dudas, porque si la ley dice que las mediciones tanto de sonido y vibraciones hay que hacerlas en todos los puesto de trabajo, empezaré a tomar medidas en serio…
Gracias
Saludos
¡¡Jajajaj!! Muy bien explicado!! 😀
Osea que me quede claro…
Esa carta explicativa me la deveria de entregar a mi para presentar en la mutua con los demas documentos?? Porque no se que me da que quiere hacer cosas raras… 😕Es que no sabes la ultma… Es un listopan este tio!! Ya se me han hinchado las pelotas!! Resulta que como se comprometió a venir a medir cada vez que a mi me pareciera que hubiera ruido y hasta en 3 ó 4 ocasiones no se a presentado, esto a sido el detonante para que yo me encienda, y esta mañana despues de ponerme en contacto aquí, le e llamado para casualidad tuviera libre y pasara a medir ya que habia ese ruido tan intenso que hace que vibre el suelo, la mesa… No podia venir en ese mometo otra vez…. caualidad!! Y a le e dicho que me parecia un cachondeo!! que le venia llamando desde el viernes…
Pues bien casualidad se presenta cuando el ruido cesó… Le e dicho por telefono antes de venir que tenia que hacer lo que tu me comentaba de poner un dosificador por haber ruido variable aqui tengo el medidor al lado mia…
Y resulta que me salta con que los informe que yo le pido que los mandará el directamente a la mutua!!!!!!! 😮 COMO??? NO NO NO NO, DE ESO NADA…. Bueno pero de que?? Le e dicho que de eso nada que la empresa es la que me los tiene que dar para presentar yo… ¿ Es normal esto?
En ese plan estamos… Asi que no se que es lo que tine que hacer con la carta que me comantas pero él desde logo nada me a dicho sobre ello…
Muchas gracias de verdad me esta sirviendo para mucho y sin llamar a sandro Rey ¡¡jajajaja!! Hay consas de las que me has comentado que se estan haciendo!!
Un saludo
¡¡¡Ajajajaja!!! La verdad es que soy muy guerrera…!!! Mucho!! Y no por ser exagerada y por querer algo que no es mio, si no, quizas, por desconfianza, si yo trabajara en una oficina como la de un bufete de abogados sin tener que exponerme en el taller a los peligros genereles que puede haber… No insistiria tanto la verdad…
Pero es que este tio me esta tocando la moral, ya no se si me está tomando el pelo o lo que tu dices, que es un dejao… Me dijo en su dia que cuando hubiera mucho ruido, al que yo me referia, que le llamara para que viniera a medir, bien pues le e llamado hasta en 3 ó 4 ocasiones y ninguna de ellas a podido… Y ya me a empezado a decir que hay ciertas cosas que se pueden hacer que si un altavoz para que no salga al taller, que si nada de salir al taller para nada… Yo alucino, porque en realidad eso me lo deberia de decir mi jefe??… Y con esa actitud y esas intenciones lo unico que me da a entender es que quiere hacer todo lo posible un favor a la mutua… Por eso no e comentado nada de esta situación a la mutua… Y le voy a comentar lo que me dices del dosimitro por ser ruido variable!!
Ahora mismo estoy en el trabajo y del ruido que hay me está vibrando la mesa… Es que me indigan la situación, alfinal voy a tener que ponerme radical…
Muchas gracias nuevamente!!
Saludos!!
Gracias Yanou
El enlace es muy completo.
En sí la evaluacion de riesgos expuestos al ruido, sobre el taller en general sobre pasa los 80 dB, en si, por las mediciones que hacen… concretamente parcan 83,8. Yo, no se si es del todo real, puesto que varia a momentos, por supuesto no es constantemente continuo el ruido extremo, pero nunca hay silecio… Entramos en la cuestión de cuando es conveniente realizar las mediciones…
Por otro lado, en mi caso tan especial… siendo administrativa pero realizando tareas en el taller… Tengo miedo de que el personal de prevención no haga una correcta evaluación de riesgos de mi puesto y mis funciones por tener algun tipo de relación de “interes” con la mutua…
En fin… Ya he empezado a mover los papeles y mi jefe desde logo no me a puesto ninguna pega y es mas, en los documentos que tengo que presentar rellenados por la empresa mi jefe reconoce que hay riesgos, pero entiendo que lo que alega mi jefe en los informes tiene que concordar con los informes de evaluación de riesgos, no?
Disculparme pero es que estoy hecha un lio… Soy la unica mujer en el taller y no se a quien puedo pedir consejo en un caso como el mio…
Gracias
Saludos
Muchas gracias a los dos por el interes
Me servirá la información para saber como actuar.
Hablare con mi jefe y le comentaré que le tiene solicitar una nueva evaluación, pero siempre y cuando no haya una ya hecha o beberia volver ha hacerla?
Por lo de evitar el ruido y las vibraciones, precisamente es una de las cosas que mas me inquietan, pero claro el personal de prevención, después de hacer las mediciones me asegura que no estoy expuesta a ningun riesgo porque no superan los 80-85 dB eso dentro del “almacen-oficina”… pero en general el taller si supera los 80 dB en total… y que hay que estar expuesto durante toda la jornada y como yo no estoy continuamente en el taller… No se, me desorienta bastante este chico…
A si que en sí, estoy en pleno derecho a poder ponerme en contacto con personal de Inspección de Trabajo? Lo tendré en cuenta
Muchas gracias nueva mente, gracias por estar ahi, no sabeis la falta que nos haceis en estos y otros muchos casos
Saludos
Hola
En primer lugar muchas gracias por la pronta respuesta y el interes. Lo entiendo bastante bien pero tengo dudas, por ejemplo:
La mutua se basa en la evaluación de los riesgos del puesto de trabajo, que para ello debeis de tener una evaluación del puesto con las funciones que dices que realizas. Posteriormente, el técnico del servicio de prevención ajeno que tengais asignado a la empresa, tiene que hacer un informe, con los motivos de tu riesgo de embarazo, y la lista de puestos disponibles en la empresa, y de esos puestos, cual puede o no puede ser adaptado para que no sufras el riesgos de embarazo
2). Riesgos de tu puesto de trabajo, al ser ocupado por una trabajadora especialmente sensible, en este caso embarazada (proporcionado por el servicio de prevención de la empresa).
3). Certificado de relación de puestos exentos de riesgo. (Proporcionado por el servicio de prevención de la empresa).
Precisamente es ahí donde tengo dudas, puesto que después de hablar con el personal de prevención y asegurarme que no estoy expuesta a riesgo ninguno y quizas con tono de poner pegas en el asusnto… No estoy deacuerdo con el informe de evaluación de riesgos sobre mi puesto de trabajo, pues creo que faltan muchas funciones que indicar, como las que realizo en el taller, ya que creo que el informe de evaluación solo hace alusiones a las fuciones que hago dentro de el “almacén-oficina”. ¿Esto me puede perjudicar a la hora de que la mutua haga por su parte la evaluación de mi puesto respecto a la baja por riesgo? ¿Está obligado el personal de prevención ha realizar una evaluación exauta de mi puesto de trabajo haciendo todo tipo de mediciones dB y vibraciones?
Espero vuesta respuesta
Muchas gracias
Saludos
Buenos días
Os e leído todos los comentarios, para informarme.
Mi caso es el contrario al que expone esta o este empresario.
Yo trabajo en un taller de mecanizados y estoy embarazada de 10 semanas. Bien, en el momento que digo que mi puesto es de administrativo, automáticamente se piensa y se da por hecho que no se me va a conceder la baja hasta dar a luz… Pues quiero exponer que mi caso no es como el que todos se imaginan.
Mi puesto es de administrativa, si, pero mis funciones no solo son meros papeleos, pues tengo se salir al taller a identificar piezas y materiales, en ocasiones tengo que manipularlos cogiendo peso y también suelo tener que estar en el taller para comunicarme con mis compañeros y llevarles o dejar documentación en las maquinas. Ya no solo eso, si no que cuando estoy en la oficina, que está indicado como “almacén”, me tengo que poner en muchas ocasiones tampones, puesto que a parte de los ruidos del propio taller, tenemos justo encima otro que se dedica a lo mismo y el “almacén-oficina” no está insonorizado, suele vibrar el suelo, las puertas, la silla donde estoy sentada, la mesa donde trabajo….
Me puse en contacto con el personal de prevención, que en este caso es una empresa externa, y me asegura que no estoy expuesta a ningún riesgo… Lo cual no estoy de acuerdo… No quiero aprovecharme de nada, simplemente no trabajo en una oficina como la que puede ser de un medico, abogado etc. Para colmo me dice que no salga al taller…
Mi jefe por otro lado está de acuerdo en rellenarme la documentación de la mutua sin pegas. Pero mi duda, espero me la resolvéis, es que si la mutua necesita la evolución del puesto de trabajo, informes de riesgos durante el embarazo y demás entiendo que tengan que ser coherentes con lo que exponga mi jefe. Por otro lado porque en los comentarios e leído, que puede haber cierta relación de interés entre la empresa de prevención de riesgos con la mutua…
Espero vuestra recomendación
Gracias
