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Buenos días;
Como complemento a los contratos de asociación de las empresas a algunas mutuas, éstas ofrecen un servicio de Actualización / Novedades legislativas, quizá puedas preguntar en la tuya… Algunas funcionan realmente bien. Además, en la web del CROEM (Confederación regional de organizaciones empresariales de Murcia) también tienen un servicio gratuito similar en el que te lo envían semanalmente, sólo tienes que registrarte.
Jejeje, vaya debate! Con estas cosas es con las que más aprendo.
Efectivamente mi planteamiento iba en la línea que comenta “Sigurdlab”, que un promotor ejecute sólo parte de una obra (actuando sólo para esa parte como contratista), y que el resto de la obra lo contrate con varios contratistas (actuando como promotor para el resto).
Y coincido plenamente con “Sigurdlab” sobre el modo en el que se actuaría en ese caso (que la verdad es que a mí en todos los años que llevo en esto no se me ha dado, pero es el problema que he supuesto que tiene Aga 4).
Simplemente por añadir un apunte a la respuesta tan completa que ha proporcionado nuestro compañero Luis A. G.D., comentar que una obra normalmente puede tener tres niveles de subcontratación (es decir, el tercer subcontratista no podrá subcontratar los trabajos que hubiera contratado con otro subcontratista o trabajador autónomo).
Esto teniendo en cuenta los casos particulares reflejados en las respuestas anteriores (los autónomos no pueden subcontratar, y tampoco pueden subcontratar los subcontratistas cuya organización productiva puesta en uso en la obra consista fundamentalmente en la aportación de mano de obra), y que existe una excepción:
Según el Art. 5 de la ley 32/2006, cuando en casos fortuitos debidamente justificados, por exigencias de especialización de los trabajos, complicaciones técnicas de la producción o circunstancias de fuerza mayor por las que puedan atravesar los agentes que intervienen en la obra, fuera necesario, a juicio de la dirección facultativa, la contratación de alguna parte de la obra con terceros, excepcionalmente se podrá extender la subcontratación en un nivel adicional, siempre que se haga constar por la dirección facultativa su aprobación previa y la causa o causas motivadoras de la misma en el Libro de Subcontratación.
Buenas;
A ver si podemos aclarar un poco el tema:
• Empresa A contrata a 10 empresas para hacer una obra, pero Empresa A no ejecuta nada de esa obra: Habrá 10 contratistas que tendrán que hacer 10 PSS, habilitar 10 libros de subcontratación (si van a subcontratar) y abrir 10 centros de trabajo (y aparte estas contratas tendrán las subcontratas que sea necesario, a las que se les entregará el PSS y firmarán haberlo recibido). Empresa A será simplemente el promotor.
• Empresa A contrata a 10 empresas para hacer una obra, y ejecuta parte de esa obra: Habrá 10 contratas que tendrán que hacer 10 PSS, habilitar 10 libros de subcontratación (si van a subcontratar) y abrir 10 centros de trabajo (y aparte estas contratas tendrán las subcontratas que sea necesario, a las que se les entregará el PSS y firmarán haberlo recibido). Por otra parte el Empresa A se convertirá en promotor-contratista, teniendo que elaborar su PSS, hacer su apertura de centro, etc.
No importa para este tema que contrates a una empresa grande o a 10 pequeñas, habrá tantos contratistas como empresas tengan contrato con el promotor para ejecutar la obra. Y si la empresa grande (promotora) no ejecuta / gestiona parte de la obra, no sería promotor – contratista.
Efectivamente, parece que ya no es obligatoria su habilitación, y de hecho en algunas comunidades autónomas, amparándose en esa ley, ni siquiera me han habilitado los Libros de Visitas (en otras sí, cada una funciona un poco por libre).
Buenos días, Lorena;
No sé si la empresa tiene un Servicio de Prevención Ajeno como modalidad preventiva; en ese caso tendrían que ser ellos quienes hayan realizado la Evaluación de Riesgos de ese puesto de dependienta, y quienes te indiquen desde Vigilancia de la Salud qué puestos están exentos de riesgos.
En mi empresa ningún puesto se ha considerado como exento de riesgo (ni siquiera los de administrativo) por indicaciones del médico del trabajo tras el estudio de la Evaluación de riesgos, por lo que la empresa ha redactado un documento que indica que todos los puestos tienen riesgo para el embarazo.
Espero haberte ayudado.
Hola Javi90;
Otra posibilidad es trabajar en el Departamento de PRL de una empresa (normalmente mediana) que tiene contratado un SPA, pero que necesita “hacer algo” con ese tocho de documentación que le han dejado. En mi caso el primer día me dijeron: a partir de ahora tú llevas la prevención de la empresa, toma estos tres archivos del SPA (imaginaos la cara que puse 😯 ). No quiero ofender a los que trabajáis en los SPA, pero a veces de lo que sacan los programas que tenéis a la realidad de la empresa cliente va un mundo…
Yo conseguí el trabajo porque un conocido de un amigo tenía una empresa, iban a recibir la visita de la Inspección de Trabajo, y no había nadie que llevara el tema más allá de los tres tomos del SPA. Hace 10 años no existían las redes sociales como ahora, pero ya eran importantes los contactos que tuvieras, así que mi consejo es que te muevas (cursos, charlas, Linkedin, etc.) para ampliar tu red de contactos porque es otra posibilidad de encontrar trabajo.
Mucha suerte!!
Me parece una idea estupenda, ya que es un tema en el que estoy interesada en profundizar… Así que aquí tienes a otra “alumna” más.
Muchas gracias!!
