Estimado compañero:
El de un técnico superior en la empresa en la que trabajas, un grado 1. En mi opinión, un espcialista en medicina del trabajo es como un adjunto de cualquier otra especialidad médica, otra cosa es que el tema MESTOS está tirando el mercado y vaya a tirarlo aún más. Se establecieron unos ratios de una unidad básica de salud para cada 1000 trabajadores con un especialista y un DUE especialista a jornada completa, pero pocos cumplimos la norma. En definitiva, el mercado está mandando aunque luego hay gente mejor y peor pagada.
Mi opinión es que se pagará mejor servicio de prevención propio que ajeno o mutua, de hecho es en mutuas donde tendrán un especialista por provincia repartiendo protocolos a médicos generales y MESTOS. Luego irán a firmar, pero el problema de esto es que terminas siendo un florero por imperativo legal y así no puedes ser útil a nadie.
Un médico del trabajo no debe ser una carga para la empresa que cobra porque hay una ley que lo dice. Es un experto que colabora con otros expertos en ahorrar a la empresa problemas legales, prevenir riesgos laborales y participar en solucionar los problemas de absentismo. Solucionar problemas en vez de crearlos. Y en este punto tu departamento cuelga de recursos humanos, que es donde se parte el bacalao.
Lo que está claro es que de aquí a seis meses, esto va a estar bastante peor.
Un saludo
Javier