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  • #69090 Agradecimientos: 0
    AvatarALEX_1977
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    marzo 2011


    Buenas tardes,

    Les expongo el caso a ver si pueden echarme una mano.

    Una trabajadora sufre estrés, derivado de un riesgo psicosocial (motivo organizacional, 2 personas para gestionar a 750 trabajadores) y recibe la baja laboral.
    El psiquiatra que la atiende, vía mutua, al cabo de tres semanas, determina que la persona ya es apta para volver a sus tareas de administración. Pero no se si ha contemplado que la persona va a volver a trabajar al mismo sitio de donde a venido.
    Desde la organización se están llevando a cabo unos cambios organizativos para evitar sucesos similares en un futuro, pero todavía no se han aplicado (no es fácil encontrar recursos humanos y materiales en Siria, Yémen, y demás paises donde trabajamos como ONG)
    ¿Como deben proceder la empresa y/o la trabajadora si creen ambos que la persona no está lista para reincorporarse a su puesto, ya que el puesto, como he comentado, aun no está dotado de los medios necesarios?

    Gracias!

    #406682 Agradecimientos: 0
    AvatarAnonymous
    Participante
    1
    0
    diciembre 2008

    Iniciado

    Pues lo más previsible si las condiciones no han cambiado y no se han adoptado medidas preventivas, es que la trabajadora vuelva a coger la baja. No hay muchos datos sobre el trabajo cocreto y sus condiciones, pero hay dos cosas que me llaman la atención: primero, creo que dejas entrever en el último párrafo que la empresa reconoce que no hay medios suficientes … y segundo y contestando al anterior: cuando estuvo de baja la trabajadora ¿cómo se sustituyo? ¿se dejó solo al otro trabajador?, respondiendo a estas preguntas tiene la solución.

    #406683 Agradecimientos: 0
    AvatarALEX_1977
    Participante
    0
    marzo 2011


    Bueno, a ver si lo explico mejor ahora…

    La trabajadora sigue de baja. Es una administrativa de una misión en uno de los paises donde prestamos ayuda humanitaria. Tiene a su cargo más de 700 personas y los medios humanos y técnicos de la misión son escasos. A la empresa se le ha planteado seriamente el incrementar esos medios y ha dado el ok, pero no se han llevado a cabo todavía. Como decía, no es fácil encontrar gente que quiera irse a trabajar a sitios así durante una temporada larga.
    Lo que planteaba es si existe la posibilidad de pedirle a la mutua de AT y ET una segunda opinion sobre darle el alta a la trabajadora ya que, como dices, se volvería a coger la baja.

    Espero habertelo aclarado un poco más!

    Gracias por la respuesta!

    #406684 Agradecimientos: 0
    AvatarAsier Arriaga Magunacelaya
    Participante
    6
    0
    julio 2001

    Iniciado

    Si el médico de la mutua considera que la trabajadora está en condiciones de volver al trabajo, sus razones debe tener para ello. Ahora bien, por lo que comentas eso no os inspira ninguna confianza, ni a la empresa ni a la propia trabajadora.

    A parte de lo obvio y que ya estáis haciendo (modificar las condiciones de trabajo reduciendo la exposición al riesgo), también podéis pedir ayuda al servicio de prevención de medicina del trabajo. Ellos pueden (o debería poder) evaluar la aptitud de la trabajadora para desarrollar ese puesto con los riesgos laborales que tenga asociados, y deberían también proponer en su caso las adaptaciones que sean necesarias en el puesto o un traslado temporal a otro puesto compatible con el estado de la trabajadora.

    Un saludo.

    #406685 Agradecimientos: 0
    AvatarPedroV
    Participante
    19
    15
    mayo 2007

    Iniciado

    La trabajadora puede hacer esto:

    Ahora Alex, voy a dar mi opinión particular sobre el tema, que es tan válida como cualquier otra.

    Como dices al final de tu primera intervención, tanto la ONG como empresa así como la trabajadora están ambos de acuerdo en que ni la trabajadora está en condiciones de re-emprender el trabajo ni las condiciones de riesgo que originaron el daño a la salud a la trabajadora han desaparecido.

    Entonces te pregunto: ¿Que problema hay para incorporar a esta persona pero a un puesto diferente en la ONG? ¿Quien o como se ha hecho el trabajo durante su baja?. Quizás las respuesta a estas preguntas te sirvan para evitar el engorro de recurrir.

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    #406686 Agradecimientos: 0
    AvatarJESULI
    Participante
    0
    octubre 2002


    Esta clarisimo que el Estres Laboral,incluso yo diría que hay una situacion de Sindrome Burnout(Quemamiento por e Trabajo-SQT,Cansancio emocional,Despersonalizacion y Baja Realizacion)aunque habria que hacerle el cuestionario para averiguar si existe este Sindrome y/o SSL, y sobretodo cambiar las condiciones laborales que provocan esos Riesgos Laboraborales, y sus estresores, no pueden 2 personas organizar a 700 y en esos paises con condiciones sociales, economicas y humanas pauperrimas, el alta tiene toda la pinta de ser un alta indebida, ya que si las condiciones laborales son las mismas se produciran recaidas inmediatas, saludos y espero que esto os sirva de ayuda.

    #406687 Agradecimientos: 0
    Avatartysonlee
    Participante
    0
    noviembre 2012


    que no cumples con tú trabajo como causa de despido, llegado el caso de que quieran deshacerse de tí???. Gracias y un saludo

    tyson

    #406688 Agradecimientos: 0
    AvatarMan0706
    Participante
    109
    123
    febrero 2002

    Maestro

    En mi opinión, creo que es imposible en este foro y con la información disponible dar una respuesta a esta situación. Pero, ¿alguien se ha planteado si esta persona es adecuada para este puesto de trabajo?
    Tenemos tan grabado en nuestras mesntes el hecho de adaptar el puesto de trabajo a la persona que olvidamos lo más importante y no es, ni más ni menos, saber si la persona es adecuada para el puesto de trabajo.
    Una persona no adecuada para un puesto de trabajo determinado es un fracaso, tanto para el trabajador como para la empresa. No obstante, hay empresas que con tal de cubrir un puesto que es muy difícil de cubrir, prefieren contratar a cualquier persona y luego ya veremos que pasa.
    Bueno, es otra opinión que no da respuesta a ninguna pregunta.
    Saludos

    #406689 Agradecimientos: 0
    AvatarTomperu
    Participante
    59
    54
    noviembre 2011

    Experto

    Hola,
    en mi opinión, mientras la mútua no emita un informe de “no apto” nuestra misión es facilitar la adaptación de la carga de trabajo al trabajador.
    La mútua le a dado el alta, con lo cual considera al trabajador, a efectos de salud laboral, en condiciones de realizar el trabajo.

    #406690 Agradecimientos: 0
    AvatarSAPPER
    Participante
    0
    septiembre 2008


    hola
    utiliza el RD 1430/2009 concretamente el artículo 4 para impugnar el alta de la mútua en este caso, también sirve para la del inss, i dile al INSS que si ha hecho la evaluación de riesgos o no psico sociales de ese trabajador
    un saludo

    @ALEX_1977 wrote:

    Buenas tardes,

    Les expongo el caso a ver si pueden echarme una mano.

    Una trabajadora sufre estrés, derivado de un riesgo psicosocial (motivo organizacional, 2 personas para gestionar a 750 trabajadores) y recibe la baja laboral.
    El psiquiatra que la atiende, vía mutua, al cabo de tres semanas, determina que la persona ya es apta para volver a sus tareas de administración. Pero no se si ha contemplado que la persona va a volver a trabajar al mismo sitio de donde a venido.
    Desde la organización se están llevando a cabo unos cambios organizativos para evitar sucesos similares en un futuro, pero todavía no se han aplicado (no es fácil encontrar recursos humanos y materiales en Siria, Yémen, y demás paises donde trabajamos como ONG)
    ¿Como deben proceder la empresa y/o la trabajadora si creen ambos que la persona no está lista para reincorporarse a su puesto, ya que el puesto, como he comentado, aun no está dotado de los medios necesarios?

    Gracias!

    #406691 Agradecimientos: 0
    Avatarel bicho de oro
    Participante
    5
    0
    junio 2009

    Iniciado

    Alex, buenas tardes. Concuerdo que resultara casi imposible darte una respuesta concreta en el foro, dado que carecemos de toda la informacion requerida y que solo podemos elucubrar, aunque existen algunos cuantos datos concretos, que son utiles y paso a citar:
    1-la trabajadora ya recibio el alta medica de la mutua y esta apta para regresar al trabajo. Esto nos dice que el medico ya aplico los protocolos de aptitud para ello establecidos y dio una conclusion basado en el analisis de su experticia medica-legal, de la que no tenemos porque dudar.
    2-si buscas una segunda opinion, alguien ya te recomendo el servicio de vigilancia medica, respectiva.
    3-deduciendo que la trabajadora esta apta, y se incorpora a sus labores, se volvera a enfrentar a los mismos riesgos psicosociales que originaron la baja. Entonces el problema no es de aptitud, sino que la empresa no ha considerado o no aplicado aun las modificaciones requeridas para una reincorporacion laboral eficaz. Obviamente puede ser necesaria la inversion economica de vuestra ONG para ello, ¿no consideras un fallo de organizacion del trabajo que 2 personas tengan a su cargo 750?. ¿No resulta previsible que patologias como estas puedan ocurrir con semejante carga laboral?.

    #406692 Agradecimientos: 0
    Avatarel bicho de oro
    Participante
    5
    0
    junio 2009

    Iniciado

    Alex, buenas tardes. Concuerdo que resultara casi imposible darte una respuesta concreta en el foro, dado que carecemos de toda la informacion requerida y que solo podemos elucubrar, aunque existen algunos cuantos datos concretos, que son utiles y paso a citar:
    1-la trabajadora ya recibio el alta medica de la mutua y esta apta para regresar al trabajo. Esto nos dice que el medico ya aplico los protocolos de aptitud para ello establecidos y dio una conclusion basado en el analisis de su experticia medica-legal, de la que no tenemos porque dudar.
    2-si buscas una segunda opinion, alguien ya te recomendo el servicio de vigilancia medica, respectiva.
    3-deduciendo que la trabajadora esta apta, y se incorpora a sus labores, se volvera a enfrentar a los mismos riesgos psicosociales que originaron la baja. Entonces el problema no es de aptitud, sino que la empresa no ha considerado o no aplicado aun las modificaciones requeridas para una reincorporacion laboral eficaz. Obviamente puede ser necesaria la inversion economica de vuestra ONG para ello, pero, ¿no consideras un fallo de organizacion del trabajo que 2 personas tengan a su cargo 750?. ¿No resulta previsible que patologias como estas puedan ocurrir con semejante carga laboral?.

    #406693 Agradecimientos: 0
    Avatarcaligula romanos
    Participante
    1
    0
    mayo 2018

    Iniciado

    hola , pueden hacer una valoración temporal de la persona estresada , si ven que empieza a estresarse nuevamente , paren sus funciones hasta mejorar las condiciones de trabajo . eso le dará a la persona un tracto de tiempo para descansar de la situación estresante .

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