- Este debate tiene 62 respuestas, 25 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 11 años, 5 meses por
.
-
Entradas
-
@Aqui no hay trabajo wrote:
Vamos en serio
Bajo mi punto de vista, demasiado tarde. Llevan años tomandoos el pelo, llenándose alguno los bolsillos y no permitiendo que otras empresas malvivan en el sector.
Tarde, muy tarde. Y por si alguien no lo sabe:
Consejo de Administración:
Ricardo Martí Fluxá – PRESIDENTE
Miguel Ángel Gala Roldán
José María López-Perea Santos – Consejero Delegado
Javier Fernández Blanco
José Ramón Ortiz Ochoa
Rodolfo Martín Villa
Xavier Pomés i Abella
José Luis Alonso RamírezConsejo Asesor:
Gustavo Suárez Pertierra – PRESIDENTE
Josu Jon Imaz San Miguel
Luis Mardones Sevilla
Rodolfo Martín Villa
Carlos Mayor Oreja
Xavier Pomés i Abella
Miguel Sanz Sesma
Ricardo Martí Fluxá
José María López-Perea Santos
Javier Fernández Blanco¿A éstos les afecta el ERTE, ERE, o como lo quieran llamar? Para la chavalería, apellidos muy ilustres de la política española en el listado y demasiados expolíticos que dar de comer por no hace NADA, bueno sí que hacen, contratos “digitales”.
@xirgu wrote:
@Aqui no hay trabajo wrote:
Vamos en serio
Bajo mi punto de vista, demasiado tarde. Llevan años tomandoos el pelo, llenándose alguno los bolsillos y no permitiendo que otras empresas malvivan en el sector.
Tarde, muy tarde. Y por si alguien no lo sabe:
Consejo de Administración:
Ricardo Martí Fluxá – PRESIDENTE
Miguel Ángel Gala Roldán
José María López-Perea Santos – Consejero Delegado
Javier Fernández Blanco
José Ramón Ortiz Ochoa
Rodolfo Martín Villa
Xavier Pomés i Abella
José Luis Alonso RamírezConsejo Asesor:
Gustavo Suárez Pertierra – PRESIDENTE
Josu Jon Imaz San Miguel
Luis Mardones Sevilla
Rodolfo Martín Villa
Carlos Mayor Oreja
Xavier Pomés i Abella
Miguel Sanz Sesma
Ricardo Martí Fluxá
José María López-Perea Santos
Javier Fernández Blanco¿A éstos les afecta el ERTE, ERE, o como lo quieran llamar? Para la chavalería, apellidos muy ilustres de la política española en el listado y demasiados expolíticos que dar de comer por no hace NADA, bueno sí que hacen, contratos “digitales”.
Eso es lo que quieren que creamos, que ya es demasiado tarde, pero como dejemos pasar esta ocasión será imposible trabajar allí, yo ya llevo seis años y creo que es justo el momento para organizarnos y no nos toreen más.
El problema es que muchas irregularidades ya las vemos normales (no aplican el convenio y nadie dice nada) y ahora con el ere es un cachondeo, algunos nos quitamos horas, otros días… menudo servicio vamos a dar.
@xirgu wrote:
@Aqui no hay trabajo wrote:
Vamos en serio
Bajo mi punto de vista, demasiado tarde. Llevan años tomandoos el pelo, llenándose alguno los bolsillos y no permitiendo que otras empresas malvivan en el sector.
Tarde, muy tarde. Y por si alguien no lo sabe:
Consejo de Administración:
Ricardo Martí Fluxá – PRESIDENTE
Miguel Ángel Gala Roldán
José María López-Perea Santos – Consejero Delegado
Javier Fernández Blanco
José Ramón Ortiz Ochoa
Rodolfo Martín Villa
Xavier Pomés i Abella
José Luis Alonso RamírezConsejo Asesor:
Gustavo Suárez Pertierra – PRESIDENTE
Josu Jon Imaz San Miguel
Luis Mardones Sevilla
Rodolfo Martín Villa
Carlos Mayor Oreja
Xavier Pomés i Abella
Miguel Sanz Sesma
Ricardo Martí Fluxá
José María López-Perea Santos
Javier Fernández Blanco¿A éstos les afecta el ERTE, ERE, o como lo quieran llamar? Para la chavalería, apellidos muy ilustres de la política española en el listado y demasiados expolíticos que dar de comer por no hace NADA, bueno sí que hacen, contratos “digitales”.
Conozco a “los de toda la vida”, porque trabajé allí cuando estaba todavía en sus inicios, y muchos eran muy buenos técnicos y buenas personas, pero se creció como se creció…
Lo siento por mis excompañeros ….Más novedades sobre el ERTE. De nuevo mis disculpas por ponerlo aqui, pero muchos compañeros/as de MGO sólo se pueden enterar de las novedades por medios como este.
Estimados compañeros y compañeras:Continuamos informando de las últimas novedades que se han producido sobre este asunto, comentaros que a lo largo de estos días hemos intentado varias veces contactar telefónicamente con la Dirección de RRHH de GRUPO MGO sin éxito. Hemos enviado dos correos electrónicos y un burofax sin haber obtenido respuesta alguna a nuestra propuesta de reunión sobre el ERTE. En consecuencia, ayer interpusimos una denuncia ante la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en el Ministerio de Empleo, donde ponemos de manifiesto que la empresa está actuando de mala fe al impedir la negociación con la RLT durante el periodo de consultas.
Como sabéis por nuestra nota anterior, la empresa no permitió el acceso de los asesores de COMFIA-CCOO a la reunión donde habían citado a nuestra delegada en Zaragoza, cuestión que también ha sido denunciada ante la Inspección de Trabajo de Zaragoza como vulneración del derecho de libertad sindical.
La empresa, desde RRHH, al tener conocimiento de que hemos obtenido muchas firmas de trabajadores y trabajadoras de distintos centros de MGO que han delegado su representatividad en la compañera de Zaragoza, envió una nota a toda la plantilla habilitando una dirección de correo electrónico para que quien quisiera enviase propuestas o sugerencias al ERTE.
Como comprenderéis esto no se ajusta a derecho y por tanto no es válida esta actuación de la empresa, que lo único que pretende es que transcurra el tiempo en lugar de negociar con la RLT.
Esperamos que la Dirección General de la Inspección de Trabajo tome cartas en el asunto y sancione a GRUPO MGO, pues consideramos que su actuación es una falta muy grave conforme a la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, y obligue a la empresa a ajustarse a derecho.
—
Agrupación Estatal de Seguros Comfia-CC.OO.
Si como y sabéis a día de hoy 25 de junio MGO esta en ERTE, lo mas graciosos es q los trabajadores / as de la empresa, a día de hoy no saben como se quedara sus salarios, desconoces sus horarios etc.
En un principio la reducción era de un 15% cosa no real ya q seria un 30 para todos , pero según nos han notificado , el viernes se les comunico que la reducción se iba aplicar de diferente manera 13 % aquellos trabajadores que están a 40 h y un 10% aquellos que están reducidos.
Lo mas gracioso será saber si los altos cargos y demás se aplican algo , pues esta empresa es cualquier cosa menos empresa.
Como un departamento de RR.HH puede ser gestionado por un medico , claro es empresa familiar donde prima los enchufes y puestos a dedos, y lo q pretenden es que los trabajadores que hacen su trabajo les ” rescaten ” la empresa.
Gracias a todos aquellos q de una forma u otra intentan ayudar y hacer algo para demostrar como actúa esa empresa
paga por debajo del convenio
Invita a sus trabajadores a reducirse las jornadas coaccionando con despidos
presentan un ERTE sin comunicar nada a los trabajadores ( condiciones del ERTE, salarios ,,,etc ) No dejan participar en las negociaciones etc
pero bueno , estamos en una época muy mala laboralmente, pero es un trabajo y habrán otros , pero estos impresentables se han cargado ellos solitos su empresaGracias
A la oficina de Donostia/San Sebastián les han impugnado las elecciones sindicales ya realizadas.
En muchos más centros ya hay delegados sindicales, todos con CCOO.
En aquella oficina parece ser que no gusta el tema. Algo se cuece.
Buenos días.
en Madrid las elecciones ya están en marcha.
Tras el presaviso de elecciones sindicales promovido por COMFIA-CCOO, el día 23 de Julio de 2012 se constituyó, por primera vez en vuestra empresa, la mesa electoral y ésta determinó los plazos a seguir en el calendario de estas elecciones sindicales. Os informamos que el día de la votación será el 19 de
Septiembre de 10:00 a 16:00 H, donde esperamos que todos ejerzáis vuestro derecho a votar.
COMFIA-CCOO presenta una candidatura con coherencia, seriedad y responsabilidad, cualidades necesarias para conseguir unas relaciones laborales más sanas, más justas y equitativas, que realicen un trabajo transparente, un trabajo por y para todos y todas, que sea la voz de los y las trabajadores/ras y no esté manipulada.
Recordad que detrás de la candidatura y de las personas que la forman, también hay un sindicato que les respalda y les asesora en toda su labor sindical, factor que puede determinar el éxito o fracaso de un Comité de Empresa, y por ende la mejora de vuestras condiciones laborales……porque los delegados/as representan los intereses del conjunto de los trabajadores, son quienes vigilan y exigen, en su caso, el cumplimiento del convenio colectivo, plantean la negociación colectiva en el ámbito de la empresa, organizan a los y las trabajadores/ras y convocan asambleas para que éstos opinen y decidan
sobre los problemas que les afectan, son los que deben asesorarte y apoyarte en la defensa de tus derechos laborales, etc.
El hecho de presentarse como “INDEPENDIENTES” conlleva varios riesgos:
– No tienen asesoría laboral. Cuando tengan que negociar con la dirección de MGO, ¿quiénes los van a asesorar?, ¿se fiarán de lo que les digan desde RRHH?, ¿cómo van a contrastar la información, por Google…?, ¿quién les explicará la nueva reforma laboral y sus consecuencias…? Y como éstas muchas
otras cuestiones.
– El peor de los casos: participan en listas “amarillas” manipuladas y que no representan en absoluto a los trabajadores y trabajadoras.
Si eres una persona con inquietudes, con ganas de mejorar las condiciones laborales en tu empresa, si piensas que tu empresa está formada por personas con recursos, en lugar de por recursos humanos, COMFIA-CCOO es tu opción.
Buenos días,
como era de esperar la empresa ya está poniendo trabas y montando su propia candidatura.
Por una parte, me ha llamado la atención que, de los cuatro días de propaganda electoral previstos, uno es sábado y otro domingo …
Por otra, no os creais lo que dice la “supuesta” candidatura “independiente”, esa que, si llegan al número mínimo de candidatos y avales, estará formada por trabajadores para defender a sus compañeros… Pues bien, pese a lo que podría entenderse en la carta enviada, las candidaturas de los sindicatos también están formadas por trabajadores (no hay gente de fuera de la empresa) que van a defender a sus compañeros y la viavilidad de la empresa (que no os engañen, por lo que sé nadie pretende hacer una revolución y hundir la empresa).
Como prueba de la independencia de la nueva candidatura, están los mailings masivos a todo Madrid que él si puede realizar, pero las candidaturas de los sindicatos no.
Que no os engañen, los mismos que llevan años y años haciendo lo que les da la gana con sus trabajadores, no nos van a defender ahora. Los sindicatos no son santo de mi devoción, pero ahora mismo creo que son la mejor opción que tenemos.
Un cosa que se habra un tema sobre un ERE o la situación precaria de los compañeros y compañeras técnicas en este servicio de prevención (pero pueden ser en otros o empresas). Y otra cosa es soltar una parrafada de propaganda sindical.
Ya que querido amigo o amiga, aquí todos podríamos comentar muchas anecdotas sobre sindicatos, delegados “independientes” y delegados con carné (y al servicio de la empresa).
Para acabar lo de COMFIA – CCOO es tu opción me hace gracia, ya que te recuerdo que existe pluraridad sindical (signo de democracia) además de tú sindicato (lo digo porque igual estas afiliado o incluso trabajas en él) esta tu sindicato primo hermano UGT, esa cosilla llamada unidad de acción (reparto de subvenciones públicas al 50%) pero tambien tenemos sindicatos como USO, CGT, CSI – CSIF, ELA, LAB o la CIG….. así que COMFIA – CCOO es un opción más…..
Saludos cordiales a nuestros “agentes sociales”.
@Silicato wrote:
Buenos días.
en Madrid las elecciones ya están en marcha.
Tras el presaviso de elecciones sindicales promovido por COMFIA-CCOO, el día 23 de Julio de 2012 se constituyó, por primera vez en vuestra empresa, la mesa electoral y ésta determinó los plazos a seguir en el calendario de estas elecciones sindicales. Os informamos que el día de la votación será el 19 de
Septiembre de 10:00 a 16:00 H, donde esperamos que todos ejerzáis vuestro derecho a votar.
COMFIA-CCOO presenta una candidatura con coherencia, seriedad y responsabilidad, cualidades necesarias para conseguir unas relaciones laborales más sanas, más justas y equitativas, que realicen un trabajo transparente, un trabajo por y para todos y todas, que sea la voz de los y las trabajadores/ras y no esté manipulada.
Recordad que detrás de la candidatura y de las personas que la forman, también hay un sindicato que les respalda y les asesora en toda su labor sindical, factor que puede determinar el éxito o fracaso de un Comité de Empresa, y por ende la mejora de vuestras condiciones laborales……porque los delegados/as representan los intereses del conjunto de los trabajadores, son quienes vigilan y exigen, en su caso, el cumplimiento del convenio colectivo, plantean la negociación colectiva en el ámbito de la empresa, organizan a los y las trabajadores/ras y convocan asambleas para que éstos opinen y decidan
sobre los problemas que les afectan, son los que deben asesorarte y apoyarte en la defensa de tus derechos laborales, etc.
El hecho de presentarse como “INDEPENDIENTES” conlleva varios riesgos:
– No tienen asesoría laboral. Cuando tengan que negociar con la dirección de MGO, ¿quiénes los van a asesorar?, ¿se fiarán de lo que les digan desde RRHH?, ¿cómo van a contrastar la información, por Google…?, ¿quién les explicará la nueva reforma laboral y sus consecuencias…? Y como éstas muchas
otras cuestiones.
– El peor de los casos: participan en listas “amarillas” manipuladas y que no representan en absoluto a los trabajadores y trabajadoras.
Si eres una persona con inquietudes, con ganas de mejorar las condiciones laborales en tu empresa, si piensas que tu empresa está formada por personas con recursos, en lugar de por recursos humanos, COMFIA-CCOO es tu opción.
No os dejéis engañar por las candidaturas independientes en esa empresa…porque de independientes podría ser que tuviesen poco.
Os recomiendo que, si no os gusta CCOO, busquéis otros como UGT (son muy parecidos a CCOO) u otros sindicatos más independientes como CNT, CGT, …
(simplemente tendríais que comentarles el tema y que alguno se presentase por el sindicato) pero los que conocen la empresa saben como se juega en ella. Y saben lo “legal” que es, lo bien vistos que están los sindicatos,… ¿Por qué tendrán tanto problema con eso?Bueno, espero que la gente vote de acuerdo con sus ideas porque en esta empresa la gente habla mucho pero a la hora de la verdad se mojan cuatro y el de la guitarra.
- El debate ‘ ya se ha convocado un ERE en emejeo’ está cerrado y no admite más respuestas.