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Buen día, esperando ser de apoyo y no repetir lo que acertadamente comentan los expertos anteriores, sólo completaría una parte importante. Creo que el caso fin último es si no lo usan, seguramente se accidentarán; cosa que resultaria en fatales consecuencias. A mi punto de vista y antes de las sansiones, se debería de volver a revisar los procedimientos de seguridad existentes y ver si está estipulado o no la autorización de trabajos en alturas con el llenado de la autorización, que más que un papel administrativo, es la verificación con el trabajador de que conoce los riesgos, verificar que ralmente cuenta con el EPI y “lo sabe usar”; ya que si despido a éstos dos hombres por no llevar las medidas de seguridad, seguramnete despediré posteriormente a más trabajadores si no llevo el control administrativo de dichas actividades de riesgo, generando perdidas economicas y de tiempo a la empresa por los procesos de contratación, etc…Hay que revisar e investigar los por que's de la falta de uso; una vez me sucedió que un trabajador no lo usaba pues ni siquiera habiamos contemplado los puntos de anclaje seguros o lineas de vida adecuadas para su labor y le exigiamos que lo usara a lo que nos indico que para él le era mas riesgoso subir con un equipo que podia causarle un atoron en la estrucutra y desbalancearlo por que no tenía claro donde anclarse, a no usarlo. Espero haya podido contribuir con algo en ésta duda que genera aprendizaje para todos.
SALUDOS colegas…..Mi buen amigo: si te quieres anotar un buen diagnóstico de la empresa; pide su mapa de riesgos y sobre él encontrarás que tipos de riesgos cuenta la farmaceutica y te dará idea de que tipo de análisis podrás hacer en ella y en que área. Recuerda que son 5 tipos de agentes de riesgos que debes determinar en el área laboral: Fisicos, Quimicos, Biológicos, Ergonómicos y Psicosociales. Saludos desde México colega……..
yO CREO QUE LO MÁS IMPORTANTE, ES QUE EL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL TUVO SU COMETIDO; PUES SI EL TRABAJADOR NO HUBIESE TENIDO LAS GAFAS, AHORITA ESTARÍAN CORRIENDO LOS GASTOS DIRECTOS E INDIRECTOS DEL ACCIDENTE; Y AUMENTO DE LAS PRIMAS DE RIESGO AL SEGURO. PIENSO QUE SI SE ESTÁ PREVINIENDO TODO ÉSTO, BIEN SERÍA QUE LA EMPRESA TOMARA EL COSTO DE LAS GAFAS MUCHO MENOR QUE SI HUBIERA TENIDO LESIONES SU TRABAJADOR. DEBERÍA TAMBIÉN REVISARSE SU CONTRATO DE TRABAJO DONDE SEGURAMENTE TAMBIÉN ESTÁ CONTEMPLADO ÉSTOS CASOS.
S A L U D O S MXCYo creo que si tu metodología está dirigida hacia la identificación solemnte de Actos inseguros, sin duda se sentiran señalados. Una investigación también debe ser parte de la cultura de seguridad en donde a cada accidente, auqnue la persona haya “metido su mano a la maquinaria”; hay más por descubrir que solamente la conducta insegura del trabajador. Por ejemplo buscar dentro de los procedimientos de trabajo que o cuál proceso se omitió o violó; si se tenían los dispositivos en maquinaria funcionantes, si se habiam bloqueado, por que???; si falta implementar algun dispositivo que evite la interacción hombre-maquina, etc. etc. etc,; y en la medida que además se involucre en las soluciones al personal accidentado o relacionado con el proceso, se sentirán más que acosados, parte de la solución y tranquilos de haber generado mecanismos de seguridad que no solo involucran su persona, sino su proceso completo de trabajo. Quien sabe más de las deficiencias en equipo o proceso????? pues el propio personal que lo opera o realiza y es quien puede ayudar de manera importante en la generación de medidas de control. SALUDOS
Indudablemente en la evaluación de riesgos primero tienes que realizar la identificación de ellos para poder otorgarles de manera cuanti y cualitativa el grado de afectación a los colaboradores. Creo que son dos cosas diferentes, si sólo quieres saber a que riesgos están expuestos tus trabajadores realiza lo que acertadamente te indica en nota anterior Atlántica; si además quieres realizar la evaluación de ellos, ésto te permitirá priorizar acciones de acuerdo al análisis y poder catalogarlos para su control por lo que deberas recurrir a una bibliografía que tiene un método evaluación adecuado y no complicado del autor Frank Bird en su libro Liderazgo en el control de perdidas. SALUDOS
Buen día: depende mucho de la normatividad de tu pais. En México el color para pasillo peatonal es amarillo, lineas de 15 cm amparando un ancho de 1.20 mts para tránsito. Si es sitio de riesgo, ademá van cruzadas con lineas diagonales, etc. Puedes consultar una página buena sobre seguridad de Argentina que es Estrucplan.com y puedes pedir recomendaciones y viene algo de tu legislación.
SALUDOSEstimados: pretendo entender que tu empresa está alquilando un local donde la principal situación es que se tiene un equipo donde tú como empresa te afecta de manera directa a tu personal, no sólo afectación auditiva probable, sino también; genera estres laboral por dicho ruido. Creo importante primeramente verifiques el contrato de alquiler y ver si ustedes pueden realizar ajustes o cambios de las instalaciones que rentan, de acuerdo a sus necesidades. Sino, y además quien les renta no tiene la menor intención de favorecerles; entonces hay que verificar si tienen las inspecciones pues es un recipiente sujeto a presión, por lo cuál debe tener su autorización de servicio; además, si al medir la intensidad sale por arriba de 95 dB, de todas maneras lo que aplica son medidas de mantenimiento para reducir esos decibeles. Si puedes modificar el área y está establecido en el contrato, pues no te comliques mas y reubicalo tú, sólo gastarías en instalación de tuberías, pero quitarías el factor que interfiere en el desarrollo de trabajo tranquilo. Sino; pues tal vez sería bueno cotizaras un compresor de lavado con agua tipo Kartcher portátil y apagas ese que te da tantos problemas. También le puedes decir a resumidas cuentas al dueño del local que si no te ayuda, pues dejas de alquilar el local………SALUDOS
Creo importante que las características de la vibración es más importante y para saber si éstas repercuten o no en el colaborador, se debe realizar el estudio de determinación. No sólo la espalda es zona de impacto, recordemos que las vibraciones se transmiten a través de todas las estructuras corporales, pero dependen de su magnitud; casi siempre las discopatías más que ser por impacto vibratorio, son por padecimientos degenerativos crónicos. El estres lumbar por asientes poco ergonomicos son la situación más importante de consulta. Además si la suspención del camión es mala, transmite esas vibraciones a muñecas, codos y hombros y si además se tiene problemas con la dirección del autobus, genera toda la problematica osteomuscular. Hay que ver si el asiento tiene o no sistema de ajuste y amortiguación que absorva el impacto y limite la incidencia sobre la columna, etc; además verificar su examen médico de ingreso y ver si se encontró o no patología o antecedentes importantes; si a pesar de todo esto se encuentra relación, sí se pudiera considerar, aunque a mi opinión personal dificilmente se relacionaría. Además las vibraciones también tienen repercusión a nivel del oido, y si le han realizado audiometrías y no existen cambios, seguramente la discopatía tiene otra etiología.
SALUDOS desde México………………….Hola, te comento que éste tipo de patología, más que ser de etiología determinada, se relaciona a la exposición de personas a campos electromagneticos, No se ha demostrado aún si la electricidad estática produce transtorno en el tejido celular subcutáneo, es una nota algo especulativa que no deja de ser interesante, pero no es nada confirmado.
En ésta dirección está algo de información pues es una página de tu pais. Aquí en México no se ha determinado nada sobre el padecimiento que si bien es cierto, afecta más a mujeres por la proporción de tejido graso. Si tienes un caso en que no se relaciona a los factores descritos, tal vez tengas que descartar otra etiología tal vez de tipo celulitis o tipo reumática. Hay que examinar el perfil de la persona que relacionas y sus antecedentes, osea, su historial clínico.Entra o regístrate para ver los enlaces Tengo material sobre primeros auxilios, osea una capacitación en power point; pero no sé si lo que quieres dar es sobre prevencion de lesiones en el trabajo y quieres imagenes de impacto o riesgos acontecidos en el trabajo.
Hola, buen día; mi opinión es con respecto a la patología ya que en cada país la reglamentación y normas son muy difierentes y contemplan particularidades especiales cada país.
Las hernias discales como tal, no son consideradas como enfermedad laboral ni como causa de accidente de trabajo por lo siguiente; la hernia discal proviene de un “reblandecimieto” en las capas que conforman el disco y que produce que su centro gelatinoso protuya o salga a la periferia principalmente por complicaciones degenerativas o relacionado a enfermedades crónicas o infecciosas que deterioran el disco. En realidad “el disco no se desprende o sale” sino sólo el el núcleo gelatinoso que da amortiguamiento y estabilidad a la columna. En trabajos que se tiene posiciones ergonomicas inadecuadas, favorece contracturas musculares que si se suma al exceso de peso de la persona puede originar tendinitis en ligamentos anterior o lateral vertebral por la resistencia fisica, causando desviaciones que difícilmente pueden ser ocasionadas sólo por las posiciones no ergonomicas. En caso de accidentes por caidas o contusiones directas, lo que se considera que puede ocurrir son espondilolistesis o desplazamientos del hueso vertebral, donde la patología que se pudiera calificar y es muy importante por sus secuelas como riesgo de trabajo, son las radiculopatías pero sólo si son generadas por éste mecanismo.
Espero haber ayudado en tu interés…..SALUDOS desde mi México lindo y querido….Hola buen día.feliz y próspero 2007.
La ubicación de los extintores así como su tipo,y capacidad están determinados de acuerdo al estudio de grado de riesgo de incendio que puedes realizar en base a la NFPA o alguna normativa de tu país; si bien es cierto, el riesgo de un recipiente sujeto a presión como el compresor, es la explosión por la presión que manejan aunque como tiene energía eléctrica pudiera producirse incendio por algún corto; si ésto sucediera el extintor debe estar en un lugar accesible, no necesariamente junto al compresor, pues si se incendiase, no tendrías oportunidad de usarlo por exponerte al fuego. En cambio si lo pones a algunos metros, aunque se incendie tendrás la oportunidad de tomarlo, acercarte y usarlo. Todos los extintores deben estar en lugares donde en caso de incendio, se puedan tomar; por ejemplo por fuera de las salas de junta y no dentro; a algunos metros de estaciones de gas o de contenedores de hidrocarburos u equipo electrico, siempre y cuando los uses al inicio del incendio o como se dice, sólo para el conato de incendio….SALUDOS
México les desea un año pleno de éxito….y yo también.
