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Debes valorar que la bursitis es un cuadro que se cura, luego lo mejor es que acabe el tratamiento medico y cuando le den el alta debes ahcer una caulaificacion de apto o apto conlimitaciones.en un segundo tiempo habrá que ver si esas limitaciones son suceptibles de ser candidatas a una invalidez o no, pero lo que te aconsejo es que no te precipites porque ese tipo de lesiones suelen curar y desaparecer, otra cosa bien distinta es la valoración de las mismas y si limitan o no para el desarrollo de las funciones fundamentales de su profesión.
En principio y siempres que se esta a dedicación completa solamente te dejan asumir dos especialidades.Esto entendiendo que es un servicio de prevencio propio.
Un saludo,
En mi caso les solicito exactamente lo mismo y me lo hacen llegar perfectamente.Los alemanes son de la CE y tienen la misma obligacion que nosotros.Por tanto insiste y veras como no tienes problema.
Uns aludo,
Sin lugar a dudas, el unico requisito, al menos en algunas comunidades autonomas, es que ese responsable este autorizado por la comunidad como docente.En el caso de Euskadi existe un registro en Osalan.
La cominidad de Madrid no puede poner normas por debajo de los minimos exigidos en la legislación nacional.Por tanto es obligatorio al menos una vez al año realizar uno.
Otra cosa es hacerlos, parciales,parecidos, etc…..Ya sabeis hay que moverse entre el sentido comun y la ley pero siempre cumpliendola.Se trata de marketing para reclutar alumnos, en principio, dudo de la etica aplicada en tal planteamiento por parte de los que afirman tales cosas.
Antiguamente, estaba bien definido y nunca podia ser menor que el de un titulado superior en la empresa en la que estabas.
Te sugiero que te pongas en contacto con medicos que trabajan en transportes publicos, tales como metro, renfe, autobuses, que a buen seguro colaboraran contigo.como referencia me permito darte la del Dr Mikel Mantuliz, medico del Metro de Bilbao que seguro colabora en esta cuestión.Puedes darle mi referencia.
el reconocimiento previo a la entrada a la firma del contrato pretende saber el estado del trabajador para ver como evoluciona al verse afectado por el puesto por el que va a ser contratado, por tanto, y previo conocimiento del trabajador puedes hacerle lo que consideres oportuno.
Los reconocimientos posteriores han de ser especificos para evaluar su salud con respecto al puesto que desempeña y por tanto si pretendes realizar pruebas que nada tienen que ver con su puesto de trabajo se puede negar, si no, son obligatorios.De todas formas te aconsejo que pactes estas cosas previamente con el comité de empresa.
