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No entiendo a que viene esta respuesta….
Gracias a tod@s por las respuestas dadas. Algunas con más acierto que otras, desde luego. Pero todas me han servido para hacerme una idea general.
El puesto de trabajo requiere unas condiciones de salud equis, y es por eso por lo que se le hace un reconocimiento médico específico.
No se va a mandar a un trabajadora un país del tercer mundo, con riesgo de contraer una enfermedad tropical,si se tienen sospechas fundadas de que puede tener condicionantes de salud que agraven esa enfermedad. No lo considero una discriminación, más bien todo lo contrario. Y así se defenderá ante cualquier tribunal en caso de denuncia.
Un saludo a tod@s, os reitero el agradecimiento.
Bueno, el caso es que el trabajador estuvo un tiempo en la organización pero no con contrato español (contrato italiano).
Terminó su trabajo y quiere volver a trabajar con nosotros de nuevo (somos una ONG) pero también con contrato italiano.
Creemos que el trabajador, en su anterior periodo con nosotros, contrajo una enfermedad que le impediría volver a terreno de nuevo.
El quiere demostrarnos que está bien y ha obtenido un certificado de un médico de cabecera (que legalmente sirve de poco) Le hemos ofrecido hacerse un reconocimiento médico en nuestro SPA (sin estar contratado aún) para cerciorarnos de que está bien y puede volver al terreno (país tercermundista) y ha aceptado.
El problema es que aun no está contratado. Y si el rec. médico sale NO APTO (cosa probable) no podriamos despedirle por no estar contratado, pero la pregunta es ¿Podria denunciarnos por discriminación? En principio ha accedido al reconocimiento médico que le hemos propuesto….pero quien sabe.
Se de sobra que la cesión de trabajadores (entendida como mano de obra) es ilegal. Lo que si se puede hacer, por parte de la administración, es un permiso de trabajo (retribuido o no) a un trabajador para que realice trabajos humanitarios o de cooperación.
En este caso concreto, es un trabajador de otra empresa que, durante sus vacaciones, se ha ido un mes a una misión y alli se ha accidentado.Si, tenemos un seguro a nivel mundial que cubre atención sanitaria allá donde esté el voluntario…el problema surge cuando el voluntario viene con permiso de su empresa (es decir que su empresa nos lo cede) o colabora con nosotros durante sus vacaciones. Si sufre un accidente…es laboral? quien lo tramita?
Es lo que me decia tb la lógica. Desde luego el trato será el mismo que si fueran nuestros por cuenta ajena pero el tema de prestaciones sociales en caso de baja y demas temas relacionados….
Gracias Oskar!Bueno, a ver si lo explico mejor ahora…
La trabajadora sigue de baja. Es una administrativa de una misión en uno de los paises donde prestamos ayuda humanitaria. Tiene a su cargo más de 700 personas y los medios humanos y técnicos de la misión son escasos. A la empresa se le ha planteado seriamente el incrementar esos medios y ha dado el ok, pero no se han llevado a cabo todavía. Como decía, no es fácil encontrar gente que quiera irse a trabajar a sitios así durante una temporada larga.
Lo que planteaba es si existe la posibilidad de pedirle a la mutua de AT y ET una segunda opinion sobre darle el alta a la trabajadora ya que, como dices, se volvería a coger la baja.Espero habertelo aclarado un poco más!
Gracias por la respuesta!
Muchas gracias Dimkos!
No entiendo porque dices “perdona por el tono…” no capto ningún tono que tenga que disculpar.
Me pongo con ello ya mismo.
Saludos!
Muchas gracias Caliz,
Tomo nota de todos tus comentarios. La verdad es que resultan bastante interesante.
Un saludo!
Muchisimas gracias! La verdad es que si que estaría interesado en que le preguntases, y porque no, que nos pusieras en contacto. Te dejo mi direccion de mail por si quieres que nos comuniquemos por ahi!
Efectivamente los cooperantes se han convertido en objetivo de vándalos, saqueadores, maleantes, opresores…y un largo etcétera.
Un saludo y gracias de nuevo.A eso es a lo que nos dedicamos Corsario, a hacer prevención pura y dura…pero claro, no se si la presencia de un RP en un centro de trabajo como pueda ser un hospital de campaña en Haiti, es requisito legal…no localizo esa actividad dentro del RD. A nivel preventivo cualquier cosa que se aporte es buena, imagina las condiciones en las que están y los riesgos a los que se exponen..
Son todo trabajadores por cuenta ajena, salvo algún voluntario al que también se le hace un tipo de contrato especial con el que se pretende cubrir aspectos básicos como la SS…
Desde luego la legislación de los paises donde prestamos ayuda humanitaria es nula. La Evalaución se realiza para el cumplimiento de la normativa española (todo el personal tiene contrato aqui en España) y por supuesto por el deber moral de proteger a nuestros trabajadores…Muchas gracias por la respuesta!
