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Ojo con los cinturones, no se les puede dar indicriminadamente a la gente, debe ser el responsable de la vigilancia de la salud quien le aconseje el uso o no, ya que el uso de cinturón “deja la musculatura vaga”, de manera que su uso de manera prolongada puede provocar problemas a determinados grupos de personas que ahora quizás no tienen ninguna lesión, y que a la larga se la pueden provocar.
Este fue el consejo que un médico del trabajo me dió respecto al uso de fajas lumbares.
Un saludo
Hay una página muy buena, vienen todas las oposiciones a nivel nacional y autonómico, me acabo de meter y he visto una con plazo abierto para prevención que convoca la universidad de Sevilla, sólo requieren el título de bachillerato.
Es 060.es
Externas: Necesitas estar certificada.
Internas: depende del procedimiento que tengan implantado en cada planta, normalmente con una formación de auditoria y la experiencia (como acompañante en las propias auditorias internas de la planta)que te pida el procedmiento interno. La auditoria interna no tiene porque valer de un trabajo a otro, mientras que la externa si estás certificada si.
Efectivamente No hay nada escrito.
Una opción es que lo reflejeis en la evaluación de riesgos como medida preventiva, y por tanto “obligar” a la empresa a que ponga en marcha esas medidas.
Por cierto está el dispositivo de hombre muerto o caido, que para personas que trabajan solas puede serle útil, además de algún medio de comunicación.
Un saludo.
Iberdrola realiza trabajos de revisón, son unas torres de AT, situadas en el interior de nuestras instalaciones, pero alejadas de nuestra actividad. De hecho esa zona está vallada perimetralmente, y cerrada con candado, a bastantes metros mas de 300 de donde se realiza la actividad.
Nosotros no intervenimos en ellas, de hecho ni se traspasa el recinto, y ellos sólo hacen el recorrido de la puerta de acceso a la puerta de acceso de las torres, y realizan su trabajo sin interferencias con el nuestro.
El problema es que las torres son de su propiedad, pero situadas en nuestras instalaciones.
No hay ninguna ley que establezca el número concreto de técnicos necesarios en un servicio de Prevención (sólo establece los “necesarios”, lo cual es poco objetivo y no nos sirve como referencia legal para pedir mas apoyo). Si que puedes, como opción, la que han comentado alguno exige el recurso preventivo a las contratas, que si por su trabajo están englobadas en el anexo I, de trabajos de especial peligrosidad.
Otra opción es apelar al sentido común, que es el menos común de los sentidos, de tu responsable argumentándole la necesidad en base a carga de trabajo, horarios, necesidad de seguimiento, informes, etc. Pero su respuesta dependerá de tu poder de persuasión y poder de convinción.
Suerte
El método es similar a los 5 porques. Te haces una primera pregunta, respondes, y te haces otra pregunta. P. Ej:
¿Pór que se ha cortado con la sierra?
1.- Se amontona suciedad ¿Porque se amosntona suciedad?, porque no estaba limpio ¿Por que? porque no hay establecido frecuencia de limpieza. ¿Porque? Porque el responsable no lo ha dicho
Acción. Que el responsable establezca una instrucción/frecuenci/etc para conservar orden y limpieza.2.- Accionamiento involuntario ¿Porque? 2.1 Descuido del trabajador ¿Porque?…..2.2 Mal funcionamiento de la sierra ¿Porque? ……
Y asi sucesivamente.
Mira, yo soy mujer, y lo que pones me parece una chorrada de lo mas grande al igual que todaka.
Primero.- Cada uno tenemos nuestros propios gustos, y a quien nos tiene que gustar es a uno mismo, no al compañero de enfrente.
Segundo.- Mis gustos siempre y cuando sean hechos con respeto nadie tiene porque coartármelos (Respeto no son poster de tias o tios desnudos o cachas, porque unos gatitos pueden ser una imagen preciosa, pero a mi no me gustan, y esto no significa no ser respetuosa)
Tercero.- la LIBERTAD de EXPRESIÓN no es solo escrita, hay muchas formas de expresarla, y cada uno desde la tolerancia lo hace como quiere.
Cuarto.- Si no te gusta no mires, a lo mejor a mi no me gusta tu cara y no por eso te despido para no verte.
Quinto.- Ni feminismo ni machismo. Lo que debe haber es igualdad de derechos (IGUALDAD), no discriminación de sexo, y por supuesto asumir cuales son nuestras limitaciones (no que sean diferentes las de los hombres a las mujeres, no confundir, pero creo que la gente que se va a los extremos está muy limitada.)FINALMENTE, soy mujer y sinceramente a mi lo que me parece lastimoso son opiniones como la tuya, que flaco favor nos hacen.
Gracias por vuestras opiniones.
Lo que haré será pedir información de ER, descripción de los trabajos que van a desarrollar, identificación de los trabajadores, que sean trabajadores cualificados y autorizados por su empresa,télefonos de contacto, el nombramiento del recurso preventivo, y a su vez le pasaremos riesgos generales de fábrica.
Creo que con esto ya cubrimos algo mas de lo exigible por ley, para quedarnos mas tranquilos en cuanto a que las tareas se realizarán de forma profesional y el acceso está bajo control.
Acabo de enviar un archivo a descargables en el apartado varios, que creo que es parecido a lo que buscas, mira en la pestaña de inspecciones reglamentarias, seguramente te faltárán cosas, pero creo que puede serte útil.
o usar una bomba de aspiración, llevarlo a un recipiente y gestionarlo adecuadamente (el residuo generado)?
He flipao, pero flipao.
Son 271 temas, de los cuales prácticamente todos son jurídicos.
¿Alguno se ha presentado, y puede contar su experiencia, es por tirar adelante, o invertir mi escaso tiempo en hacer pto de cruz?
Jesús, que poca sensibilidad, no se cual será la “enfermedad”, pero evidentementemente la baja la firmaría una persona capacitada y con conocimientos sobre la materia.
Despedir a una persona porque halla tenido la mala suerte de caer enfermo, que en función del tipo de baja, trabajo o gravedad será de mas o menos tiempo, me parece vergonzoso. No me extraña que os obligen a readmitirla.
Y lo de buscar cualquier excusa, sea la que fuere, con tal de despedirla, ya es el colmo.
Sin mas datos es mi opinión
