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En que tipo de empresa vas a medir silice por que igual no aplica el reglamento de industrias extractivas…
Pues podria decirte que tienes bastante documentacion en NTP´s; y con referencia a los EPI´s existen empresas especializadas que revisan y certifican los epi´s, al igual que lo a hacen con lineas de vida etc
en general el tiempo minimo de muestreo viene determinado por el Caudal de medición que marca el método oficial o el método del laboratorio que realiza el análisis y el volumen minimo necesario que atraviese la bomba es una regla simle (caudal= volumen/tiempo; luego el tiempo minimo de muestreo es el volumen/caudal, datos que te da el laboratorio); ahora bien, en silice es recomendable que sea el 100% de la jornada laboral.
Como tecnico de PRL yo creo que estas capacitado para hacerlo, o al menos tienes la s nociones basicas para saber donde buscar, hoy por hoy a NTP´s casi de cualquier cosa. si no lo técnicos de SPA no podriamos evaluar la mitad de las empresas que visitamos, yo cuando sali de la carrera no tenia conocimientos de madera, metal, electricidad, trabajos en altura… este trabajo es cosa de leer, leer, leer, ver acompañar, escuchar etc.
Ahora bien si te podemos ayudar ¿qué tipo de trabajo vertical es el que te preocupa? aerogeneradores, fachadas, cubiertas… seguro que te podemos echar una mano.
Pues nosotros sacamos un solo documento de evaluación + planificación…y facilitamos la planificación en un excell. yo considero que el engorro es q en general los tecnicos no sacamos tiempo para discernir que es una medida preventiva para la empresa y por tanto debe aparecer en al planificación o una medid preventiva de información al trabajador y por tanto no debe aparecer en la evaluación si no en la ficha de información a los trabajadores…
Si es muy antigua casi con total seguridad lleva amianto, lo ideal es pedir al ficha tecnica del porducto a priori, o lelvar una muestra a un laboratorio especializado.
Este tipo de trabajos esta desaconsejado especialmente por las posturas, con respecto al aparato hay que mirar el manual ver la frecuencia a la que emite sobre todo por el tema auditivo los ultrasonidos no se detectan pero puedne dañar el oido…aunque lo mejro que puede hacer la empresa es recolocarla en otro puesto o un riesgo por embarazo.
Yo solo digo que en nuestros certificado sale la empresa para la que se ha impartido el curso, por tanto aunqeu el diploma sea para el trabajdor la empresa tambien tiene derecho de tener en su poder el certificado de formacion del trabajador. de hecho debe ser la empresa la que entregue el diploma al trabajador. El otro dia hice un curso pagado por mi empresa y en el diploma sale el logo de mi empresa y por supuesto mi emrpesa se uqedo copia del diploma… a fin de cuentas me lo han pagado ellos.
Yo sinceramente haria 6o horas de curso, xq siemrpe a un coordinador de orba le peude dar por decir que no entras si no tienes 60 horas; y seguro que pasa, yo tengo transportistas cuo convenio es transporte y al entrar en obras les piden 8 horas +20 de movimiento de tierras y si el coordinador dice no dice no…
En nuestros certificados aparece la empresa en la que presta sus servicios el trabajador por tanto son propiedad de la empresa…en cualquier caso me parece correcto que el convenio no ponga que tiene qeu ser en jornada labora pero la ley de prevencion si lo pone, si un trabajdor esta en paro, es autonomo, etc, etc etc…no le aplica la ley de prevencion pero si es trabajador por cuenta ajena al empresario si le aplica la ley de prevencion… otra cosa es que para facilitar las cosas las entidades formadoras los organicen en otro horario, eso es correcto, pero tambien muchas aplican sobrecoste si es fuera del horario laboral…
Soy docente acreditada El grado de asistencia viene marcado por el convenio correspondiente y x lo establecido x la FLc que es la que acredita el curso, y esta establecido en el 100% de las jornadas presenciales.
Pro otro lado la formacion en rpevencion computa como jornada laboral, asi que deberia realizarse en horario laboral y en caso de realizarlo fuera del horario el trabajador tendria derecho a reclamar esas horas como trabajadas.
No creo que ninguna entidad te certifique el curso como impartido si el trabajador falta a la formacion.Ademas de los riesgos de golpes caidas, etc, incluiria riesgo Biologico no pipes, malas posturas y miraria los aparatos de radio diagnostico (radiografias y ortopantomografias)
El numero de homologacion es el numero de entidad acreditada que imparte la formacion y que por tanto debe aparecer en el certificado. Por otro lado no es exigible la formacion hasta finales de este año, eso no queire decir que la renovacion no pueda pedirlo ya que solof alta medio año para que venza el plazo y la empresa deberia tenerlo cuanto menos planificado en Aragon inspección ya sanciona por no tener la formacion de convenio…
