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Doy las gracias al todos los que habéis respondido. Creo que actualmente estand situación por la que estoy pasando hay mucha gente que la sufre.
He presentado mi renuncia, en una hora me reúno para resolver este asunto de la mejor forma.
Todo y todos tenemos un límite y ya no he aguantado más.
Espero no equivocarme y ahora partir de ahora tener fuerzas para salir adelante en esta nueva etapa que empieza.
Mi primera sensación es de miedo por la que estoy haciendo y preocupación por lo que viene.
Gracias al todos y para todos aquellos que esté pasando por lo mismo le digo que tome una decisión antes de llegar a enfermar. No estamos en esta vida para sufrir y pasarlo mal porque la vida se pasa rápidoMuchas gracias yanou. Me he sentido bastante identificado e intento lo que dices, intento pensar en cosas agradables cuando me pongo irascible y se me dispara la ansiedad, intento pensar que todo acabará, que la vida no es lo que estoy viviendo, etc…
La conclusión es que la psicosociología es una especialidad que no es aplicable ya que todo depende de la persona y es el trabajador quien tiene que demostrar que padece burnout y no el empresario que es el responsable de velar por la seguridad y salud de sus trabajadores mejorando las condiciones de trabajo adaptando el trabajo al trabajador y no al contrario.
Aún sigo en la misma empresa y es fácil decir que me debo marchar pero si lo hago como pago las facturas.
En una ERL se basa en la probabilidad y severidad, por lo que debe ser posible que una determinada situación laboral produzca con mayor o menor probabilidad un daño sobre la salud del trabajador porque hay situaciones que por más fuertemente que se sea acaban deteriorando la salud de cualquiera.
Elegir entre el paro y sus consecuencias psicológicas o aguantar.
Ojalá encuentre otro trabajo pronto porque estoy pasando muy malEntonces cuál es el propósito final del PSS si como Evaluación de Riesgos donde vienen definidos todos los trabajos, y todos los puestos “no sirve” pudiendo incluso suceder que hubiera alguna contradicción entre ambos documentos.
puede que no venga en la normativa lo referente a Adhesión pero si no la contradice no tiene porque ser ilegal.
y eso como se hace? si te dejo que vengas como invitado, pero no te dejo que te ausentes de tu puesto de trabajo? al final se puede interpretar aunque no sea el propósito que se niega la asistencia. Los RRTT pueden y además es que no se cortan ni un pelo liarla bien liada.
Si Caloss pero la suplencia se aplica para cubrir las ausencias de un delegado de prevención que acude a la reunión como miembro del Comité pero el artículo 38.2 LPRL dice que “….los delegados/as de prevención pueden solicitar ……”, y puede que haya circunstancias que hagan que puntualmente para una reunión no se pueda ausentar un delegado de personal para asistir como invitado.
puede ocurrir por ejemplo que los trabajadores que están librando no quieran venir a cubrir al compañero solo por dos horas, que el invitado sea del mismo turno y compañero de un integrante del comité y que al ir los dos se vea afectado el servicio ya que serían dos ausencias, etc… son muchos los factores que pueden entrañar un perjuicio cierto para el desarrollo de la actividad productiva del centro de trabajo.
@carloss wrote:
Ningún miembro del CSS goza de ninguna especial protección laboral o garantia por el hecho de ser miembro del CSS. La “representación social” del CSS osea los delegados de prevención tienen las mismas garantias que la ley otorga, en general, a los RRTT (los integrantes del Servicio de prevención tambien gozan en gran parte de estas mismas garantias). Nadie más.
Por cierto que el ser “secretario del comité de SS” no es ningún “cargo” es más bien una labor de tipo administrativo. Los secretarios (tambien llamados secretarios de actas”, no tienen ni voz ni voto y su labor se limita a transcribir lo que se dice en los CSS al objeto de luego reflejarlo en acta)
Y no los representantes de la empresa no cuentan con ninguna “garantia” entre otras cosas porque, en principio, no la necesitan ya que están en los comités para representar a la empresa no para representar a los trabajadores.Carloss cuando dices que los integrantes de los servicios de prevención gozan en gran parte de las mismas garantías también incluiría a los Trabajadores Designados?
,o me explico bien o no va haber forma nosotros estamos subcontratados por una empresa (contrata) que se encarga del mantenimiento de una instalación en una empresa cliente.
los trabajos propiamente dichos de mantenimiento los realizamos nosotros mientras que la contrata tan sólo se encarga de coordinar los trabajos y supervisarlos. además la contrata ponen los materiales y piezas de sustitución y se ha dado el caso de que la contrata han cambiado las piezas que eran de un tipo de material por otras de aluminio teniendo sospechas de que se pueda estar desprendiendo polvo de aluminio al ambiente y claro nuestros trabajadores se encargan de la limpieza de la instalación por tanto la mediciones de contaminante en el aire y en concreto de polvo de aluminio nos corresponde hacerla a nosotros?Gracias a todos.
hay una cosa que quiero añadir, y es que aunque nosotros generamos el contaminante, dependiendo del material que tenemos que manejar o utilizar, que es el que nos proporciona nuestra contrata, pues se produce un tipo concreto de contaminante que antes no se generaba; perdonad si no me acabo de explicar bien pero no quiero dar demasiados detalles.
un saludo,
de Locos por tanto el contrato de las Especialidades Técnicas solo sería por personal de estructura adscritos al centro y no el personal puesto a disposición?
Evaluación del riesgo
de entrada no se podría ni tan siquiera aplicar objetivamente el método general de evaluación del riesgo porque la severidad de las consecuencias tan solo serían extremadamente dañinas en caso de la caída de una rama de tal peso que ocasionara la muerte y que le cayera encima de tal forma que le ocasionara la muerte, es decir, que la probabilidad de ocurrencia no es tan solo el hecho de la probabilidad de que pueda partir o no una rama sino lo probabilidad a su vez que sea de un peso que resulte mortal, y a su vez que te caiga encima de tal forma que resulte mortal el golpe porque si te golpea en un brazo y no en la cabeza evidentemente no te va a matar , o en las piernas.
conclusión, después de tratar de aplicar el método de evaluación es que el resigo es supermegatrivialísimo tendente a cero y despreciable no pudiendo pedir responsabilidades al empresario, quedándose en responsabilidad civil, pero eso no quiere decir que no existan causas evitables, claro que si, para nosotros que ya conocemos la noticia, pero son riesgos despreciables, y si nos ponemos así son tantos los factores que nos puede ocasionar la muerte.
jejej Carlosss que arte tienes con tu párrafo final; lo que se hará es mandarle a VS y que ellos nos digan, y si sale apto aquí paz y después gloria y si continúa en sus 13, amonestación por simulación de accidente.
berto entiendo que incluso debería ser un especialista en ortopedia quién deberá valorar si es el calzado de seguidad y no otro el que le está causando el problema de dice estar teniendo porque un médico de VS sabe de medicina y de PRL pero no de calzados.
en fin mejor paramos ya porque este impresentable me está ocupando ya demasiado tiempo y esfuerzo mental del que se merece.
y lo del medico de cabecera yo lo entiendo como intrusismo profesional puro y duro.
Buenas de locos,
Te comento, el segundo modelo de calzado como he comentado tuvo el VºBº de los delegado de S&S y se probó sin que hubiera problemas, y queda todo evidenciado en el acta de reunión; además ningún trabajador se ha quejado hasta ahora salvo este trabajador.
sería la segunda vez que pide que se le cambie el calzado por lo que tiene ya problemas con dos modelos de calzado.Sobre lo de derivarlo a VS también había pensado que si tiene microtraumatismos como se indica en el informa que ha aportado mandarle a la mutua ahora que han pasado unos días para ver si dichos microtraumatismos persisten ya que por otro lado hay que darle el tratamiento de accidente laboral, y de no ser así quedaría claro que el nuevo modelo de calzado no está produciéndole ningún tipo daño.
no sé que opinas al respecto.
