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Hola,
Tengo una trabajadora de una residencia que esta de baja con una bursitis en el hombro.
Ella no puede volver a su puesto de trabajo porque seguirá agravando la lesión y pensamos pedir el cambio de puesto de trabajo pues hay otros en los que no hace esos esfuerzos.
La pregunta es ¿cómo se gestiona la solicitud de cambio de puesto?
¿ puede solicitar también la incapacidad ? en definitiva, ¿ qué puede hacer? nunca lo he gestionado y no sé que es mejor.Perdón por mi ignorancia y gracias a todos los que me contesten.
Salu2Estimada compañera:
1º Esperar a que venga de alta
2º Solicitar que la vea el médico del trabajo y valore si es “apta” o “apta con limitaciones” y en qué consisten.
Luego actúas en consecuencia, un saludoJavier
Gracias por tu respuesta, pero de baja puede hacer algo? esque carga ancianos para acostarles y no quisiera tener que darse de alta…
Debes valorar que la bursitis es un cuadro que se cura, luego lo mejor es que acabe el tratamiento medico y cuando le den el alta debes ahcer una caulaificacion de apto o apto conlimitaciones.en un segundo tiempo habrá que ver si esas limitaciones son suceptibles de ser candidatas a una invalidez o no, pero lo que te aconsejo es que no te precipites porque ese tipo de lesiones suelen curar y desaparecer, otra cosa bien distinta es la valoración de las mismas y si limitan o no para el desarrollo de las funciones fundamentales de su profesión.
Estimada compañera:
Como te dice Eugenio, las bursitis normalemnte se curan y quedan bien, no creo que le den una incapacidad con ese diagnóstico.
Mientras está de baja no se puede evaluar su aptitud para trabajar. Yo no soy partidario de negociar con un paciente que está de baja un cambio de puesto a cambio de la reincorporación porque al día siguiente se ponen de baja todos los demás. Sería injusto que aquellos con medios económicos suficientes (un segundo sueldo en la familia, por ejemplo), pudieran rentabilizara la IT como medida de presión y conseguir un cambio de puesto por delante de trabajadores que están objetivamente peor desde el punto de vista clínico.
Un saludoJavier
Estando “de baja” tiene un certificado médico extendido en el modelo P9/1 (el parte de baja) que incapacita temporalmente para todas las tareas de su puesto de trabajo. Por tanto, si está incapacitada según dice en un documento oficial un Médico del Sistema Nacional de Salud, no puede valorarse su aptitud para el trabajo… es no apta según dicho médico.
Como bien dice Javier, cuando cause el alta se manda al Médico del Trabajo correspondiente y que le realicen el reconocimiento de retorno al trabajo. Según las limitaciones, o no, que ponga el Médico del Trabajo se actuará en consecuencia.Efectivamente,mientras el trabajador se encuentra en periodo de ITL, no se puede relizar ningún tipo de gestión,posiblemente se restablecera pronto,de lo contrario el medico del trabajo de su mutua, una vez de alta la valorara,si un apto con alguna limitación o no, eso dependera de si hay secuelas o no.
La incapacidad es muy peliaguda,primero porque nos la dan a la ligera y en segundo lugar porque dependiendo de la edad que tenga y del periodo de cotización le quedarían dos pesetas de jubilación.Ante todo muchas gracias por vuestras respuestas.
Por lo que veo la mejor opción es el alta y examen adicional después de la baja prolongada, de todos modos la empresa seguro que la puñetea porque van un poco a por ella por otros motivos, pero será lo que la aconseje en este caso.
Lo de la incapacidad lo decía porque la señora ya tiene unos años y otras lesiones que le complican la bursitis y el especialista le ha dicho que puede perder la movilidad si sigue realizando dichas tareas, pero ya se que es complicado.
Repito, gracias
Hola Nina 1979, buenos días, con relación a tu interrogante se debe tener muy en cuenta la evaluación post incapacidad,el tiempo que lleva de baja y analizar las otras comorbilidades y el estudio de puesto de trabajo, para proceder a una reubicación y por último a una pensión para lo cual debe ser reevaluada por la junta de calificación de invalidez, previa entrega de su historial medico y evaluación por el medico del trabajo de su entidad.
Hasta pronto
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