Baja por riesgo en el embarazo

Muchas gracias a los dos por el interes

Me servirá la información para saber como actuar.

Hablare con mi jefe y le comentaré que le tiene solicitar una nueva evaluación, pero siempre y cuando no haya una ya hecha o beberia volver ha hacerla?

Por lo de evitar el ruido y las vibraciones, precisamente es una de las cosas que mas me inquietan, pero claro el personal de prevención, después de hacer las mediciones me asegura que no estoy expuesta a ningun riesgo porque no superan los 80-85 dB eso dentro del “almacen-oficina”… pero en general el taller si supera los 80 dB en total… y que hay que estar expuesto durante toda la jornada y como yo no estoy continuamente en el taller… No se, me desorienta bastante este chico…

A si que en sí, estoy en pleno derecho a poder ponerme en contacto con personal de Inspección de Trabajo? Lo tendré en cuenta

Muchas gracias nueva mente, gracias por estar ahi, no sabeis la falta que nos haceis en estos y otros muchos casos

Saludos

Gracias Yanou

El enlace es muy completo.

En sí la evaluacion de riesgos expuestos al ruido, sobre el taller en general sobre pasa los 80 dB, en si, por las mediciones que hacen… concretamente parcan 83,8. Yo, no se si es del todo real, puesto que varia a momentos, por supuesto no es constantemente continuo el ruido extremo, pero nunca hay silecio… Entramos en la cuestión de cuando es conveniente realizar las mediciones…

Por otro lado, en mi caso tan especial… siendo administrativa pero realizando tareas en el taller… Tengo miedo de que el personal de prevención no haga una correcta evaluación de riesgos de mi puesto y mis funciones por tener algun tipo de relación de “interes” con la mutua…

En fin… Ya he empezado a mover los papeles y mi jefe desde logo no me a puesto ninguna pega y es mas, en los documentos que tengo que presentar rellenados por la empresa mi jefe reconoce que hay riesgos, pero entiendo que lo que alega mi jefe en los informes tiene que concordar con los informes de evaluación de riesgos, no?

Disculparme pero es que estoy hecha un lio… Soy la unica mujer en el taller y no se a quien puedo pedir consejo en un caso como el mio…

Gracias

Saludos

Resp. SPP, como te pasas, ahí pidiendo guerra 😆 😆 😆 Intentas ahí colarte en el top five ¿eh? Pero es miiiio miiiiiio mi tesooooroooooo 😆 😆 😆

Las mediciones tienen que ser significativas, es decir, que tienen que, o bien medir en la situación más desfavorable y asumir que es igual las 8 horas (yo lo vi hacer, en un SPA que ya no existe, la tía midió el ruido de una másquina cortadora de mármol que se usaba de uvas a peras y lo extrapoló y le salieron 98dB pa toa la jornada y se quedó tan pancha jojojo) o tienen que abarcar un tiempo suficiente dentro de la jornada laboral para que se pueda extrapolar a la situación real, porque el daño por ruido es acumulativo, y depende tanto de éste como de la duración de la exposición. Así que si el ruido es muy variable se aconseja poner un dosímetro a alguno de los trabajadores y que lo lleve las 8 horas.

No quiero decir nada sin haberlo visto de cerca, pero pinta de medición de ruido güena güena la cosa no tiene. ¿Has hablado con la Mutua directamente y les has explicado la situación? Connivencia entre Mutua y SPA no debería haber, en principio, porque no son la misma empresa. Pa mí que es algo que tiene que ver más con la desidia o la dejadez del técnico que tampoco sabe muy bien cómo hacer la medición y le han churruscao el marrón y va perdío (la pinta que tiene, ojo, no digo que sea)

¿Ves? En algo tiene razón el chico. Lo primero es adaptar el puesto de trabajo a tu situación. Peeeeero asín de boquilla no. Lo que tiene que hacer es una carta en la que se especifican los riesgos y las medidas organizativas que él prevé que pueden ser útiles, porque, como tú dices, corresponde a la empresa tomar la decisión de aplicarlas, en función de su complejidad y otras circunstancias. Y se pone tal cual en la carta (“se proponen medidas para adaptar el puesto de trabajo, como por ejemplo colocar un altavoz, llamar a Sandro Rey para que dote a la trabajadora de telequinesia mediante gafas radiónicas para mover las piezas con la mente 🙄 … etc, de las cuales corresponde a la empresa la decisión de aplicarlas, en función de sus posibilidades técnicas y organizativas”) Así, la mutua, al tener constancia de dichas medidas, también puede decidir si son desproporcionadas y no cabe pedir a la empresa su aplicación.

A veces hay puestos sin riesgo en la empresa para “recolocar” a la trabajadora, por ejemplo, pero es la empresa la que decide si la aptitud y la formación de la trabajadora (y de quien quiera intercambiarse con ella, en caso de ser necesario, claro) posibilitan este cambio, o cuando hay trabajo a turnos, que hay que fijar el turno de la trabajadora, hay que pedir a los demás que hagan tardes y noches extras, con lo cual… 🙄 peeero, otra vez, no es el técnico quien decide. Y eso se refleja en la carta de reisgo por embarazo y punto, que decida quien debe decidir.

@LIBRA 87 wrote:

¡¡Jajajaj!! Muy bien explicado!! 😀

Y resulta que me salta con que los informe que yo le pido que los mandará el directamente a la mutua!!!!!!! 😮 COMO??? NO NO NO NO, DE ESO NADA…. Bueno pero de que?? Le e dicho que de eso nada que la empresa es la que me los tiene que dar para presentar yo… ¿ Es normal esto?

Si, es completamente normal, pueden enviarselo directamente a la Mutua, pero lo tiene que hacer, tiene que enviarselo, hazle saber a la mutua, y que te avisen cuando les llegue el informe, para presentar el resto de papeles, un saludo.

Jaja, es normal, tú ya estás con la mosca en la oreja y ya no sabes si lo está haciendo bien o mal. Lo de las mediciones, pues es que llevará tropecientas mil empresas y tendrán un aparato para mil técnicos y bueno, que yo ya he estado ahí… 🙄 sin comentarios. Y sí, a él le pedirá el informe correspondiente la mutua, pero no te lo pierdas, al final es el servicio de VS quien hace el informe final, o sea que no va a ser ni él quien lo haga, va a ser un médico del trabajo.

En fin, al menos tú sabes que tienes hasta las 20 semanas hasta que pueda ser un problema.

PD: Por cierto, las mediciones de sonido y vibraciones no es obligatorio hacerlas en todas las empresas, sólo en aquellas en las que le técnico, subjetivamente, aprecie la posibilidad de peligro. También es verdad que esa “apreciacion subjetiva” es preceptivo dejarla por escrito, para que el técnico se “moje” y no quede todo en el aire. Se pone una coletilla en la evaluación “en ninguna de las visitas realizadas para tomar datos para realizar la evalaución de riesgos se ha detectado la necesidad de realizar mediciones higiénicas de ruido, vibraciones, y no se ha detectado la existencia de productos químicos peligrosos que deban medirse en el aire…etc” lo mismo aplica a los estudios psicosociales y ergonómicos. Es que si no, entre dimes y diretes y que si voy y que si vengo, no se hacen mediciones porque nos asusta decir al cliente que le vamos a churruscar 400 galones por una medición y que si sí que si no, y al final no se hace. Y luego el señor de la toga se enfada y pasa lo que pasa 😉

Buenos dias

De acuerdo con lo que me comentas, es que resulta ser, que la primera evaluación de riesgos no estaban contempladas todas las funciones que realizo, esto es que las salidas al taller e incluso la entrega de epis no estaba formalmete realizada y mientras desde que empezé a trabajar llevo haciendo lo mismo o incluso algunas cosas más… Pero aqui todo es jauja… De hecho mi jefe si, no me pone pegas para rellenar lo que haga falta, aunque en el fondo no le haga gracia, pero en si, no me está moviendo nada…

Soy yo la que se tiene que poner en contacto, como veis, con el personal de prevención externo al taller… Soy yo la que le a tenido que exigir a este mismo que me haga una evaluación de riesgos como es debido… Y viendo como estaba hecha anteriormente, pues que quereis que os diga…. Que no me fio ni un pelo… Mi jefe un dejao, el deprevención un pasota… Ya no se que hacer, me entregó el viernes la evaluación para entregar a la mutua pero no me fio nada de nada de que me la haya hecho como es debido…

Por cierto, respecto a los documentos, tengo una duda más… en los documentos que me tiene que facilitar la empresa para presentar en la mutua, se los pasé al personal de prevención y uno de los puntos me dice que eso el notiene que hacerlo que es la empresa quein melo tiene que facilitar, es el siguiente punto:

4.3. Relación del puestos de trabajoexentos de riesgos, que le facilitará su empresa (“Disposición adicional segunda del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo y artuculo 26.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales”)

Entiendo que al ser algo relacionado con prevención de riesgos laborales, el documento o informe lo tenga que hacer el servicio de prevención, pero al decirme el personal del mismo que no… ¿¿Quien o como pueden facililtarme este documento??

Espero vuestra respuestas

Gracias

Y disculpar la insitencia

Buenas

Definitivamente, entregue los papeles en la mutua… Ayer mismo, despues de algunos consejos del sindicato, presenté el informe donde consta los productos quimicos que se utilizan en el taller y demás…. Que cansaina estoy del tema ya… 🙄 🙁

Esta misma mañana, llamó la mutua al taller y estuvo hablando con mi jefe… ¿Me pregunto si le ha dado tiempo a mirar todos los papeles que presente…? Después comigo, me dan la baja en la semana 37… lo cual entiendo que no consideran que hay resgo, verdad?… Me dice que mi jefe ya le a comentado que hará los cambios que tenga que hacer para que deje de salir al taller y demás… Yo por lo pronto ya no voy a salir para nada… Hombreee!!

Mis dudas:

– Tiene un tiempo el empresario para hacer esas adaptaciones tecnicas y organizativas?
– Esto se puede recurrir, tengo entendido. Cual es el proceso y con que garantias…?

Espero vuestras respuestas

Gracias

Saludos