Viendo 8 entradas - de la 1 a la 8 (de un total de 8)
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  • #73664 Agradecimientos: 0
    LIBRA 87
    Participante
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    mayo 2016


    Buenos días

    Me gustaría que me asesoraran un poco por mi caso en concreto.

    Estoy embarazada de 17 + 6 semanas, trabajo en un taller de mecanizados y la mutua no me da la baja hasta la semana 37. Supuestamente me han acondicionado las funciones por ser administrativa, evitando salir al taller y poco mas… trabajado en la oficina casi a 80 dB…

    Hora me viene la empresa que a bajado mucho el trabajo y que lo más seguro me vayan a bajar las horas por reducir gastos y quizás en un futuro no muy lejano, echarme… Si, es cierto que el trabajo a bajado bastante, pero tanto como tener perdidas la empresa no las tiene porque lleva como un par de meses con intenciones de invertir en una maquina nueva, no sé si torno o fresadora… así que no me lo creo. Además me ya me confirman que quizás de entrada que en mi puesto pondrán a el hijo de uno de los socios o a la cuñadita del otro… Así que de reducir gastos nada… No me están tratando nada bien, soy la única mujer y ya he tenido que oír cosa desagradables como por ejemplo; que tenía que haber trabajado en una relojería, que si por los peligros que puede haber en el taller que para eso no salga de casa, que si ya sabía lo que había cuando fui a trabajar allí etc.

    1. Necesito saber si me pueden echar en mis condiciones y que leyes me pueden amparar o proteger
    2. Necesito saber si pueden bajarme las horas en mi situación, eso como sería una modificación del contrato? Yo ahora estoy indefinido…
    3. No sé cómo actuar, no sé como podría llegar a un acuerdo

    Lo peor de todo es que esta situación me está creando un mal estar, estrés y ansiedad que se que no es bueno para el bebe, pero es increíble como puede estar tan deteriorada la situación para la mujer en estos casos… Poco mas y tengo que pedir perdón por estar embarazada…

    Gracias por vuestra atención

    Espero vuestra respuesta

    Gracias

    #435356 Agradecimientos: 1
    Sirgudlab
    Participante
    612
    188
    noviembre 2007


    Super Gran Maestro

    Buenos días Libra87, creo recordar que no es la primea vez que consultas este foro, pero desgraciadamente este caso no es de prevención de riesgos, y aunque muchos tangan/tengamos algunos conocimientos de derecho laboral, creo que un abogado en esta materia te asesorará mejor. No obstante, algunas pinceladas que quizá te ayuden sean las siguientes:

    1) Una embarazada está legalmente blindada. Si la empresa decide iniciar un despido durante ese período de la trabajadora (aunque sea camuflándolo con otra cosa) va a tener un marrón es caso de que decidas demandar y llevarlos a juicio, porque van a tener que dar mil y una explicaciones, y recuerdo que en sentencias por estos casos el juez ya se huele la tostada desde el principio.

    2) Si estás expuesta a valores de ruido de más de 80 dB, el servicio de prevención debería tenerlo en cuenta de cara a una posible revisión del informe valorativo (el que se envía luego a la Mutua), pues se recomienda que la trabajadora embarazada no esté expuesta a dichos niveles sonoros a partir de la semana 20-22 de gestación.

    Sobre el tema de reducción de horas, posible despido en el futuro (entiendo que una vez que hayas vuelto de la baja maternal) y demás, eso ya son cuestiones laborales que como digo un abogado en esta materia controlará más. Si no recuerdo mal de esto también hay jurisprudencia que quizá puedas consultar (gente a la que la ha pasado lo mismo y han ido a juicio).

    Saludos.

    Cada vez que das las "gracias" pones la sonrisa en la cara de un niño. En la mía, vaya. No seas rata con los agradecimientos.

    #435357 Agradecimientos: 1
    Escudero2
    Participante
    11
    29
    septiembre 2013

    Iniciado

    Hola Libra87;

    Sé que esto que te voy a decir no está muy de moda / bien visto actualmente, pero puede que también te convenga consultar o incluso afiliarte a un sindicato. A mí me han ayudado en otras cuestiones, y a veces me ha servido para que viendo que tengo apoyo detrás y que no me voy a quedar quieta con según qué actuaciones por parte de un empresario, se hayan pensado dos veces las cosas antes de hacerlas. En ocasiones hay que utilizar todos los recursos de los que uno puede disponer.

    Te deseo mucha suerte con este problema, que por desgracia no es tan raro últimamente.

    #435358 Agradecimientos: 0
    LIBRA 87
    Participante
    2
    mayo 2016


    Muhas gracias por los puntos comentados Sirgudlab, me tranquiliza algo, pero en cuanto a lo siguiente…

      Sobre el tema de reducción de horas, posible despido en el futuro (entiendo que una vez que hayas vuelto de la baja maternal) y demás, eso ya son cuestiones laborales que como digo un abogado en esta materia controlará más. Si no recuerdo mal de esto también hay jurisprudencia que quizá puedas consultar (gente a la que la ha pasado lo mismo y han ido a juicio).

    … No se, no me lo han aclarado la verdad, pero segun e entendido o me han dado a entender seria antes de acabar el año, yo doy a luz si dios quiere en diciembre a finales o a principios de enero… Y por los ruidos, el personal de prevención, hizo las correspondientes mediciones en lo que es “la oficina” y no supera los 80dB, que en ocasiones lo dudo…, pero en general estoy trabjando a 78 dB… Asi que… no tengo mucho mas que hacer pues a la mutua ya se le enregaron los papeles y no me dan la baja hasta la semana 37…

    Gracias tambien Escudero2
    E quedado esta misma tarde con el sindicato para ver que me expone en esta situación y saber que opciones tengo, no se como actuar ni que debo o puedo hacer, dese logo es muy injusto como me estan tratando, e intentado por todos lo medios llegar a un acuerdo con ellos y lo que mas me duele es que en su dia me dijeron que me hecharian una mano y ahora me estan dando una patada…

    La verdad es que me siento muy indignada, pues además son conscientes de que la empresa donde trabaja mi marido, que soliamos hacer trabajos para esa empresa, cierra y saben que mi marido se queda en el paro, no tienen alma… 🙁

    Gracias por vuestros consejos

    Saludos

    #435359 Agradecimientos: 0
    Yanou
    Participante
    394
    387
    diciembre 2004


    Gran Maestro

    Pero si tenías buen rollo con tu jefe, chica, ¿qué ha pasao? Jo, qué chapuzas, la Mutua… ¿fuiste al final? ¿hablaste con ellos? ¿amenazaste con ir a la inspección de trabajo como te dije? Es que no lo entiendo…

    Si os acordáis de darme las gracias puede que os dé suerte y os toque la lotería, aunque puede que no. Pero, ¿qué demonios? Vale la pena probarlo.

    #435360 Agradecimientos: 0
    LIBRA 87
    Participante
    2
    mayo 2016


    ]Pero si tenías buen rollo con tu jefe, chica, ¿qué ha pasao? Jo, qué chapuzas, la Mutua… ¿fuiste al final? ¿hablaste con ellos? ¿amenazaste con ir a la inspección de trabajo como te dije? Es que no lo entiendo..

    Hola Yanou

    Pues si, la verdad, en su dia cuando comunique mi situación me dijeron q ya me hecharian un cable, pero en el momento que le empezé a marear un poco con los papeleos de la mutua ya… Se empezó a torcer la cosa… Mi jefe me empezó a decir que el no iba a mentir q no se q… Total que a falta de un papel para rellenar fue cuando empezó a torcerse la cosa, y me suelta que le habian dicho que no me teina que haber rellenado los papeles… Ahi si que ya… me rompió los esquemas… ¿Pues quien si no tu me iba a rellenar los papeles? Le pregunté… Me suelta que la gestoria que para eso la paga… Yo que encima no terminaba de estar del todo de acuerdo con la evaluación de reisgos que me hizo el servicio de prevención y demás… Escribí una carta a la mutua, con el previo visto bueno del sindicato…, con mi disconformidad con la resolución que me dieron, la mutua llamaba para hablar con mi jefe y tocarle los huevos y decierle movidas… Ya os podeis imaginar, “A rio revuelto, ganacia de pescadores…” Asi q si, una chapuza…

    Y por lo de amenzadar con ir a la inspección de trabajo, la verdad, lo e tenido constantemente en mente desde que me lo dijiste, pero ¿A quien le amenazo con ello? A la mutua, a la empresa, al servicio de prevención…

    Ahora me encuentro en una situacón que de inestabilidad, ayer estuve con el sindicato y la verdad es que poniendo las cartas sobre la mesa, lo tienen bastante dificil tanto para echarme como para bajarme las horas, miestras yo no firme nada… En el momento que me vengan con el tema, yo no estoy de acuerdo y no me pueden obligar a firmar, se puede llegar a un acuerdo conforme al porcentaje de cotización, xq si no me hacen una putada y gorda cuando tenga q cojer la baja… Y ya veremos, de momento yo necesito vacaciones relax y es lo que voy a intentar hacer xq el sindicato ya me a dicho que mientras no me digan nada de nuevo, yo como si nada…

    A si que esoty deseando que llegue el dia 29 y olvidarme y relajarme y pensar en mi bebe…

    Muchas gracias la verdad es que tanto anteriormente como ahora me a servido de mucho este foro y vustros consejos, en septiembre seguro que nos vamos a tener que volver a hablar del tema….

    Vamos hablando

    Saludos

    #435355 Agradecimientos: 0
    LIBRA 87
    Participante
    2
    mayo 2016


    Hola de nuevo

    Ya veis que no e llegado a septiembre…

    Resulta ser que ayer me llamaron de la mutua y me dice que me citaran la semana que viene de nuevo por una seguanda valoración que solicite debido a una carta que les envie con mi disconformidad de la resolución, me dicen que me darán la baja por riesgo en la semana 20, osea ser la semana que viene, estoy en la semana 19 de gestación.

    Hoy al medio dia, a aparecido el personal de prevención con equipos de ultima ha hacer las medidciones de ruido… me a hecho alguna que otra pregunta de tipo, donde coloco el teclado y si soy diestra o zurda… No entiendo nada…

    Sabria decirme alguien que puede estar pasando y/o que va a pasar?

    Estoy muy desconcertada… Que puedo o tengo que hacer?

    Espero vuestra respuesta

    Gracias

    #435361 Agradecimientos: 0
    Quierogalletas
    Participante
    70
    66
    enero 2013


    Experto

    Hola,

    Parece que el servicio de prevención estaba realizando o actualizando tu evaluación de riesgos. La evaluación se necesita si se quiere tramitar la licencia por riesgo durante el embarazo. Si la Mutua te ha dicho que te van a dar la baja por riesgos yo creo que puedes estar tranquila.

    Una vez te den la licencia por riesgo durante el embarazo (rem) pasará a pagarte la Mutua.

    Además, la empresa tiene una serie de bonificaciones de cara a contratar a una persona durante el período que dure tu inactividad laboral (no pagan la cuota a la Seguridad Social de la persona contratada salvo que sea pariente directo del empresario, que entonces creo que no aplica).

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