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Claro, y pueden realizarse en un SPA, pero ¿puede ser que se hagan sin tener un concierto, sino pagando los reconocimientos puntualmente? Gracias de nuevo
Completamente de acuerdo con la respuesta de De Locos, cuando además estás hablando de un trabajo habitual. Creo que la empresa de la que hablas debería plantearse un contrato de alquiler de plataforma elevadora o bien la compra.
Todas las respuestas han sido de mucha ayuda. Incluso he aprendido cosas que no sabía. Muchas gracias a todos.
Por aclarar. El que hace la propuesta también se propone a sí mismo como delegado de prevención (por el número de trabajadores que tenemos en la empresa nos corresponden tres). El que quedaría fuera, es el segundo de la lista. Y no es que haya otros que no quieran quedarse con el recado, es que hay 9 delegados de personal, pero de 4 representaciones distintas (3 sindicatos y una representación independiente) que están un poco “peleaos”. Yo lo que opino más bien es lo que dice Pedprev, que calcularon mal la lista, pero bueno, que lo hubieran hecho bien, ¿no?
Por cierto, Ventamina, leyendo un poco el artículo me encuentro con que creo que en mi empresa no hay la figura del delegado sindical, ya que tenemos menos de 250 trabajadores.
Esto está muy bien, pero lo importante sería lo que dijera un juez. ¿Hay alguna sentencia que apoye esta tesis?. Muchas gracias de antemano. Porque además esto, para las empresas, tiene un problema importante: ¿de dónde sale el tiempo que habrá que darle al delegado de prevención para ejercer sus funciones?
En su momento nosotros sí solicitamos revisión de líneas de vida ya instaladas a una empresa. De algunas teníamos todos los datos de instalación y de otras no. También solicitábamos instalación de líneas nuevas. Llevamos colaborando varios años con ellos (porque continuamos haciendo revisiones anuales). Te doy la dirección de su página web por si quieres ponerte en contacto con ellos:
Entra o regístrate para ver los enlaces Hola, Cors. Pues yo estaría interesada en saber qué programa utilizas tú y si os va bien. Yo trabajo en un centro de tratamiento de residuos, tenemos tanto empresas contratadas que trabajan en el propio centro como empresas que trabajan habitualmente para nuestro departamento propio de mantenimiento, y estamos locos con el control de la legislación, ya que ahora estamos intentando llevar más de 80 empresas con sus respectivos trabajadores. Muchas gracias de antemano.
No me refiero a ese tipo de protección, sino a un accesorio que rodea parcialmente en los laterales a la cabeza de la seta para evitar accionamientos involuntarios. Gracias de todas formas.
Muchísimas gracias por la información, Xirgu. No se trata de trabajos forestales, sino de gestión de residuos metálicos, De Locos se acercó más. Pero lo mismo daría.
Pues, Ventamina, perdona que disienta. En mi empresa el gerente es un trabajador por cuenta ajena como el resto y, por supuesto, su puesto se evalúa.
La ley de prevención de riesgos laborales sólo aplica a trabajadores por cuenta ajena, luego entiendo que no tienes que evaluar el puesto
Pues no entiendo esa contestación. La ley lo que dice es que “la formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos”.
Y desde luego no dice que medios propios sea obligatoriamente un servicio de prevención propio. Medios propios entiendo que podrá ser también un trabajador designado, si tiene la formación requerida para ello. De hecho en el reglamento de los servicios de prevención, entre las funciones del técnico de nivel superior está la de: c) La formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en las materias propias
de su área de especialización.
