JOSE ANGEL SD

Quisiera aclarar que cuando digo que cuatro dias antes de que acudiera al médico de atencion primaria para solicitar el informe por los daños en los pies se le cambió el calzado me refería a que se le cambió por un nuevo modelo de calzado y además de una talla más como él pidió. Dicho modelo fue aceptado previamente en reunión del Comite de S&S.

De lo próximo de lo que amenaza el comité si la empresa toma alguna medida disciplinaria es de que se están coaccionando a los trabajadores; con lo fácil que es denunciar y puesto que la jurisprudencia ampara en teoría a la parte más débil que sería el trabajador la empresa lo tiene difícil, y si no es por eso pueden denunciar por otra cosa que aunque sea mentira ya de entrada vas a tener problemas con la Inspección aunque luego se quede en nada , pero ya supone un trastorno.

@Tomperu wrote:

@JoséAngel1 wrote:

hola a todos,

quisiera hacer la siguiente consulta que en estos momentos está resultando un problema y es que los trabajadores de mi empresa continuamente están poniendo excusas para no firmar los formatos de PRL que se le entregan, y teniendo en cuenta la inmediatez con la que la mayoría de las veces se necesita le está suponiendo un problema.

siempre tienen alguna excusa y para defenderles están los delegados de prl que les dan la razón y siempre dicen que hasta que sus asesores no les digan algo no tienen por qué firmar; no firman autorizaciones de maquinaria hasta que cada letra esté como ellos quieran, ni registros de formación si el contenido según ellos no se ha ajustado a lo que se ha explicado, incluso el mismo curso puede que al explicarlo a dos grupos distintos ponen pegas en que el contenido no es el mismo.

como técnico de la empresa no se como obligarles a firmar los formatos certificados por OSHAS y si no sancionarles, o alguna fórmula para agilizar este tema y que el trabajador no se niegue a firmar lo que tiene que firmar sin que la empresa intente engañarle.

un saludo,

En todo caso también existen otras herramientas:
Hoja de asitencia a formación en PRL. ¿El trabajador no firma? No inicia la formación.
Entrega de EPI´s al trabajador ¿El trabajador no firma? No se le entregan los EPI´s.

¿Al trabajador no se le permite el desarrollar su trabajo, por no permitir al empresario el control y vigilancia de la formación o información nececesaria o de la entrega de EPI´s? Que la empresa tome las medidas que considere pertinentes.

El empresario está en su derecho de realizar estas acciones, de acuerdo a lo dispuesto en el art. 20.3 del Estatuto de los trabajadores ” El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso.”

El problema muchas veces no es que no firmen sino que puede que firmen añadiendo No conforme un registro de formacion e informacion,autorizacion,instruccion de trabajo, lo que entiendo que daria lugar a problemas en las auditorias legales,inspecciones y juicios.
como hacer que tan solo firmen sin que puedan añadir nadacuamdo realmente no tengan motivos

Ventamina de chanchullo nada. muchas veces se habla de mafia patronal y estoy de acuerdo pero te puedo asegurar que existe mafia sindical y que le pueden hacer mucho daño a una empresa hasta el punto de hacer que cierre porque saben que va a venir otra empresa que va a subrogar a los trabajadores, y buscan cualquier tipo de sindicalismos para presionar al empresario.

o haces que te firmen TODO o te buscan la ruina, y me jode que haya compañero que hablen como tu no se pongan en lugar de los que estamos jodidos aguantando como el trabajador no agradece tu labor.