Evaluación de riesgos psicosociales

Sí que tiene la obligación de evaluar este tipo de riesgos ya que los aspectos de organización estan definidos como condiciones de trabajo y, en consecuencia, sujetos a una posible evaluación de riegos para conocer su importancia en la generación de posibles daños a los trabajadores (art. 4, art. 14 art. 16 de la Ley).

Otra cosa es que se niege… solución: denuncia ante inspección de trabajo.

En principio, habría que identificar dichos riesgos. Eso requiere conocer la empresa y conocer a los trabajadores, lo cual se puede hacer mediante lass propias entrevistas que realizas a dichos trabajadores a la hora de realizar la evaluación, o a partir de fuentes como las actas del comité de seguridad y salud o de las comunicaciones de los representantes de los trabajadores, por ejemplo.
Seguro que hay más fuentes.
Una vez identificada la existencia de algún riesgo de caracter psicosocial, se debería escoger el mejor método para evaluar ese/os riesgo/s en particular y proceder exactamente como en cualquier otro tipo de riesgo.
A que no hay cojones a hacer todo esto. Si somos de un SPA no tendremos el tiempo ni la preparación necesarias, y si somos del SPP nos jugamos el puesto.
A menos que haya un conflicot en la empresa y se acuerde afrontarlo, o que sea una empresa con una conciencia real de empresa… lo veo dificil.
Y me quito el sombrero ante todos los que lo lleven a cabo. Enhorabuena compañeros, ojalá me equivoque y seamos todos unos buenos técnicos en este aspecto tambien.

De acuerdo con la legislación, en Colombia, es responsabilidad de la empresa no solo evaluar los riesgos psicosociales sino también generar acciones preventivas frente a estos riesgos, e intervenir para mitigar sus efectos.

De acuerdo con los compañeros: la obligación de tener en cuenta el riesgo psicosocial existe. Aunque creo que convendría incidir en que sólo evaluarás específicamente psicosocial si es necesario. Es decir, si hay “indicios razonables” de que ese área presenta déficits susceptibles de suponer un riesgo.

¿Evalúas siempre ruido o cargas de fuego? No, si no hay razones que hagan necesario recoger más datos para saber cómo establecer la acción preventiva (recuerda siempre que ése es el objetivo de toda evaluación). Pues aplica la misma lógica para el riesgo psicosocial.

Un saludo.

LEY 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. BOE nº 269, de 10 de noviembre.

Artículo 3: Ámbito de aplicación

7. Se entenderá como “condición de trabajo” cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Quedan específicamente incluidas en esta definición:

d. Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador

REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. BOE núm. 27 de 31 enero.

Artículo 4: Contenido general de la evaluación

1. La evaluación inicial de los riesgos que no hayan podido evitarse deberá extenderse a cada uno de los puestos de trabajo de la empresa en que concurran dichos riesgos.

Para ello, se tendrán en cuenta:

a. Las condiciones de trabajo existentes o previstas, tal como quedan definidas en el apartado 7º del artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Buenas a todos.
Tengo que decir que discrepo con lo que se ha dicho hasta ahora.
Los riesgos psicosociales pueden aparecer en cualquier puesto de trabajo, no solo en oficinas y casi nunca hay indicios, por tanto se deben evaluar SIEMPRE.
Uno no va a encontrar indicios de que hay alguien al que los demas hacen el vacio, le ponen los peores horarios o le meten cosas en el cafe.