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Por supuesto, tienes derecho a conocer toda tu historia clínico-laboral; el médico es mero custodio de esa historia, que es de tu propiedad.
En primer lugar, decirte que me sorprende (bueno, cada vez menos) que habiendo en la empresa un médico, que se supone titulado, los reconocimientos hayan sido realizados por personal ajeno a la empresa, llámese Mutua o empresa privada; indudablemente, la Vigilancia de la Salud debe llevarse legalmente a cabo por personal cualificado, es decir, médico especialista en medicina del trabajo y ATS/DUE de empresa, con independencia de que en el Servicio de Prevención intervengan otros profesionales médicos con otras especialidades, psicólogos, etc.; todo lo demás son ganas de “darle vueltas” a la ley; ¿no sería ilegal que un médico del trabajo operara una cadera, realizara cuidados intensivos o cirugía estética?…pues la Medicina del Trabajo es otra especialidad bien definida, con sus funciones perfectamente delimitadas. (“zapatero, a tus zapatos”)
Los requisitos mínimos los tienes en el Reglamento de los Servicios de Prevención; no obstante, pueden variar algo dependiendo de la Comunidad autónoma de la que se trate. Un saludo.
Sobre software de Vigilancia de la Salud, de los múltiples programas que he manejado, el que más me ha satisfecho es el que realiza la firma MEDTRA, de Santander; así mismo, cuentan con otra aplicación para Seguridad e Higiene, que llaman SEHTRA. Cordiales saludos.
Totalmente de acuerdo con Mdaniel; es lo de siempre : vigilancia de la salud no es lo mismo que realizar exámenes de salud, por muy completos que estos puedan parecer. Lo que me parece aún más increíble es que una Mutua (que son o deberían ser gestoras de la Seguridad Social) pueda plantearse actuar de esa manera; dudo qué pasaría si ese fuera el proceder de un Servicio de Prevención ajeno. Si yo fuera inspector de trabajo, “me pondría las botas” con tu mutua. Un saludo
En mi opinión, la LPRL le ha hecho flaco favor a los antiguos Servicios Médicos de Empresa; éstos, que actuaban fundamentalmente en grandes empresas y en las antiguas Mancomunidades de Servicios Médicos, se están desmantelando, amparándose en la ley (en “bordear” la ley); antes éramos los MEDICOS DE LA EMPRESA; actualmente somos el impuesto que ha de pagar la empresa, un gasto que debe soportar por exigencias legales; el recurso que nos queda es irnos a trabajar a Mutuas (ya sabes lo que pagan..) o a Servicios de Prevención Ajenos; en mi opinión, no se debería permitir el que desaparezcan los antiguos Servicios Médicos de Empresa, que son los que siempre se habían encargado de llevar la prevención dentro de las empresas.
El artículo 22 de la LPRL es claro a este respecto; según mi criterio, y en el caso que comentas de la farmacia, la vigilancia de la salud (que debe incluir el examen de salud específico según riesgos) también es obligatoria.
A efectos de posible inspección, también es obligatorio comunicar el resultado de dichos exámenes de salud, es decir, el certificado de aptitud; en el caso de que el trabajador acceda a pasar reconocimiento médico, el Servicio de Prevención debe comunicar al empresario si es apto o no apto para su trabajo habitual; si el trabajador no desea someterse a examen médico, es conveniente que firme su renuncia por escrito. Ya conocemos sanciones por este motivo, al menos en mi autonomía.
Espero haberte ayudado. Un saludo
