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Una situación parecida, no similar, se produce en los operarios que ponen los conos en las calzadas. Estos van sentados y la velocidad del vehículo es mucho menor. Podría ser una solución.
De todas formas es un tema complejo porque el hecho de obligarles a ir en cabina les hace, debido a los ritmos de trabajo saltar desde la misma y desde luego es una altura considerable.art 115 2c LGSS: Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
Por favor antes de nada ir al literal de la Ley, no únicamente se prevee las órdenes expresas porparte del empresario(objetivas), sino aquellas que entiende él que pueda ser beneficiosa para la propia empresa (subjetiva).
En estos tiempos tan revueltos hay mucha gente buscanco subterfugios para no reconocer lo que por ley es.Bien, varias cosas. La primera y bien lo ha apuntado un compañero, la técnica posibilita hoy día que el calzado de seguiridad pueda dar respuesta a la patología que el trabajador tiene. Me juego la mano derecha a que los EPIS que actualmente lleva son botas de 900 gramos como poco, insufribles de llevar y compradas a granel sin atender ni a RM ni a Evaluaciones precisas. En cuanto a lo de resituarlo, entramos en terrenos pantanosos, si no hay sitio donde ponerlo se puede ir a la calle con un despido procedente y hoy con la nueva reforma cuesta algo menos de la mitad al empresario.
Efectivamente eso es lo legal, pero te puedes encontrar que el contratista, subcontratista… te lo pidan. Y en muchos casos no trates de hacerte entender con “papeles”. Ellos querrán aquello que han escuchado o visto o que dice expresmente el convenio.
El desconocimiento por desgracia es el gran problema de la prevención en este país.Con la nueva reforma laboral esto va a quedar en una mera anécdota. Las causas y el dinero de la extinción así lo harán posible.
Con la anterior legislación era más fácil un despido improcedente y quitarse de problemas que todo lo que por aquí se habla. Porque no olvidemos una cosa, el tamaño de las empresas en este país es el que es y la representación sindcial está ausente en el 60%. Y en esas pequeñas empresas los consumos están extendidos a todos.Aunque aquí hay gente que dice que no es un tema de PRL sí que lo es. El comportamiento del sujeto en cuestión puede derivar en un accidente propio o a un tercero. Dicho lo anterior y por experiencia, resulta muy difícil despedir a una persona por el alcohol.¿Qué medio tienes para aportar datos objetivos?. Así que en la mayoría de los casos los empresarios , aconsejados por los abogados, optan por otras vías.
