Equipos de protección individual

El médico puede decir misa, pero el empresario debería evitar que el trabajador esté sin los EPI que se indican en la ERL.
No creo que esté descalzo, y hay suficiente variedad de calzado de seguridad como para que pueda utilizar alguno.

Su médico “le certificó sus dolencias”, pero esto no significa nada para la empresa.
El trabajador debe someterse a examen del área de salud laboral de vuestro Servicio de Prevención quie, junto con el asesoramiento del área técnica que precise, determinará la aptitud del trabajador para su puesto (date cuenta que el uso de los EPI´s son intrínsecos al puesto), o en su casos las limitaciones correspondientes.
Dado que el uso de los EPI´s es obligatorio, el trabajo no puede realizarse sin ellos, por lo que si no fuera posible dotarle de otros EPI´s compatibles con su estado, que fueran de similar eficacia, se le debería apartar del puesto de trabajo hasta que éste sea convenientemente adaptado al trabajador.
Si esto no fuera posible, se buscará otro puesto en la empresa compatible con sus condiciones psicofísicas; y si no lo hubiera o ya estuvieran ocupados, entonces …

Bien, varias cosas. La primera y bien lo ha apuntado un compañero, la técnica posibilita hoy día que el calzado de seguiridad pueda dar respuesta a la patología que el trabajador tiene. Me juego la mano derecha a que los EPIS que actualmente lleva son botas de 900 gramos como poco, insufribles de llevar y compradas a granel sin atender ni a RM ni a Evaluaciones precisas. En cuanto a lo de resituarlo, entramos en terrenos pantanosos, si no hay sitio donde ponerlo se puede ir a la calle con un despido procedente y hoy con la nueva reforma cuesta algo menos de la mitad al empresario.

La norma está clara y cruda.

El ET en su Art. 19 Seguridad e higiene, establece: El trabajador está obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene.

Y en su Art. 5 Deberes laborales, establece que los trabajadores tienen como deberes básicos:Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

El Art. 97 del Convenio de la Construcción establece que se considerará falta grave el incumplimiento de las órdenes o la inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos laborales, cuando las mismas supongan riesgo grave para el trabajador, sus compañeros o terceros, así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa.

Animemos pues al empresario y al trabajador a buscar una solución plausible.

En algunas empresas si el trabajador no quiere ponerse los EPIs lo han resuelto tras una charla en la máquina del café.

Y animo a los fabricantes a desarrollar EPIs eficaces y cómodas,
y animo a los ingenieros a que diseñen procesos que no necesiten EPIs,
y animo a los empresarios a que cuiden de sus empleados con visión proactiva, esto es, preventiva

Hola Jclr

te escribo desde Argentina y te comento que padecemos el mismo problema. Algunos trabajadores se agarran de lo que les indica su médico personal, que en muchos casos tiene una versión distinta a la realidad, es decir, el trabajador le cuenta que su calzado es una verdadera porquería sin ningún tipo de certificación ni de calidad ni seguridad. Lo que hacemos es darle intervención al médico laboral o de la fábrica para que trate al trabajador y le ponemos un par de modelos del calzado para que elija. Otra alternativa es solicitarle al médico laboral que se contacte con el médico de esta persona y lleguen a un arreglo, ya que es una cuestión médica y no nos conviene quedar comprometidos por algo que no nos corresponde manejar. Ojalá te sirva, suerte!

Ssssss, claaaaaro que lo hay, y tanto que lo hay, pero es más carillo… por eso muchos empresarios se hacen “el longuis”, ineptitud sobrevenida, no posibilidad de cambio de puesto de trabajo, y a la calle, y luego es cuando va la Inspección de trabajo y les cruje. Si es que se lo buscan ellos solitos…