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Ya que el mobbing es un delito tipificado en el código penal. Sobre el que ya hay denuncias y sentencias firmes, yo lo pondría en conocimiento de un juez, para que éste tome las medidas oportunas, entre las que cabrían la vigilancia mediante video oculto de las presuntas situaciones de mobbing. Asimismo, un cuestionario anónimo y entrevistas en secreto con trabajadores podrían dar pistas de por donde investigar.
El estrés es un síndrome, como lo es también el sida. La ansiedad es un sintoma o una enfermedad asociada al sindrome, como lo es la tuberculosis en el sida.
Creo que está bastante claro.
Lamento decirte que como intermedio vas a tener pocas posibilidades de encontar un buen empleo, es mejor hacerte técnico superior. ya que así realizarás tareas de superior y te pagarán como intermedio, lo cual es la tendencia del mercado.
Además como sabes los intermedios se van a convertir en un módulo más de FP, con lo cual la competencia va a ser muy fuerte.
Los cursos del Plan F.I.P., comunmente llamados del INEM estipulan un porcentaje máximo de posibles ausencias, si mal no recuerdo en torno al 10% o menos, por lo que dudo que tus protestas te sirvan de algo. Por otra parte, los centros colaboradores que imparten la formacion del plan FIP necesitan imperiosamente alumnos/as con los que rellenar sus cursos , ya que sin ellos no podrian conseguirlos, esto explicaria el motivo por el cual te admitieron al curso aun a sabiendas de que ibas a faltar todos los viernes.
Por otra parte si tratas con cualquier administracion publica has de hacerlo siempre por escrito si quieres conseguir algo.- cuando menos que te den una respuesta. Por ello te recomiendo que dirijas un escrito al Director Provincial del Inem de tu provincia y por supuesto lo registres en el registro de entrada de documentos de la Direccion Provincial correspondiente, también quiero indicarte que si tenías quejas de tu profesora el mejor momento de quejarte fue durante el curso, al término del mismo va a parecer otra cosa.
Que la suerte te acompañe.
Antes de responder a tu pregunta y además teniendo en cuenta que mis compañeros del foro ya lo han hecho, y muy bien, me gustaria saber qué aparatos utilizan los rayos gamma habitualmente. Por lo poco que sé de este tema no son nada habituales las posibles exposiciones de seres humanos a este tipo de energías, a no ser claro está que trabajen en instalaciones de energía nuclear donde ocurran situaciones tipo Chernobyl o sean astronautas.
Estimado compañero, los trabajadores laborales de la Administracion Pública tenemos un convenio colectivo que supongo conoces y unos sindicatos que nos representan. ¿Te has leido el Convenio y te has puesto en contacto con tus representantes sindicales?. Además, todos los sindicatos disponen de abogados laboristas que seguro que estarán encantados de llevar un caso como el tuyo, porque aunque es dificil demostrar el mobbing, los políticos lo tienen peor que el resto de los mortales, ya que con que solamente se dé un poco de publicidad a la presuncion de que sean acosadores en el trabajo, el impacto que esto tiene sobre su futuro como políticos es muy alto.
No olvides que un político es un trabajador eventual de la Administración, tú eres más que él, pues ¿no eres laboral fijo?. Los políticos pasan y los técnicos permanecemos.
En todo caso y si todo lo que intentes falla y estás dispuesto a llegar hasta donde haga falta, te recomiendo que veas la película American Beauty y cómo soluciona su problema laboral el prota de la película ( a quien por cierto, le dieron un oscar), por si eso te da alguna idea.
Tambien estaria bien, si te atreves, a que nos des los datos de ese político en este foro, que ya nos encargaremos los demás compañeros de transmitir esa informacion hasta donde haga falta.
Sé valiente …..
Estimado colega, dado que no mencionas el programa al que te refieres me es imposible ayudarte.
Por otra parte, te recuerdo que si no eres técnico en PRL los resultados del estudio que realices tendrán valor de descripción de la situación en tu empresa y ningun valor a efectos legales ante una Inspeccion de Trabajo.
De todas maneras, estaré encantado de darte mi opinión y brindarte ayuda si especificas el método de trabajo que has seguido y las herramientas que has empleado.
Un saludo.
Estimado futuro colega, por lo que yo sé no existe en este país nuestro ninguna empresa que se dedique como tal a evaluar la sicosociología laboral y la ergonomia,( lo cual es un “hueco de mercado” que diría un Master NBA). Aunque la sicosociologia y la ergonomia están contempladas en la Ley 31/95, hoy por hoy apenas se hacen evaluaciones de este tipo, aunque alguna se hace; lo cual me consta por haber participado en ellas.
Y lo hice, dentro del ámbito de un servicio de prevención y como una parte del estudio global en PRL que se hizo de esas organizaciones.
Aunque es obvio que los factores de ergonomia y sicosociología son tan importantes como los demás,que ya conoces, los intereses de los poderes públicos, las universidades y los profesionales que llevan años y años en el sector de la PRL están, de momento, centrados, en lo que a esto respecta,sólo en temas formativos, eso sí, están sacando unos “buenos” dineros en formar técnicos que luego, en la cruda realidad, apenas tienen trabajo y han de terminar formándose en seguridad o en higiene, donde sí hay trabajo en abundancia.
Animo, que está casi todo x hacer.
Estimadas compañeras, es bastante raro para mí que ese curso del Inem que habéis recibido no tenga previsto el lugar de realización de las prácticas necesarias para poder tener el título de ténico intermedio. Si yo fuera vosotras (que no lo soy) les pondría una reclamación al organismo público que ha autorizado ese curso y de paso a la entidad colaboradora que os lo ha impartido. No me resulta creíble que se pueda ser tan chapuzas por allí y que encima sea legal.
Porque si no encontráis una empresa que os deje hacer prácticas, ¿ qué ocurre? que es como si no hubierais dado ese curso, y entonces ni título ni nada. No se sostiene.
Por lo que voy viendo en cuanto al desarrollo profesional de los técnicos intermedios(TI) es que se han convertido en la “tropa” de la PRL, es decir los TI hacen el trabajo de campo y los TS firman , evaluan y supervisan. Es “lógico” desde el punto de vista del jefe, ya que es más barato contratar a un TI que a un TS. por otra parte, ya sabes que los TI podéis impartir formación de nivel básico, lo cual supone la mayor parte de la formación en PRL, ahí tienes un campo de posible trabajo ya que se supone, por ley, que un trabajador recién contratado debe recibir formación específica respecto al trabajo que va a empezar a realizar. Por ello , en las empresas de trabajo temporal (ETT´s) hay un posible yacimiento de empleo. Aunque en la práctica a los trabajadores se les hace firmar que han recibido la formación, por si aparece la Inspección y no reciben formación de ningún tipo, pero eso es otra historia… . Finalmente, te digo que te saques el TS si tienes titulación adecuada, y si en Asturias hay poco trabajo, planteáte emigrar al Sur , donde todavía hay necesidades de TI en algunos servicios de prevención.
Otros colegas ya t han respondido al tema legal de cómo abordar esta cuestión. Para mí el problema en tu empresa no ha hecho más que empezar, pues se sabe que sólo es cuestión de tiempo que algunos de los trabajadores empiecen a tener bajas laborales por razones de salud, este hecho que sin duda ocurrirá debido a las malas condiciones de trabajo redundará en los demás, produciéndose un incremento de la carga de trabajo para los que estén sanos todavía, y el problema irá a más. Sólo hay un tipo de empresa que puede soportar el absentismo laboral por enfermedad cuando se supera el umbral del 3%, ¿ no adivinas cuál es?………………: Los Servicios Públicos, aunque eso es otra historia.
Así que yo creo que lo único que tenéis que hacer es sentaros y esperar a poneros todos enfermos ( es una ironía , claro !! )
Estimado colega lo primero que te he de decir es que para que un curso sea considerado como básico en PRL, ha de tener una duración de al menos 40 horas lectivas, eso dice la Ley 31/95; por otro lado has de darte cuenta que la posición legal de las Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, actuan como “juez y parte”, ya que previenen los problemas que como mutua luego han de solucionar, lo cual, aunque actualmente sea legal, no es ético, (aunque a quien le importa hoy en dia la ética?). El que t dijeran que la mutua no da bajas x riesgo sicosocial nos da una muestra de su ignorancia, ya que todo el mundo,menos ellos, sabe que un infarto puede ser causado por estrés, o una depresión por acoso (mobbing o sicoterror).
También es cierto que hoy por hoy los riesgos sicosociales no se evaluan ni las inspecciones de trabajo las piden, y ello nos lleva al punto anterior, la absoluta ignorancia de los inspectores de trabajo sobre lo que son los riesgos laborales, y lo que es más grave su ineptitud para hacer cumplir la Ley 31/95. Finalmente, en mi opinión, es el comité de seguridad y salud laboral de tu empresa el que debe movilizarse y reivindicar que la formación se imparta x personal que sepa hacerlo y con unos contenidos congruentes con el trabajo que realizáis en la empresa, aunque me temo , corrígeme si me equivoco, que ellos participan de la misma ignorancia que poseen los inspectores de trabajo y las mutuas.
Este Pais tiene dos ventajas muy grandes:
1. Casi nadie tiene NPI de lo que hay que hacer.
2. Está casi todo por hacer.
Estimado compañero HdosO tras leer tu pregunta lo primero que me viene a la mente es la paradoja que supone que siendo parte de un servicio de prevención de riesgos laborales no os apliquen el mismo rasero que si fuerais una empresa al uso. Me explico, “en casa de herrero, cuchara de palo”. Tengo varias sugerencias de cómo podeis abordar vuestro problema:
1.- Requiriendo al comité de seguridad y salud laboral que os apoye en vuestra justa reivindicación.
2.- Solicitar a la Inspección de trabajo que se haga el obligatorio estudio de PRL en vuestra unidad. Que obviamente habría de hacerlo un servicio de prevención externo.
3.- Difundiendo esta información en esta web de lo que os ocurre, dando el nombre de la empresa que así os trata y que ello sirva de “aviso para navegantes”, ya que a algunos no nos gustaría contratar a una empresa como la vuestra que es incongruente e inconsecuente con la PRL.
Como reflexión añado: ¿dónde está la participación de los trabajadores en la adopción de las medidas de PRL que propugna la Ley 31/95?.
Finalmente os remito al buscador de información de esta web en donde con la palabra de búsqueda “turnos” podeis encontrar algunas pistas y referencias legislativas que os pueden venir bien.
Siento no poder daros la referencia de algún estudio concreto, aunque estoy seguro que a partir del buscador podreis encontar referencias.
En tu pregunta está la respuesta. Hoy en dia es asumido por todos los que nos dedicamos a esto de la PRL que existe una relación directamente proporcional entre el medio ambiente laboral y los accidentes y la productividad, obviamente cuanto de peor calidad es , estos aumentan y disminuyen respectivamente. Si quieres ampliar información puedes comenzar leyendo estos dos libros del INSHT : ” Efectos del ambiente físico del trabajo sobre las personas” y “Estrés laboral”, aunque es más práctico que consigas la guía de publicaciones del INSHT y te lo leas todo lo relacionado, que es mucho.
Por otra parte también puedes entrar en el sitio del ISTAS del sindicato CC.OO. , donde encontrarás de todo.
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