Formato de advertencia escrita a trabajador

El escrito debe ser una carta con encabezado y dirigido al trabajador, fechado.

En el debes indicar las infracciones que ha cometido especificando el día y la hora. Si en esos casos se le apercibió verbalmente, especificarlo indicando nombre, apellidos y cargo de la persona que lo apercibió verbalmente.
Hacer referencia al Convenio Colectivo: con artículo donde está tipificada la falta y la sanción que le podría recaer (también especificando el artículo). No está de más que le recuerde las faltas más graves por incumplimiento de la normativa de prevención, que también vendrán el el propio convenio colectivo…

A todo lo comentado por los compañeros, añadir que no te olvides del acuse de recibo, ya que a veces no se le da la importancia que ello tiene.
Saludos

Sr ……
Cargo:
Presente

Es gran preocupación para la empresa, el hecho de observar en UD en forma reiterada, el incumplimiento de normativas que son básicas para el buen funcionamiento de la empresa.

De continuar observando reiteraciones en transgredir las normas de la empresa, nuestra Gerencia asumira el rol que le corresponde en resguardo de la integridad f{isica de sus trabajadores y de la suya propia, en dar por término el contrato con Ud por respresentar un riesgo evidente, que no estamos en condiciones de permitir, por razones obvias.

Consecuente con lo anterior, deseamos que cambie y sea proactivo a la seguridad implementada en nuestra empresa, su continuidad laboral quedara sujeto al cambio de conducta que UD mantenga en nuestra empresa.

Desde ya hacemos votos que cambie positivamente por el buien suyo y el de sus familiares.

Atte

-……………….
Gerente

De los descargables en ésta misma página:
AMONESTACIÓN POR ESCRITO POR INCUMPLIMIENTO DE NORMAS
EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

D.______________________________________________ como__________________ de NOMBRE DE EMPRESA observando el incumplimiento reiterado de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos que tienen la consideración de incumplimiento laboral de acuerdo a lo previsto en el artículo 29.3 de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales y a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores, R.D. Legislativo 1/1995 de 24 de marzo y ante las amonestaciones verbales previas que sobre las mismas se le han indicado, continuando con dicho incumplimiento en el día de hoy, se le dirige AMONESTACIÓN POR ESCRITO por la inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos laborales.

En cumplimiento por parte de NOMBRE DE EMPRESA del deber de protección y con la finalidad de garantizar su seguridad y salud, se le informa de la necesidad de su concienciación sobre las consecuencias que del incumplimiento de las normas de seguridad y la no utilización de los equipos de protección individual entregados pudieran derivar para su seguridad y salud.

Es por ello que NOMBRE DE EMPRESA espera que con dicha amonestación por escrito tome conciencia de dichos riesgos laborales y sus consecuencias y así no se vuelva a incumplir sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.

Y para que surta los efectos oportunos, sírvase en firmar una copia de la misma, se firma la presente en______________ a _____ de _________________________ de ____________

NOMBRE DE EMPRESA EL TRABAJADOR

Firmado: Firmado:
Fecha Fecha
Agradeciendo al compañero que lo colgó.
Saludos

hola kinino, dime tu direccion de correo y si quieres te envio un modelo-tipo.

Un saludo

Te sugiero que le decribas el comportamiento no deseado, le digas que artículo de la ley o reglamento interno de la empresa está transgrediendo y recomiendale que de su buen comportamiento depende que sea sancionado o retirado. Que es un empleado valioso y que no les gustaria prescindir de el.

mira los prevensionistas no estan para sancionar alos infractores de los estandares de trabajo para eso estan los supervisores ,gerentes a ellos les coresponde tomar las medidas para que no lo sigan cometiendo