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En base al 486 “los lugares de trabajo dispondrán de material de primeros auxilos que debera ser adecuado en cuanto a su cantidad y caracteristicas, al número de trabajadores y a los riesgos a los que están expuestos”.
Entiendo que todos los trabajadores tienen que tener en todo momento un botiquin accesible. Lo que no se es la distancia que tienen al servicio médico y la accesibilidad al mismo. No obstante, no creo que este de mas que lo tengan.
Los planes de emergencia tienen que incluir los planos con la ubicación de los medios de lucha contra incendios, salidas de emergencia, etc…
No es porque el jefe de mantenimiento no quiera asumir responsabilidades, es porque no le dejan hacer y no quiere asumirlas en esas condiciones. El era antes miembro del CSS como delegado de prevención y esta bastante implicado en los temas de seguridad.El ya se ha negado y la empresa le ha contestado por escrito que no le aceptan la dimisión.
Hola!!!Lo siento, creo que me he explicado fatal. Realmente lo que quiero saber es si los epis eliminan los riesgos derivados de la exposición al ruido. Lei algo de que los riesgos para la salud no se eliminan del todo y que además existe una conducción osea del ruido y eso es lo que no he terminado de entender. Espero haberme explicado ahora mejor.
Un saludo y muchas gracias.No nos han dado la hoja de instrucciones de la máscara. Lo único que tengo es lo que viene en la mascarilla VENITEX M1200VP FF92. EN149: 2001
CE 0086CREO QUE EL PLAZO YA HA FINALIZADO. SALIÓ CREO A FINALES DE AÑO. PUEDES CONSULTARLO EN http://WWW.JCCM.ES
en caso de duda, y hasta que tengais los resultados, siempre hay que ponerse en la posible situación mas desfavorable existente.
manda el cv a todas ls mutuas,. Pide un listado en la cámara de comercio de sevilla. también te pueden facilitar la dirección de todos los servicios de prevención de tu zona. O incluso el de las empresas mas grandes que puedan tener un servicio de prevención propio, no pierdes nada por llevarles el cv.Dirigite también a los sindicatos, suelen tener bolsas de trabajo y además tienen sus propios técnicos.
También puedes dirigirte a centros en los que se imparta formación ocupacional, para empezar dando cursos, en todos los cursos de formación ocupacional es obligatoria una parte de prl, por lo menos donde yo vivo.
Mucha suerte
en la página de internet tienes informaicón al respecto. Tienes el istas 21, método de evaluación de riesgos psicosociales que te puedes descargar gratuitamente y te explica todos estos conceptos.
Entra o regístrate para ver los enlaces El empresario no solo debe infomar, sino que tiene que consultar a los delegados, muchas veces los trabajadores proponen ideas mas eficaces y mas sencillas, ya que son los que mejor conocen el puesto, aunque por supuesto tiene la última palabra la dirección de la empresa.
Disfrutaria todas las vacaciones, a no ser que ya las tuviese firmadas y el convenio no diga lo contrario.
Donde si le descontarian sería en la paga extra, porque la seguridad social ya le paga la parte proporcional que le corresponde a cada mes.
Existe un comunicado de la Dirección General de la Inspección de Trabajo, en el que dice que no se cumple con la ley con la mera exhibición de la documentación, siendo necesario que tengan una copia ya que dice textualmente que “dificilmente podrán hacer aportaciones en esta materia, estableciendo prioridades y plazos en materia de planificación preventiva , sin disponer materialmente de documentación como la evaluación de riesgos…”
Si necesitas el documento, te lo puede proporcionar
Un saludo
Hol@!! si se puede obligar como dice Miguel Angel, no obstante, no puede convertirse en un apoyo para afirmar que si la ley de prevención de riesgos laborales en base al artículo 22 autoriza la obligatoriedad de la vigilancia de la salud, todo sirva. Las pruebas deben ser las adecuadas y estrictamente necesarias según el riesgo del puesto de trabajo. Se deben tener en cuenta las distintas circunstancias vinculadas al trabajador, así como los protocolos y las distintas normas que regulan el tipo de pruebas para riesgos específicos, además este riesgo debe estar evaluado como tal. También debe haber una comunicación por escrito sobre el contenido y alcance de la vigilancia de la salud en relación a los riesgos existentes en el puesto de trabajo, especificando a que pruebas y por qué tienen que someterse.
No estoy de acuerdo con la opinión de Miguel Angel, yo entiendo en base al artículo 22 que en los tres supuestos en los que es obligatoria la vigilancia de la saluld, es necesario un informe previo de los representantes de los trabajadores, que aún sin ser vinculante la empresa debe tenerlo en consideración.
Toda la legislación que necesitas la tienes en la página del insht.
Espero que te sea de ayuda la información
Un saludo
Laura
La verdad es que una situación complicada. Hay algo que no entiendo. ¿Que tienen el resto de los delegados contra tí? Porque a lomejor lo más fácil y mejor para tí, es intentar arreglar la situación con ellos. Tu mientras tanto, puedes asistir a los comités de seguridad y salud con voz pero sin voto. Si no es posible, ¿Que tal relación tienes con la plantilla? Porque si que puedes hacer medidas de presión para que o bien dimitan el resto de los delegados o que vuelvan a meterte en el comité de seguridad y salud, poniendo tu situación en conocimiento de tus compañeros y recogiendo firmas a tu favor. De todos modos, si me cuentas un poco más la situación que tienes, te podré aconsejar mejor.
Un saludo
Laura
