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Yo soy consultor de ohsasºy trabajo en una empresa muy seria y de reconocido prestigio que te podría dar una oferta, yo no realizo dichas ofertas pero puedo orientarte.
El precio varia en función del número de horas y jornadas que el consultor dedique para reallizar la implantación.
Normalmente las ofertas que vas a encontrar van desglosadas en varias fases, como son:
FASE 1: Revisión inicial.
FASE 2: Elaboración de la Documentación del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad.
FASE 3: Implantación del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad.
FASE 4: Auditoría de comprobación de la implantación.
FASE 5: Seguimiento de la certificación.
FASE 6: Formación y sensibilización (Tras la Fase 2).Esto puede suponerte todo ello en conjunto un costo aproximado (no hago yo las ofertas, pero he visto algunas) y te puede rondar del orden de 7500 euros.
Si quieres contactar conmigo (yo soy la curri), lo puedo trasladar a mi jefe que es quien elabora este tipo de ofertas, nosotros sólo las ejecutamos: o contactar con ATISAE
No estoy haciendo labor comercial (has pedido información y te ofrezco mis conocimientos al respecto)
😀
Me alegro de que alguién retome “el relajante momento antistress” que en su día yo tuve algo que ver, pero de la cual desistí.
Hacía mucho que no entraba en el foro, JESUS¡¡, como ha cambiado. Creía que me había confundido de página.
Creo que te refieres al manual de gestión de crisis, efectivamente es a nivel gerencial, y creo que contempla como actuar ante catastrofes, incluidas las financieras,debe dar cuenta de las respuestas de la empresa a nivel directivo ante este tipo de gestiones que conllevan una pérdida económica importante.
Yo buscaria en internet por gestión de crisis empresarial, manual de crisis dirigida a directivos, etc.
Un saludo.
Este tema me lo explicó un técnico regional de la Comunidad de Madrid.
Yo era, por aquel entonces, Jefe de Seguridad y Medio Ambiente, pues bien me dijo que lo que me salvaba era que no estaba integrada en el SPP, porque de haberlo estado era incompatible, además me lo explicó muy gráficamente (no se si seré capaz de trasmitirlo):
Yo- alegaba que MA era también prevención, porque su cuidado influia de alguna manera en la salud de los trabajadores
Técnico- Me dibujo una fábrica y una valla que la rodeaba y me dijo ves este humo que sale por la chimenea es prevención (aunque el control lo realice MA).Ves este humo que sale de la chimenea, pero traspasa la valla es medio ambiente, pero no prevención
Yo- ¿Por que?
Técnico – Porqu un responsable de MA tiene la obligación de medir los contaminantes como influyen mas alla del recinto de tu trabajo (como afecta a las entidades locales que rodean tu entorno, y de hecho se reflejan en informes que se envian a la administración), en cambio un responsable de prevención tiene como obligación el prevenir la salud de los trabajadores que están en el recinto y no de los vecinos (que no son responsabilidad de prevención)
Yo- Bueno la linea es muy fina
Técnico – No. MA afecta mas alla del recinto de tu trabajo, luego deja de ser prevención en ese momento, por lo que puedes dedicarte a ello siempre y cuando NO ESTES Ccomo miembro del SPP, si estás ya no estás dedicado únicamente a Prevención
En fin, tampoco el Técnico hizo sangre de ello, es decir las preocupaciones de la administración van mas allá de que un miembro del SPP ejerza como MA y PRL.
No se si lo he aclarado bien, a mi me lo dejó muy clarito, como el agua de la fuente.
A priori y legalmente un curso como tal de soldador NO, legalmente lo que te marca la LPRL, ER, emergencias, etc.(pero al igual que cualquier otro puesto de trabajo)
Otra cosa pudiera ser que tengais un convenio interno que especifique si existen o no requisitos especiales para algún puesto de trabajo, en este caso soldador, de lo contrario será vuestro sentido común el que prime para escoger el personal adecuado como soldador.
Creo que en la itc de corrosivos puedes encontrar si es o no almacenamiento, no creo que lo sea porque es un producto en uso, pero deberás mirarlo
Gracias,
He estado indagando y no encuentro nada que cuantifique de forma expresa elnúmero de metros cuadrados, ni en el decreto que me mencionas, ni en el reglamento de servicios médicos, ni en el 843/2011. Nada, en fin.
Gracias por contestar (casi que ya no esperaba respuesta)
En una entrevista, mi consejo es, si no sabes a que se refieren con algo pregunta, no te de verguenza preguntar, no significa que seas mas ignorante, sino que necesitas una aclaración, y que sean mas concretos.
No solo aclaras tus dudas, sino que es probable que ellos valoren tu interés, porque incluso pueden ser artimañas para ver el grado de “espabilamiento que tienes”.
Es una opinión, pero si no sabes pregunta.
A la calle te pueden echar cuando quieran, tu lo puedes pelear alegando el Pto. X de la Ley, la empresa reconoce la improcencia del despido y a la calle, pto pelota.
Normalmente los casos en los que tienen la obligación (y creo que únicos, pero no estoy segura) de readmitirte son cuando lo que se vulnera es un derecho recogido en la Constitución (despido por razones de discriminación, raza, religión,etc). Si no es el caso te pueden echar cuando quieras la cosa se dirimirá entre procedente o improcedente, pero ambas con igual resultado.
Un saludo y suerte.
Las instrucciones deben ser claras y sencillas, para hacerlas, yo uso muchas fotografías y pictogramas (uso de epis y advertencias de peligro, riesgos…)y voy escribiendo la secuencia de trabajo.
Un encabezado donde codificar la instrucción para tener trazabilidad, y un pie de página con quien elabora, revisa y aprueba.
No se si te sirve de ayuda, espero que si. Un saludo
podria alguien decirme cuales van a a ser los números que van a salir en el próximo sorteo de la primitiva, espero respuesta (y no grito).
PD Si es que asi nos pinta, y luego pedimos respeto para nuestra profesión, entiendo que se solicite ayuda, yo misma lo hago, y no en una ocasión sino en muchas, porque desconozco muchos campos, pero de ahi a que me hagan el trabajo va un mundo.
Somos profesionales o sólo lo aparentamos?
Vaya diita tengo. Disculpen las molestias
Mira Ana, creo que te has columpiado un rato largo y al bajar te has dado una leche…,
Para aseverar algo hay que tener mas que fundamentos, o al menos haberte informado, al contrario que tu, creo que la mayoría de las empresas investigan no solo accidentes con baja, sino también sin baja e incidentes (Osti.., a lo mejor esto te crea un trauma)
La percepción de las cosas tiene mas de un sólo camino, quitate las orejeras y lo mismo amplias miras.
