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Es como decir que un accidente no tiene causas básicas ni causas directas. Eso no existe. A menos que como me dijo una monja que la causa del accidente era la Divina Providencia. No puedes mirar el accidente sólo desde el punto de vista de la victima. Puede ser debido a la actividad de otras personas que sin intensión concurrieron al accidente.
Primero tienes que tomArte en serio Tu mismo, pues, parece que no. UN BUEN DIAGNÓSTICO EN EL QUE PARTICIPEN LOS MISMOS TRABAJADORES, UN PROGRAMA y cronograma DE CONSENSO y a trabajar.
Si, en todo el perímetro. No tienes idea de lo que se le ocurre a la gente independientemente de lo que esté escrito en los reglamentos y permita pensar la lógica.
Haz lo que te gusta hacer y prepárate bien para eso. Si tu misma te das cuenta que tienes deficiencias pues manos a la obra y comienza a prepararte.
Te sugiero que le decribas el comportamiento no deseado, le digas que artículo de la ley o reglamento interno de la empresa está transgrediendo y recomiendale que de su buen comportamiento depende que sea sancionado o retirado. Que es un empleado valioso y que no les gustaria prescindir de el.
CO2 no. Te recomendaria Solkaflan. Acuerdate que la gente de oficina no es muy dada a normas de seguridad industrial o al manejo de extintores o e de pp.
Pues claro que debes hacer un plan, incluyendo permisos de trabajo en alturas si los hay y para cada jornada de trabajo.
En principio todos los temas relacionados e identificados en tu panorama de riesgos, legislacion pertinente, sistemas de gestion de la salud ocupacional. Como para empezar.
Si hay, inclusive con plantilla de acero para evitar puyasos. Entiendo que inclusive llevan otros accesorios que ayudan a la prevención de otro tipo de accidentes.
El mismo dia del accidente de trabajo no se toma como incapacidad, por lo tanto, no es accidente con baja. Repasa normas ansi Z-16-1 y 2
