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Puedes encontar algunos instrumentos en la red como el INSHT, o el metodo del instituto navarro, o el ISTAS 21
De acuerdo con la legislación, en Colombia, es responsabilidad de la empresa no solo evaluar los riesgos psicosociales sino también generar acciones preventivas frente a estos riesgos, e intervenir para mitigar sus efectos.
La enfermedad de Graves es una enfermedad autoinmune que puede verse aumentada por condiciones ambientales y respuestas al estrés. Sin embargo no puede definirse que el origen de la enfermedad sea el estrés, sino que este al alterar el sistema inmune, y generar respuestas fisiológicas determinadas puede agravar la condición de la persona.
Inicialmente creo que es importante recordar que los factores de riesgo psicosociales estan mediados por la percepción de las personas, lo cual puede variar su calificación o evaluación de una persona a otra dentro de un mismo contexto organizacional.
Por otra parte, los factores psicosociales no corresponden únicamente a factores intra laborales (osea del trabajo) sino que los factores extralaborales (familia, amigos, etc) y los factores personales (nivel académico, social, cultural, personalidad, etc) también afectan la percepción que el trabajador tiene del ambiente de trabajo.
De esta forma, como hablamos de factores del ambiente psicolaboral donde la percepción del trabajador juega un papel clave, es importante identificar cuantos (%) de los trabajadores tienen esa percepción de ciertos factores en particular (carga de trabajo, horario, dificultad del trabajo, relaciones con compañeros o superiores, etc.) y de esta forma intervenir sobre los factores, puesto que no es efectivo ni eficiente intervenir sobre una persona una a una sino sobre los elementos ambientales y sobre el grupo de personas de manera simultánea. Así como se hacen controles en la maquinaria o en el ambiente y en las personas en el caso de los riesgos físicos. Que utilidad podría tener identificar a las personas que perciben bien o mal cierto elemento del ambiente de trabajo, sino mejor saber cuantos se ven afectados y porque se ven afectados.Hola… yo estoy en un rollo parecido, creo que una buena estrategia es que las personas re-valoren su trabajo, aquello que hacen y xq lo hacen, intentalo y nos cuentas como te va.
Dado que los factores psicosociales cuentan con condiciones objetivas y subjetivas, es importante hacer evaluaciones individuales que se puedan analizar de manera colectiva por areas de trabajo, a fin de identificar ciertos factores en particular que están afectando a grupos de trabajadores. Así mismo sería importante poder asociar estas evaluaciones con indicadores de ausentismo o enfermedad entre los trabajadores evaluados.
Regularmente la definición de la estructura no solo responde a la descripción de los puestos de trabajo y sus funciones, sino que corresponde a la visión que se tenga de la empresa, su distribución de procesos o funciones dentro del negocio (area logistica, administrativa, financiera, comercial, etc) y las jerarquias dentro de cada una de ellas. Sería bueno que revisaras eso antes de dar por terminado el organigrama.
Creo que puedes diseñar una serie de charlas cortas sobre diferentes aspectos de los riesgos psicosociales, donde puedas iniciar con una corta autoevaluación frente al riesgo (cuestionario de unas 5 a 7 preguntas) que permita llevar a la persona a una reflexión y acción sobre ese riesgo en particular manejo del tiempo, manejo de las relaciones de trabajo, organización en el puesto de trabajo, identificación con el trabajo que realiza, etc.
Es responsabilidad de la empresa velar porque las relaciones entre compañeros sean armoniosas. Pueden hacerse sesiones individuales o colectivas, indagar la raiz del problema e inclusive proponer un protocolo de convivencia a fin de hacer más faciles las relaciones entre todos, donde las reglas de juego (respeto, tolerancia, derechos y deberes) queden claras.
Es responsabilidad de la Empresa, en Colombia existe una ley de acoso laboral que indica que si existen relaciones laborales dificiles entre dos compañeros y esto es de conocimiento de la empresa se debe intervenir o en caso contrario los empleados pueden acudir a las autoridades. La idea no es ir tan lejos, pero si tomar cartas en el asunto, hacer acuerdos de funcionamiento, reglas de relacion interpersonal, que organicen la interacción entre las personas, reglamento de convivencia que facilite el trato entre si y no afecte el resultado del trabajo
Si el cuestionario tiene un buen nivel de validez, es muy posible que los resultados de la encuesta no pierdan su valor con los cambios. Adicionalmente aunque los factores psicosociales estan relacionados con las percepciones de las personas, también tienen un alto contenido de objetividad más tratandose de un grupo de personas tan grande. De todas formas el resultado debe ser analizadon considerando las condiciones que vivia la empresa en el momento en que el instrumento fue aplicado
Hola…la unica respuesta viable es la b.Existn métodos validos para su evaluación, pues en los contextos de investigación puedes encontrar diferentes instrumentos confiables que miden variables psicosociales, además, porque todas las demás son falsas, es decir, diferentes investigaciones han mostrado que el estrés tiene consecuencias imporantes para la salud de los trabajadores a nivel gástrico, musculoesquelético, cardiaco, etc. y que obviamente estas enfermedades provocan absentsmo.
Las técnicas más efectivas de prevención del estrés son a nivel de empresa y por su puesto también individuales.
Las consecuencias son importants para el trabajadr ya mencioné las enfermedades.
Afectan a todosd los trabajadores no solo a los q ocupan cargos directivos.La verdad no conozco ningún test para nivel de confianza o seguridad en la evaluación de riesgos, pero existen algunos test sobre percepción del riesgo, puedes buscarlos por internet.
Como te fue con éste caso?. Creo importante una terapia de tipo conductual en este asunto, relacionada con procesos de desensibilización al público, algo lento pero progresivo. Por otro lado creo que la reubicación es buena inicialmente pero es importante que pensando en el futuro del trabajador, en su bienestar y en el de la compañía se defina un plan donde se le acerque poco a poco al contacto al menos con compañeros.
De acuerdo al tipo de trabajo puedes encontrar riesgos ergonómicos por movimientos repetitivos, posturas en angulos dificiles, etc. Además la carga de trabajo (cuantitativa y cualitativa), el nivel de autonomía, nivel de responsabilidad, tipo de relaciones, etc. Te sugeriría que antes de hacer la evaluación revises el descriptivo del cargo, o las funciones esto te dará más claridad respecto al tipo de riesgos.
