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Ya está uno de los grandes va a caer, ya han comunicado un ERE en emejeo. supongo que los gestores del foro borraran este mensaje, pero es para vuestra información. El ERE afecta a los más de 1000 trabajadores de la plantilla. Se comunicó ayer. A partir del 25 de junio es efectivo.
Mucho ánimo. En mi empresa, que no es un SPA pero también llevamos coordinaciones de seguridad y salud, también nos han hecho uno, afecta a toda la plantilla, ERE de suspensión. La duda que nos surge es si un coordinador de seguridad puede seguir nombrado mientras está suspendido, digamos, que 2 semanas; es una situación similar a la de unas vacaciones o una baja corta por enfermedad común? me vengo a referir a que en vacaciones, de 2 o 3 semanas, no se hace cambio de coordinador; en el caso de que el coordinador esté suspendido ese mismo tiempo, hay que mover papeles? Hay algún tope de tiempo o la situación laboral de “suspendido” impide que pueda seguir nombrado como coordinador? Gracias!
@polgomez wrote:
Mucho ánimo. En mi empresa, que no es un SPA pero también llevamos coordinaciones de seguridad y salud, también nos han hecho uno, afecta a toda la plantilla, ERE de suspensión. La duda que nos surge es si un coordinador de seguridad puede seguir nombrado mientras está suspendido, digamos, que 2 semanas; es una situación similar a la de unas vacaciones o una baja corta por enfermedad común? me vengo a referir a que en vacaciones, de 2 o 3 semanas, no se hace cambio de coordinador; en el caso de que el coordinador esté suspendido ese mismo tiempo, hay que mover papeles? Hay algún tope de tiempo o la situación laboral de “suspendido” impide que pueda seguir nombrado como coordinador? Gracias!
Mejor que conteste un experto en RR.LL., pero en mi opinión, una suspensión significa que durante este tiempo no se trabaja, no se ejerce de CSS, por tanto, se debería nombrar otro CSS.
Saludos
Pues no sé cómo será exactamente el ERE de emejeo, pero el nuestro es de suspensión, y como cada vez que se suspendan compañeros coordinadores haya que hacer cambios de nombramiento, visados, etc… no sé yo si la empresa se lo ha pensado muy bien…
En las coordinaciones que he realizado, cunado me ha tocado irme de vacaciones, una o dos semanas, hemos tramitado el cambio de coordinador con la propiedad. En ese período, el compañero que me ha sustituído en ese período realiza las mismas funciones y asume las mismas responsabilidades que el “titular”.
Depende de la obra a coordinar, pero entiendo que no te puedes ausentar dos semanas sin dejar un coordinador que realice esas funciones. Si no hay sustituto, sigues siendo coordinador aunque estés en la playa con la familia…y si luego hay un problema, cuéntaselo al sr. juez.
saludos
Señores,
No es un ERE, es un ERTE, es decir, TEMPORAL. Las condiciones son 15% de reducción de jornada y de sueldo. Eso supone que, de las 1710 horas anuales según convenio, se reducen 255. Y esas horas y bajada de sueldo se reparten en lo que queda de año. Esas horas ERTE se harán sobre todo en épocas de menos trabajo: verano y navidad.
El ERTE se presenta hoy y, SI ES APROBADO por la autoridad laboral, entra en vigor el 25/06/2012, HASTA EL 31/12/2013. Añito y medio de nada. A partir de ese momento cualquier decisión a nivel de RRHH y políticas de empleo está fiscalizada, requiriendo autorización expresa por parte de la IT.
Por cierto, soy empleado de ese SPA cuya sede está en Madrid.
Ostias!!! dejaros de milongas y decid el nombre, ¿o lo digo yo? Pues eso, MGO
Saludos y ánimos a los compañeros!!!!
ERE, ERTE, que lo llamen como quieran, y las pagas extraordinarias??? Julio que dicen que no la pagan, que las prorratean, PERO SI ESTA DEVENGADA!!! no lo pueden hacer.
Ahora es el momento de actuar, ya vale de tomaduras de pelo y de impagos POR FAVOR!!!
Animo a todos compañeros
Balizaman ha explicado correctamenta la situacion en la que nos encontramos. Krissy, no es lo mismo un ERE que un ERTE y lo de las pagas y demás está todavía por ver.
Por sacarle algo positivo, parece que los trabajadores nos vamos a organizar de una vez por todas y se nombrarán los representantes de los trabajadores pertinentes. Aunque pienso que vamos algo tarde.
Por ultimo, eso del 15% no se hasta qué punto es correcto, porque si lo consideras desde enero de 2012, es decir con caracter retroactivo, y lo aplicas en lo que queda de año, realmente hasta final de año se trata de un 30%.
Pero que vamos, que esto del ERTE, no es nuevo. O como llamaríais a las reducciones voluntarias de jornada laboral de hasta el 50% de algunos compañeros. Ahora por lo menos se sigue cotizando segun la jornada que tuvieramos en los ultimos 6 meses y se puede completar con el desempleo.
Asi es, yo también soy trabajadora de esta gran empresa y menudo ERTE que nos han hecho, si señor, así da gusto, ahora que tenemos el palo en el culo solo falta que nos den vueltas para esta mas agusto, ja ja.
Que dios nos pille confesados….Nos tienen cogidos por todos lados; y por que lo hacen? pues por que siempre han hecho lo que les ha dado la real gana y los discipulos hemos comulgado siempre, ahora pretendemos unirnos?? No vamos a conseguir nada, lo teníamos que haber hecho cuando nos ofrecieron la famosa “reducción voluntaria de jornada”, o cuando dejaron de pagarnos según las tablas de convenio, o cuando pasaron a pagarnos los kms despues de un año de generado el gasto…..no lo hemos hecho, ahora ajo y agua!!
Acaso no suena raro que en una empresa con una plantilla de 1600 trabajadores, que hemos sido en algún momento, no haya representantes de los trabajadores? donde estaba inspección de trabajo? pues mirando a otro sitio…no fuese a ser que se molestase el lider en el sector porque lo estaban mirando….es mas facil ponerle patas arriba la empresa a la pequeña empresa con uno o dos trabajadores….
La redución de jornada que plantearon es del 15%, mentira!!!! se trata de una redución del 30% en lo que queda de año y del 15% para todo el próximo año
La autoridad laboral no va a poner pegas a este ERTE, desde la reforma laboral no necesitan aprobación, lo presentan y se hace efectivo y listo!!!
Mucho animo compañeros y esperemos que vengan tiempos mejores en este pais, puesto que yo a esta empresa ya no le veo futuro …La única esperanza que queda, es que los 4 representantes que hay, presentes la impugnación del ERTE ante la jurisdicción social, y que la Justicia decida, pero no pueden aplicarlo con efecto retroactivo, ni prorratear la paga de Julio, porque ya está devengada.
Es una pena, pero al fin y al cabo es otra empresa que cae en este país, ahora cae MGO, detrás irán otras grandes, que me constan que están muy mal, no solo SPA sino también alguna que otra SP.
Es una gran error que la PRL esté tan mercantilizada, porque quien paga el pato de estas situaciones al fin y al cabo son los trabajadores también de muchas empresas clientes, porque ahora con qué ganas desarrollamos los técnicos nuestro trabajo.
@krissy wrote:
La única esperanza que queda, es que los 4 representantes que hay, presentes la impugnación del ERTE ante la jurisdicción social, y que la Justicia decida, pero no pueden aplicarlo con efecto retroactivo, ni prorratear la paga de Julio, porque ya está devengada.
Es una pena, pero al fin y al cabo es otra empresa que cae en este país, ahora cae MGO, detrás irán otras grandes, que me constan que están muy mal, no solo SPA sino también alguna que otra SP.
Es una gran error que la PRL esté tan mercantilizada, porque quien paga el pato de estas situaciones al fin y al cabo son los trabajadores también de muchas empresas clientes, porque ahora con qué ganas desarrollamos los técnicos nuestro trabajo.
Tanto los SPA, como las SP, independientemente cual, están luchando todos por respirar. A alguna le quedan 3 bocanadas, otras 2, otras su “dueña” le ha puesto un par de balones de oxigeno, a otrala están apunto de certificar su defunción…
Este sector esta muy pero que muy mal.
@krissy wrote:
La única esperanza que queda, es que los 4 representantes que hay, presentes la impugnación del ERTE ante la jurisdicción social, y que la Justicia decida, pero no pueden aplicarlo con efecto retroactivo, ni prorratear la paga de Julio, porque ya está devengada.
Es una pena, pero al fin y al cabo es otra empresa que cae en este país, ahora cae MGO, detrás irán otras grandes, que me constan que están muy mal, no solo SPA sino también alguna que otra SP.
Es una gran error que la PRL esté tan mercantilizada, porque quien paga el pato de estas situaciones al fin y al cabo son los trabajadores también de muchas empresas clientes, porque ahora con qué ganas desarrollamos los técnicos nuestro trabajo.
Tanto los SPA, como las SP, independientemente cual, están luchando todos por respirar. A alguna le quedan 3 bocanadas, otras 2, otras su “dueña” le ha puesto un par de balones de oxigeno, a otrala están apunto de certificar su defunción…
Este sector esta muy pero que muy mal. ( y eso que yo trabajo para uno de las “grandes”, que no debe de andar muy boyante )
😕
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