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La Preve, ya veo que eres nuevo/a en el foro. Tema tratado hasta la saciedad, utiliza el buscador y ya verás lo que pensamos unos y otros.
En que hay sitio para todos, estoy de acuerdo. En que el ciclo prepara mucho más que el máster….., pues mira, de momento, no me lo creo, a los pocos que conozco, no tienen ni puñetera idea. Eso sí, la frase la tenéis muy bien
aprendida, me parece que es parte de la publicidad que se le está haciendo al módulo, y la frasecilla os la deben estar repitiendo durante las 2000horas y se os queda.
Yo siempre os animo a todos los nuevos técnicos intermedios a que nos lo demostréis en el foro contestando a las cuestiones y participando en los temas técnicos. Sin embargo, no lo conseguimos. Una vez que se acaba la polémica
de si son mejores, desaparecen del mapa. Quizá sigan entrando y, a lo mejor, hasta aprendiendo algo, pero ninguno nos ha demostrado hasta la fecha ese alto nivel de formación que decís tener.“Pero a mi me lo dicen los propios superiores, ven lo que ellos han hecho y les comento lo que yo he hecho y ellos mismos lo dicen.” Podías comentarnos esas cosas que tú has hecho y que al parecer sorprenden tanto a tus amigos
“superiores”. Y por supuesto, a tí también te animo a participar y demostrar tu valía y conocimientos.Estoy una semana sin entrar en el foro y vaya lo que me encuentro. Llevo bastante tiempo con vosotros y no recuerdo una situación como esta, las que recuerdo se le quedan a la altura de la suela de un zapato.
Siempre ha sido un foro profesional, probablemente el mejor en esta materia y deberíamos trabajarlo para que lo siguiera siendo (sobre todo porque si no, no sé a donde podría acudir cuando tuviera dudas).
A veces los nuevos llegan a este foro un poco perdidos, a todos nos ha pasado. Sin embargo, entiendo que es díficil en ocasiones darse cuenta de cuando alguien pregunta algo por desconocimiento y cuando va a molestar. Por eso, no se pueden borrar las “preguntas tontas”, que todos nos hemos hecho al principio. Sin embargo, sí está en nuestras manos no entrar al trapo cuando se identifique a un “listillo”. Yo propongo el silencio en estos casos. Lo contrario solo lleva a que el otro responda y acabemos todos acalorados y diciendo alguna que otra barbaridad. Controlemos las descalificaciones y los insultos, que no nos ayudan a mejorar profesionalmente.
Los “graciosos” no ayudan al foro. Una cosa es impregnar las respuestas de una pizca de humor, pero no debemos favorecer que nos llenen el foro de cosas absurdas para hacernos reir, porque a veces pueden terminar no teniendo ninguna gracia. Normalmente, este tipo de personas, cuando no tienen quien les ría las gracias, se aburren y se van o cambian su actitud.
Por favor, pongamos todos un poco de nuestra parte. Este foro no tiene moderadores (o al menos brillan por su ausencia) así que no nos queda más que moderarlo nosotros mismos con nuestra participación.
Lo siento, Aitor, estas cosas son siempre un trago desagradable. Te deseo suerte, y ya nos contarás.
Pues en la red no conozco nada. El INSHT tiene un libro: “Higiene industrial. Problemas resueltos”, que te puede ayudar, pero hay que comprarlo.
Puedes ver más en esta dirección:Cuidadín, que tiene algunos errores.
Entra o regístrate para ver los enlaces Yo también estoy de acuerdo con Miref y Psisoc. Para mí es AT, ya que se encuentra dentro de las instalaciones (si le pasa en garaje de su casa es otra historia, entonces si es in itinere).
Me parece que te has equivocado de foro. Tal y como lo planteas, no es un problema de prevención, sino de medio ambiente. No obstante, puede que haya alguien que te pueda ayudar.
Te pueden preguntar cualquier cosa. Me imagino que comenzarán con el espectro electromagnético: tipos de radiaciones, sus frecuencias. Es importante, para cada tipo de frecuencias conocer las fuentes y las actividades de riesgo, así como las posibles lesiones o daños a la salud y las medidas preventivas.
Prestaría especial atención a la radiación láser y a las radiaciones de baja frecuencia.
No olvides revisar la legislación comunitaria, las directivas 2006/25/CE y la 2004/40/CE.Ni caso, Boni. Pues sí, el sueldo puede ser bajo para algunos, ¿y qué?
Seguro que hay otros muchos compañeros buscando curro y les viene fenomenal.No sé las costumbres en otras empresas. Aquí, los delegados de prevención no nos firman ese tipo de cosas. La evaluación de los riesgos es una función de los técnicos. Por supuesto que se cuenta con los DP. De hecho, en el proceso de evaluación se establece un grupo de trabajo en el que participan trabajadores, sus jefes y los DP (si quieren), junto con el técnico. Es ahí donde se obtiene el consenso en la identificación de factores de riesgo a los que están expuestos los trabajadores. A partir de ahí, el técnico es quién decide las estrategias de medición que se requieren o los métodos específicos de evaluación.
Los DP pueden, por supuesto, pedir las explicaciones que consideren oportunas, pero eso de que me pueden echar atrás la mediciones…., pues hombre, no tan tranquilamente. Para eso, tendrán que demostrar que están mal hechas por algún motivo.
Respecto a las dosimetrías, no les veo tanto peligro. De hecho, en muchos puestos de trabajo, me parece la única forma de realizar una medición correcta de ruido. Evidentemente, hay que hacer una planificación correcta de las mismas, elegir los trabajadores (conjuntamente con los DP), y hacer las que se consideren necesarias para asegurar que los resultados se ajustan a la realidad de la exposición. Yo suelo acompañar estos informes con sonometrías, y sacar los porcentajes, lo que ayuda bastante a identificar cuando “te la quieren colar” (con perdón).Satriani, echándole un vistazo al 286/06, creo que para justificarlo podrías echar mano del apartado 2 del anexo II. Medición del ruido.
No lo dice con esas palabras pero creo que sería suficiente.
Yo no me reuniría con el Comité para determinar la forma de realizar las medidiciones. El técnico eres tú y por tanto, el responsable de establecer la estrategia de medición adecuada. Lo que sí debes hacer es informar de qué se va a hacer y cuándo, ya que tienen derecho a acompañarte durante la realización de las mediciones.Pues no recuerdo que esté recogido en ningún artículo de ningún real decreto. La explicación a realizar las mediciones en las condiciones más desfavorables es que, si en tales condiciones puedo demostrar que no hay riesgo, en condiciones mejores tampoco habrá, con lo que me evito trabajar sin necesidad. Por el contrario, si en las peores condiciones tengo riesgo, tengo que seguir evaluando.
En cualquier caso creo que no tenemos derecho a menospreciar a nadie por aceptar un trabajo con un sueldo que, personalmente, te pueda parecer irrisorio.
Que los sueldos estén así no es culpa exclusiva de los SPA ni de los técnicos que los aceptan. El problema es mucho más complejo y afecta a muchos más actores.
Enhorabuena a todos los que tenéis sueldazos, de verdad que me alegro. Yo, después de varios años currando, tampoco me puedo quejar. Pero, quizá sea porque en algún momento de mi vida no he sido tan afortunada y he tenido que aceptar trabajos mal remunerados, me parece fenomenal que cojan estos trabajos.
Yo, sin dudar, no me lo pensaría, puestos a ganar lo mismo, antes aceptaría un puesto de técnico de prevención que uno de teleoperadora (con todos mis respetos).
Pero, sobre todo, ¿quienes somos nosotros para juzgar?Nosotros lo que hacemos es hacerlo constar en las actas de las reuniones del Comité. Lo hacemos con toda la documentación que se les entrega. Esto simplifica un poco el papeleo y como va firmada por un representante de cada una de las partes, pues todos contentos.
Pues si que es una joya de empresa. Pero…, ¿no hay representantes de los trabajadores en esa empresa? ¿no hay delegados de prevención ni comité de seguridad y salud?
Perdona si te ha molestado mi comentario, pero, coincidirás en que es bastante sospechoso que esto lo plantees a los 6 días de dejar la empresa, cuando además estás tan enterado/a de lo que está mal.
Puedo entender (aunque quizá no comprender) que hayas asumido riesgos tan altos durante tanto tiempo por miedo a perder el trabajo, pero ya que has decidido dejar la empresa para no tener que aceptarlos, postura que me parece muy valiente, no tienes nada que perder. Estas empresas se merecen que alguien las denuncie, así que ánimo. Quizá esté en tu mano el evitar un accidente de tus excompañeros.
