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Con la nueva LPRL al constituir un Servicio de Prevención propio una empresa puede pagar el Master en Higiene Industrial, el de Psicosociología ergonomía a otro e incluir estas funciones dentro de las habituales de estos dos empleados y a continuación contratar la seguridad y también la vigilancia de la salud con una empresa externa o mutua y como sale más rentable mediante despido improcedente echar al Médico y al ATS ¿ Se podría? ¿ Nos hemos cargado los antiguos Servicios Médicos de Empresa ? ¿ Hemos creado con la LPRL puestos de trabajo basura ? Gracias
En mi opinión, la LPRL le ha hecho flaco favor a los antiguos Servicios Médicos de Empresa; éstos, que actuaban fundamentalmente en grandes empresas y en las antiguas Mancomunidades de Servicios Médicos, se están desmantelando, amparándose en la ley (en “bordear” la ley); antes éramos los MEDICOS DE LA EMPRESA; actualmente somos el impuesto que ha de pagar la empresa, un gasto que debe soportar por exigencias legales; el recurso que nos queda es irnos a trabajar a Mutuas (ya sabes lo que pagan..) o a Servicios de Prevención Ajenos; en mi opinión, no se debería permitir el que desaparezcan los antiguos Servicios Médicos de Empresa, que son los que siempre se habían encargado de llevar la prevención dentro de las empresas.
Hola. De acuerdo con Jesus1. Yo me pregunto ¿quien conece mejor que nadie a los trabajadores que en médico de la empresa? Pero ¿no corremos el riesgo de con tanto protocolo aplicado por personal externo de deshumanizar la vigilancia de la salud? Los protocolos de vigilancia de la salud serán útiles para aplicarlos desde dentro de las empresas. Es muy posible que con el tiempo se gane en seguridad en las empresas, pero no en salud. Creo que no ha sido un acierto el “sacar” a los médicos de las empresas. Un saludo
Estimados compañeros:
La LPRL no supone la desaparición de los servicios médicos de empresa, pero deben evolucionar e integrarse en los servicios de prevención. La calidad y eficacia no es la misma, mi empresa tiene servicio de empresa desde siempre y lo que ha hecho es evolucionar. No entiendo las cuentas según las cuales sale más rentable trabajar con una mutua o un servicio de prevención ajeno.
Un saludo
Javier
Si se podría, pero es una lástima por varias cuestiones:
1º No es bueno despedir por ese motivo a “tus compañeros de trabajo”.
2º El servicio (calidad / eficiencia) que te va a dar la mutua o el servicio de prevención ajeno va ha ser muy malo.
Te explico el segundo punto; si sólo pagas por que te hagan reconocimientos médicos y pagas 8 millones de pesetas por 1000 trabajadores (es lo que se suele cobrar) me parece un disparate. Un MEDICO DEL TRABAJO Y UN ENFERMERO DEL TRABAJO en una Unidad Básica de Salud (antes se llamaba Servicio Médico de Empresa) propia de la empresa no sólo hacen recoocimientos médicos, controlan el absentismo y sus gastos, atienden los accidentes de trabajo, los investigan y promueven medidas correctoras, crean una política de mejora de la salud, etc.. Trabajo en una gran empresa de grandes almacenes en Murcia y te puedo garantizar que nos “tienen” no porque sea obligatorio sino porque ahorramos mucho dinero, por ejemplo este año pasado se ha estimado que a la empresa le hemos ahorrado 10 millones de pesetas (que son dinero).
Haz lo que quieras pero más no te puedo decir, pero para esos 8 mill. por que sólo te saquen sangre me parece una tontería.
Enrique
Me temo que si, aunque no se hasta que punto saldrá más rentable concertar con una mutua dichos servicios.
La calidad que dan las mutuas es mala y no precisamente debido a los profesionales que en ellas trabajan, sino porque precisamente estas no los dejan trabajar como Dios manda, los médicos y los técnicos de los SErvicios de Prevención de las Mutuas no hacen actividades tecnicas ni de vigilancia de salud, sencillamente son quitamultas por imposición , proporcionan los papeles necesarios para que las empresas se salven de las sanciones y punto , no se hace prevención de nada y eso lo pagaremos todos los trabajadores, de hecho lo estamos pagando ya.
Saludos.
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