ya se ha convocado un ERE en emejeo

@krissy wrote:

Es una gran error que la PRL esté tan mercantilizada, porque quien paga el pato de estas situaciones al fin y al cabo son los trabajadores también de muchas empresas clientes, porque ahora con qué ganas desarrollamos los técnicos nuestro trabajo.

Ganas y tiempo… porque seguimos con las 200 y pico – 300 empresas y ahora tenemos mucho menos tiempo para trabajarlas.

@Balizaman wrote:

Señores,

No es un ERE, es un ERTE, es decir, TEMPORAL. Las condiciones son 15% de reducción de jornada y de sueldo. Eso supone que, de las 1710 horas anuales según convenio, se reducen 255. Y esas horas y bajada de sueldo se reparten en lo que queda de año. Esas horas ERTE se harán sobre todo en épocas de menos trabajo: verano y navidad.

El ERTE se presenta hoy y, SI ES APROBADO por la autoridad laboral, entra en vigor el 25/06/2012, HASTA EL 31/12/2013. Añito y medio de nada. A partir de ese momento cualquier decisión a nivel de RRHH y políticas de empleo está fiscalizada, requiriendo autorización expresa por parte de la IT.

Por cierto, soy empleado de ese SPA cuya sede está en Madrid.

Ostias!!! dejaros de milongas y decid el nombre, ¿o lo digo yo? Pues eso, MGO

Saludos y ánimos a los compañeros!!!!

Muchos ánimos y fuerza para superarlo. Por mucho que piense que este SPA no ha hecho bien las cosas en muchos aspectos es lamentable que al final lo paguen los trabajadores. Espero que sea rápido y que haya un futuro diferente y mejor para toda la prevención en este país

@UNAMISMA wrote:

Balizaman, cuidadito con la bajada de las retenciones para IRPF, si vas a consumir la prestación por desempleo….no vaya a ser que el próximo año te lleves un nuevo disgustillo… sabes que el Inem no te va a retener??

Si, se que el INEM no te retiene. La bajada del IRPF es porque la empresa va a recalcular el bruto que nos queda por pagarnos en el 2012 y, en función de eso, nos aplican el nuevo IRPF. Aparte de lo de las extras (cosa por aclarar).

Sobre el desempleo de esos días que no se trabajan, hay gente que le puede compensar y a otros no.

Saludos y ánimo a todos.

Ánimo ex-compañeros, MGO es una gran escuela. A mí hace más de una año, después de “animarme” a coger la reducción voluntaria de jornada, y de vender a mi cartera más de 10.000€ en productos MGO, sin reclamarles ni un duro de comisión … me pusieron de patitas en la calle… (sin la indemnización correspondiente, ni liquidación de kilómetros, …)

Ahora trabajo en un grupo nacional solvente, con mayor proyección profesional, y muchísimo más feliz.

Esto es para que veáis que el principal activo del Grupo MGO son sus empleados, sois vosotros, aquellos a los que ha despreciado siempre.

Les aseguro que puede haber vida, después de MGO, así como para los católicos, después de la muerte.

Ánimo y suerte !!!!

@xirgu wrote:

@ghrm wrote:

sin reclamarles ni un duro de comisión … me pusieron de patitas en la calle… (sin la indemnización correspondiente, ni liquidación de kilómetros, …)

Las reclamaciones en el juzgado, NO en un foro. Así nos va.
Si nos explotan y no nos quejamos donde debemos, seguirán explotándonos porque es un chollo.
El problema no está ni en MGO, ni en otras empresas, el problema somos nosotros a pesar de que seamos o podamos ser el mayor activo de nuestra empresa.
Y para el caso concreto de MGO, como en todo, los hay muy buenos, buenos, regulares, malos y peores.

Tranqui tranqui Xirgu, que con la Iglesia fueron a topar. YO SÍ QUE LES RECLAMÉ ANTE LO SOCIAL las diestas, kilómetros y comisiones, aunque al final pagaron lo que quisieron. EL DESPIDO NO, porque comenzaba al mes siguiente en el curro actual, y por si acaso optaran por la readmisión… cosa muy improbable…. pero posible.

Lo siento por todos vosotros, excompañeros, pero es algo que creo que no sorprende a nadie de los que hemos trabajado allí.

Me da a mi, que la razón por la que ahora se han decidido a hacer un ERTE, ERE o como lo quieran llamar es porque ahora no necesitan el beneplácito de la Autoridad laboral ya que con la nueva reforma laboral (por cierto, que la empresa era una “visionaria” pues algunos puntos llevaba años aplicándolos) lo presentan y punto. Y si antes no lo hicieron, es porque la empresa no estaría tan mal como para que se lo concediesen ya que hay muchísimas empresas en España que lo han hecho por las deficientes condiciones económicas en las que se encontraban.

Personalmente, he trabajado en varias empresas pero desde luego, creo que en ninguna se han pisoteado tanto mis derechos como en esta. Y además, siento decirlo pero ha sido por nuestra culpa. ¿Cómo es posible que en una empresa en la que ha habido 1700 trabajadores en buenas épocas no haya tenido representación sindical en casi ninguna delegación? Y lo hemos permitido porque se rumoreaba que a la empresa no le caían muy bien los sindicatos.
Y ¿qué podía pasar? ¿que no se pudiera despedir sin indemnizaciones adecuadas?, ¿nada de reducciones de personal “voluntarias”, ni traslados de una punta a otra del pais?…
El problema viene cuando únicamente en dos o tres oficinas de todo el pais hay representantes de los trabajadores, pero si en todas hubiese, la cosa habría sido muy diferente.
Me alegro de que ahora os hayáis empezado a movilizar y siento no haberlo hecho antes.

No obstante, ya no hay cabida para lamentaciones, así que a mirar para delante, mucho ánimo para todos y suscribo lo que decía el compañero, hay vida despues de MGO!

Saludos

@Leslie Gallant wrote:

Animo a los compañeros afectados!

Por lo menos parece que otros grandes como Fremap o Ibermutuamur aguantan, ¿no?

Mas mal que bien, eso parece.

Ahora esta por ver por cuanto tiempo