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Como te habrás dado cuenta la vigilancia de la salud es todavís algo complejo y virtual. La respuesta a tu duda, aunque imagino que es retórica, son los reconocimientos médico-laborales de incorporación al trabajo tras ausencia, en este caso, tras ausencia por enfermedad. En este momento, es probable que el trabajador ya sea apto de nuevo para el trabajo, pues así lo ha considerado ya el médico de familia. ¿Qué hacer?; en el caso de que un reconocimiento de reingreso tuviera como resultado inaptitud para el trabajo debiérase intentar adaptar el puesto. Si ello no es posible, se habría de producir un despido objetivo.
Yo no conozco muchos casos. El tema es interesante. No obstante el control de absentismo es un tema muy delicado para los ocupados en la vigilancia de la salud. Existen límites que de momento no es conveniente rebasar.
Un saludo.
ES FÁCIL, CONSULTA EN INTERNET EN LA WEB DEL INSTITUTO DE SALUD CARLOS III o preguntalo directamente en un buscador
Entra o regístrate para ver los enlaces La situación actual es óptima. Dificilmente equiparable a otras especialidades de Enfermería; no dudes un instantes tomar ese camino. Ojo, no obstante es una especialidad compleja y menos clínica que otras. Si quieres más información senfermerí
Enrique, soy Javier Zamora, espero estés bien. Me alegro no descanses en la defensa de la especialidad. Espero pronto dejemos de ser ATS de Empresa. Un saludo
Hola, los reconocimientos no son obligatorios (salvo en los supuestos conocidos: legislación, peligro para terceros, etc.), por lo tanto si su puesto es de reconocimiento voluntario, se omite y sin más; si es obligatorio habrá que hacerle un adicional cuando se incorpore. Prohibido no es la palabra exacta, máximo cuando tu servicio es propio y puedes organizar la vigilancia de la salud con más coherencia.
DISCULPA, ES QUE SE NOS MANIPULA MUCHO CON LOS CURSOS. YO VIVO EN MURCIA Y RECIENTEMENTE SE HA CREADO UNA ASOCIACIÓN AUTONÓMICA DE ENFERMEROS DE EMPRESA, ESTOY A LA ESPERA DE QUE ELLOS VEHICULIZEN FORMACIÓN DE POSTGRADO. SI RECIBO NOTICIAS OS LO HARÉ SABER. UN SALUDO
TU LO QUE TIENES QUE PENSAR ES EN LO QUE TU PUEDES HACER POR LOS TRABAJADORES. lOS ENFERMEROS PERDEMOS MUCHO TIEMPO Y ESFUERZO EN TEMAS SECUNDARIOS, ME EXPLICO. LOS EMPRESARIOS TODAVÍA NO TIENEN MUY CLARO PARA QUÉ TENDRÍAN QUE CONTRATAR A UN ENFERMERO DE EMPRESA. MI CONSEJO ES, SI ME LO ACEPTAS, CONCENTRATE EN DEMOSTRAR QUÉ PUEDES HACER POR LOS TRABAJADORES Y EL EMPRESARIO TE PAGARÁ LO QUE LE PIDAS. P.D. MI SUELDO ES SUPERIOR A CUALQUIERA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
TE SORPRENDERÍAS DE LAS MUCHAS COSAS RARAS QUE HE VISTO A LO LARGO DE MI CARRERA. MI PUNTO DE VISTA ES QUE NO ATAQUES A TUS COMPAÑEROS. SI NOS DEFENDEMOS ATACANDO PERDEMOS TODOS. ¿QUE HARÍA YO?: ESTUDIAR AL MÁXIMO Y DEMOSTRAR LEGÍTIMAMENTE QUE ERES UNA AUTORIDAD EN TU ESPECIALIDAD, DE OTROS CHANCHULLOS NO TE PREOCUPES PUES SON PASAJEROS, NO TIENEN FUTURO, NO TE INDIGNES EL FUTURO ES NUESTRO, ÁNIMO.
NO SE A QUE TE PUEDAS REFERIR PERO ESPECIALIDAD DE EMPRESA SÓLO HAY UNA Y NO LA PROPORCIONAN LAS MUTUAS; OTRA COSA SERÁ QUE LAS MUTUAS PRPORCIONEN CURSOS POSGRADO. UN SALUDO
Sobre la formación tienes toda la razón pero he de decirte que yo trabajo en un servicio propio y estoy encantado. Tienes que plantearte la especialidad como una subespecialidad de la Enfermería Comunitaria. Vamos a dejarnos de quejas y a tomar iniciativas. Piensa en todo lo que puedes hacer como enfermera por los trabajadores y te sorprenderas al comprobar que nadie tiene que decirte lo que tienes que hacer, que eres un profesional con muchas capacidades que por estúpidos lastres del pasado no estás desarrolándote. Espero haberte animado, si te contara todo lo que hago al cabo del día en mi empresa…
